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Huesker 
Synthetic 
GmbH
Bewertung

TopCompany2027
Mehrfachbewertung

Internationaler Arbeitgeber mit innovativen Voraussetzungen

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Huesker Synthetic GmbH in Gescher gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Innovation, die Benefits und besonders den guten sozialen Rückhalt. Die Flexibilität die u.a. durch das mobile Arbeiten geschaffen wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischen den Positionen und Abteilungen werden noch zu viele Unterschiede gemacht. Ab und zu schwingt immer noch das Gefühl der zwei Klassen Gesellschaft mit. Den Mitarbeitern dürfte etwas mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern besser zuhören und Kritik ernster nehmen.
Die Pendler könnten besser unterstützt werden, Anreize für Fahrgemeinschaften oder öffentliche Verkehrsmittel schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung super, Abteilungsübergreifend könnte es besser sein. Das hat sich in den letzten Jahren durch die vielen Umstrukturierungen leider verschlechtert.

Image

Das Unternehmen tritt ganz gut auf dem Markt auf, auf Messen sind wir aber meistens etwas abgeschlagen und spärlich vertreten.

Work-Life-Balance

Ist schon auf hohen Niveau. Man ist sehr bemüht, dass man alles unter einem Hut bekommt. Das hat sich in den letzten Jahren sehr positiv verändert. Durch die neue Zeiterfassung ist man sehr flexibel geworden. Noch schöner wäre es, wenn man die Überstunden anders abbauen könnte, mit dem System ist dies nur bedingt umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann weiter kommen, wenn er möchte. Die Möglichkeit auf Weiterbildung etc. sind immer gegeben und wird vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es gibt einige Angebote u.a. Benefits (Gutschein & Rabatte App), Sport- und Gesundheitsangebote, Jobbike, Essensmarken als Zugabe beim Mittagstisch. Das Gehalt wird in regelmäßigen Abständen den Tarifen angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird relativ groß geschrieben und findet immer mehr Beachtung.

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar. Es gibt hier kein "nach mir die Sintflut", sondern man versucht immer gemeinsam Lösungen zu finden. Innerhalb der Abteilung ist es sehr freundschaftlich. Mit den Kollegen kommt man sehr gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Lässt zu wünschen übrig. Man hört sich die Meinung oder Kritik wohl an, man hat aber eher das Gefühl, dass es kaum interessiert. Es dürfte viel öfter mal gelobt werden, die Mitarbeitermotivation würde durch positives Feedback enorm gesteigert werden. Hier ist noch ganz viel Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Im alten Gebäude sind die Büros stark in die Jahre gekommen. Dafür hat man aber zB höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Die Kommunikation ist noch sehr verbesserungswürdig. Man hört vieles nur über den "Flurfunk". Die Abteilungsleitungen kommen dem leider nur bedingt nach.

Gleichberechtigung

Es gibt fast nur Männer in den Führungspositionen. Bei Frauen achtet man intern kaum auf die Position bzw. wird diese kaum beachtet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch das breite Spektrum der Produkte und Anwendungsbereiche sehr abwechslungsreich und spannend.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für das offene und umfassende Feedback!

Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Rückmeldungen – insbesondere zu den positiv wahrgenommenen Veränderungen, Innovationen, Benefits sowie dem starken sozialen Zusammenhalt im Unternehmen. Dies ist eine Bestätigung, dass wir weiterhin auf dem richtigen Weg sind. Ebenso motiviert es uns, dass die vielfältigen Weiterbildungsangebote und Entwicklungs­möglichkeiten wahrgenommen und geschätzt werden.

Gleichzeitig nehmen wir die geäußerten Verbesserungspunkte sehr ernst. Die Hinweise zu abteilungsübergreifenden Unterschieden, dem erlebten Vertrauen, der Kommunikation sowie dem Führungsverhalten sind für uns wichtige Signale. Hier möchten wir weiter motivieren, eine offene Feedbackkultur mit viel Transparenz zu leben und die verschiedenen Ansprechpartner (z.B. Betriebsrat und HR-Abteilung) zu nutzen für ein vertrauensvolles Gespräch. Wir hoffen, dass das Vertrauen in diese Ansprechpartner gegeben ist und bieten uns gerne an, genau zu zu hören. Vielleicht dürfen wir so deinen Verbesserungsvorschlag zum aktiven Zuhören direkt in die Tat umsetzen? Für uns wäre das sehr hilfreich.

Wir wissen den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Begeisterung für unsere abwechslungsreichen Aufgaben sehr zu schätzen. Gleichzeitig möchten wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich jede*r Mitarbeitende – unabhängig von Abteilung, Position oder Geschlecht – gleichermaßen respektiert, gefördert und eingebunden fühlt.

Vielen Dank noch einmal für deine insgesamt sehr positive und gute Bewertung!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.