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Hünnebeck 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2024

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hünnebeck GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gedamtpaket aus: Work-Life-Balance, Gehalt, Vorgesetzten -und Spartenleiterverhalten, Image, Arbeitsbedingungen usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollten Produkte, Innovationen und die Digitalisierung (an den Kunden, als auch Intern) besser vorangetrieben werden, wenn das geschieht, sind wir nahe am Optimum.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich so gut wie keine.
Lediglich Produkte, Innovationen und die Digitalisierung (an den Kunden, als auch Intern) müssen besser und schneller vorangetrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre in der Region.

Kommunikation

Sehr gute und transparente Kommunikation, allen voran in der Region.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt sehr guter Kollegenzusammenhalt, sicherlich gibt es auch die ein oder andere Aufnahme wie überall.

Work-Life-Balance

Sehr gut, gerade, wenn man Kinder hat. Natürlich abhängig von dem Vertrauen des Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung und Region sehr gut.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, gerade wenn man sich engagiert, stehen einem sehr viele Türen offen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen ist Gleichberechtigung jeglicher Art Groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr geschätzter Umgang. Werden meist als verdiente Mitarbeiter behandelt und geben ihre Berufserfahrung an jüngere weiter.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, kaum besser möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unternehmung agiert sehr sozial und achtet sehr auf den Ökologischen Fußabdruck.

Gehalt/Sozialleistungen

Top Bezahlung und Sozialleistungen. Für Vertriebler mit Leistungswillen und Engagement sehr viel möglich.

Image

Sehr gutes Image.
Das gute Image sollte in den öffentlichen und sozialen Medien besser Performt werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere ist wie in den meisten Firmen abhängig von dem was sich auf der nächsten Ebene tut. Führungspositionen werden meist Intern besetzt.
Weiterbildungen, Seminare, Schulungen sind jederzeit bei entsprechender Leistung des Mitarbeiters möglich.
Es ist ziemlich alles möglich. Das Unternehmen arbeitet an seinen Mitarbeitern.

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