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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher lohn ansonsten nicht viel da eh nur gelästert wird
- Ausstattung der Büros
- Kollegialer Zusammenhalt
- Zusatzleistungen wie JobRad oder Corporate Benefits
- Beteiligung am Mitagessen
Geregelte Arbeitszeiten, Sicherer Arbeitsplatz,
Selbstständiges Arbeiten und bearbeiten anstehender Tätigkeiten.
- Zusatzleistungen wie: Jobrad, Corporate Benefits und Essenszulagen
- Ausbildungsmaterial haben wir vom Unternehmen gestellt bekommen
- man erhält einen Einblick in jede Abteilung des Unternehmens
- Vorgesetze sind immer freundlich und hilfsbereit
Die offenen Türen bei den Vorgesetzten sowie die flache Unternehmensstruktur. Wer ein Problem hat, kann sich offen an den Vorgesetzten wenden. Auch die ganzen Bonusprogramme, die in den letzten Jahren ins Leben gerufen wurden und von denen man profitieren kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Launen der forgesetzten leidet die ganze Stimmung man geht motiviert hin und deprimiert wieder weg
Sehr rücksichtslos. Ehrlichkeit ist ein offenes Manko. Hintenrum ganz anders als die tun. Lästereien und Gerüchte verbreiten gehören zur Tagesordnung
Keine Offenlegung und Nachvollziehbarkeit über die Vergabe von Gehältern, altes Gebäude mit flickenhaften Veränderungen
- Gehaltsstruktur ausgeglichener gestalten
Die Gehälter werden ohne Nachvollziehbarkeit vergeben, Sonderaufgaben werden nicht bezahlt aber gerne gesehen, jegliche Verhandlungen ob geschäftliche Prozesse oder persönlich gestalten sich schwer
Verbesserungsvorschläge
Zu viel da weißt man gar nicht wo man anfangen soll
Azubiaustauch fördern durch z.B. einen Azubiraum oder feste Azubizeiten, in denen sich über Schulisches und Betriebliches ausgetauscht werden kann.
Die einzelnen Abteilungen sollten besser vorbereitet sein auf die Zeit mit den Azubis, einen Plan haben, was dem Azubi beigebracht oder gezeigt werden kann. Ansonsten fühlt man sich oftmals überflüssig und fehl am Platz.
Mehr Wertschätzung einzelner Mitarbeiter, teilweise auch mehr auf die Wünsche dieser Mitarbeiter eingehen. Und besonders wichtig: auf Feedback eingehen, es sind viele Mitarbeiter gegangen, die schon sehr lange gesagt haben, dass sich etwas ändern muss, weil es ihnen nicht gut geht. Man muss manchmal nur zuhören!
Stärkung der Mitarbeiterbindung durch verschiedene Maßnahmen, Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber zeigen, Gehälter den Aufgaben entsprechend anpassen, Kommunikation verbessern, Kritiken ernst nehmen
- Unternehmen sollte sich etwas präsenter machen, für die Zukunft gesehen wäre es denkbar eine Marketingabteilung einzuführen.
- die Bindung der Auszubildenden am Anfang stärken durch Kennenlernphasen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hünersdorff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenigstens das ist gut Respekt voller Umgang mit älteren Kollegen
Wie auch bei der Gleichberechtigung, die erfahrenen Kollegen kriegne viel Respekt für die ganze Erfahrung, die sie haben. Wenn jemand geht, wird er ausgiebig verabschiedet.
- lange Betriebszugehörigkeit bei vielen älteren Mitarbeitern
- die älteren Mitarbeiter haben spezielles Fachwissen und Know-How, welches sie an die jüngeren Mitarbieter weitergeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hünersdorff ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für die Leistung deutlich weniger als der Branchen Durchschnitt
Die Gehälter sind wenig attraktiv, aber es gibt viele Benefits als Zugabe (z.B. Betriebliche Altersvorsorge mit einer hohen Arbeitgeberbeteiligung, Zuschüsse des Arbeitgebers zum Jobrad, Fahrgeld, unentgeltliches Strom-Tanken bei E-Bike, Hybrid- und Elektrofahrzeugen, Essenszuschuss). Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
In Bezug auf leistungsgerechte Bezahlung wurde in den letzten Jahren viel gemacht, aber es besteht noch Luft nach oben.
Zahlungen von Corona- und Inflationsprämie werden getätigt.
Im Vergleich zu den Klassenkameraden ist das Azubi-Gehalt eher gering. Dafür, dass man teilweise dieselbe Arbeit leistet wie die "richtigen" Kollegen, ist das Gehalt mehr als zu niedrig. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es leider auch nicht. Aber das Geld kommt immer pünktlich und zuverlässig. Auch eine Inflationsausgleichsprämie wurde ausgezahlt.
Wer gut verhandelt und beim Vorgestzten beliebt ist bekommt auch mehr Geld. Das Gehaltsgefüge sollte fairer gestaltet werden.
Was positiv ist sind die Zusatzleistungen.
Sehr niedriges Gehaltniveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleich null
Wenn man will, dann kriegt man auch Weiterbildungen, man muss sich nur selbst drum kümmern. Allerdings gibt es nicht so viele Aufstiegschancen, weil es nur eine sehr flache Struktur gibt. Aufstieg passiert eher durch neue Aufgaben wie Betreuung bestimmter Kunden oder Fachbereiche.
Die Ausbildung ist eine tolle Grundlage für das Berufsleben. Man sammelt hier wertvolle Erfahrungen, man darf aber nicht vergessen das es sich um flache Hierarchien im Unternehmen handelt, das bedeutet Aufstiegsmöglichkeiten in der Hinsicht gibt es keine.
Nach der Ausbildung erhält man in der Regel einen unbefristeten Vertrag. Allerdings muss man nochmals eine 6-monatige Probezeit durchlaufen... Aufstiegschancen gibt es im Prinzip keine.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund von flachen Hierarchien nur sehr wenige.
Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch finanziell unterstützt. Hier sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden, um diese zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hünersdorff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hünersdorff besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hünersdorff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hünersdorff als eher modern.
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