Huesker 

Synthetic 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die ehrliche Arbeitsatmosphäre und unsere transparente Kommunikation so schätzt. Besonders toll finden wir, dass du die team-orientierte Zusammenarbeit und die vielfältigen Aufgaben durch Gremien und Projekte hervorhebst.

Deine Anmerkung zu den gut gefüllten Büros am Standort Gescher nehmen wir gerne auf – unser Wachstum bringt eben auch solche Herausforderungen mit sich. Schön, dass du unseren praxisorientierten Ansatz bei Weiterbildungen schätzt und die "on the Job"-Schulungen als positiv empfindest.

Danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast!

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest - besonders der gegenseitige Support und Teamgeist sind uns wichtig und zeichnen uns aus!

Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance ist wichtig. Die Balance zwischen Projektgeschäft, Digitalisierungsprozessen und dem Tagesgeschäft ist eine echte Herausforderung. Deine Idee zur besseren Priorisierung von Digitalisierungsprojekten und stärkeren Unterstützung bei hoher Arbeitsbelastung sind wertvolle Impulse für uns.

Auch dein Hinweis zur Führungskräfteentwicklung ist berechtigt - fachliche Kompetenz und Führungsqualitäten sind zwei verschiedene Dinge. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in beiden Bereichen zu stärken.

Toll, dass du die vielfältigen Projektmöglichkeiten und die internationale Zusammenarbeit schätzt! Das zeigt, wie bereichernd unser Arbeitsumfeld sein kann.

Falls du weitere konkrete Ideen hast, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Hi,

danke für dein Feedback! Es freut uns, dass auch du den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest und auch mit deinen Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und dem Führungsverhalten zufrieden bist.

Beim Thema Gehalt gehen die Meinungen naturgemäß oft auseinander. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir nach Tarifvertrag zahlen und unsere kununu-Bewertungen zeigen, dass die Mehrheit unserer Mitarbeitenden mit der Vergütung zufrieden sind. Studien belegen auch, dass Gehalt allein nicht dauerhaft motiviert - vielmehr sind es oft andere Faktoren wie Teamzusammenhalt und interessante Aufgaben, die du ja positiv bewertest.

Dein Kritikpunkt zum Thema Image verstehen wir nicht so recht ohne einen Kommentar dazu. Wir sind in unseren Märkten bekannt für exzellente Produkt- und Servicequalität. Wir machen unsere Kunden nachhaltiger in dem was sie tun und sparen selber jedes Jahr mehr Energie, Müll etc. Wir unterstützen Sport-und Kulturveranstaltungen an unseren Produktionsstätten, bieten zig Mitarbeiterbenefits und haben die Bestätigung unserer treuen Mitarbeiter, dass wir nach wie vor eine sehr gute und familiäre Kultur pflegen. Es laufen weitere intern kommunizierte Projekte, um noch besser zu werden. Bitte sag uns oder dem Betriebsrat direkt, welchen Imageaspekt du so schlecht bewertest. Wir möchten hier sicher keinen blinden Fleck haben.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich also gerne. Dein Input hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln.

Hi,

danke für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und deine Work-Life-Balance so gut bewertest.

Schön, dass du trotz der kleinen Verbesserungspunkte insgesamt so zufrieden bist!

Danke für deine Bewertung! Schade, dass du bei einigen Themen so wenig Sterne vergeben hast. Wir werden darüber mit den Ausbildern sprechen. Da du diese so gut bewertet hast, hoffen wir, dass du mit ihnen darüber auch persönlich sprichst und vor allem Verbesserungsvorschläge machst. Du solltest den besten Blickwinkel haben, um Möglichkeiten für mehr Abwechslung in der Ausbildung zu finden.
Die Bewertung zu Karrierechancen überrascht uns etwas. Wir bilden JEDES Jahr mehrere Kollegen zu Meistern aus und besetzen entsprechende Stellen intern neu. Ja, durch unser Engagement bei der Weiterbildung haben wir mehr ausgebildete Meister als es entsprechende Stellen gibt. Unseren Mitarbeitern die Weiterbildung deshalb zu verweigern, ist für uns aber keine Option. Wir brauchen top qualifizierte Mitarbeiter, da wir Qualitätsführer bei technischen Textilien bleiben wollen!

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die abwechslungsreichen Projekte und interessanten Aufgaben so positiv bewertest - das zeigt, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Auch dass die Arbeitsatmosphäre durch die Kolleg:innen in deiner Abteilung gut ist und der Zusammenhalt stimmt, nehmen wir gerne mit.

Deine Kritikpunkte zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Du hast recht, dass mangelnde Kommunikation Unzufriedenheit entstehen lässt. Wir vermuten deshalb, dass du dich nicht auf die offiziellen Kommunikationskanäle wie unser Intranet, die Betriebsversammlungen, die offiziellen Social Media-Kanäle, die Info-Bildschirme in den Betriebsstätten etc. beziehst, sondern dass dir darüber hinaus Informationen fehlen oder dich vielleicht gefühlt zu spät erreichen. Gib uns gerne direkte Hinweise oder sprich die Personen an, von denen du dir mehr direkte Kommunikation wünscht.

Zum Thema IT-Ausstattung mit einheitlicherer Hardware und Software würden wir uns freuen, wenn du uns direkte Informationen zukommen lässt. Gerne auch mit deiner Idee, welche Möglichkeiten zur Reduktion es konkret gibt. Jede Idee, effizienter zu werden, ist herzlich willkommen.

Also: Falls du Lust hast, deine Erfahrungen und Ideen noch konkreter mit uns zu teilen, melde dich gerne. Wir sind offen für den Dialog und freuen uns über konstruktive Gespräche.

Vielen Dank für das offene und umfassende Feedback!

Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Rückmeldungen – insbesondere zu den positiv wahrgenommenen Veränderungen, Innovationen, Benefits sowie dem starken sozialen Zusammenhalt im Unternehmen. Dies ist eine Bestätigung, dass wir weiterhin auf dem richtigen Weg sind. Ebenso motiviert es uns, dass die vielfältigen Weiterbildungsangebote und Entwicklungs­möglichkeiten wahrgenommen und geschätzt werden.

Gleichzeitig nehmen wir die geäußerten Verbesserungspunkte sehr ernst. Die Hinweise zu abteilungsübergreifenden Unterschieden, dem erlebten Vertrauen, der Kommunikation sowie dem Führungsverhalten sind für uns wichtige Signale. Hier möchten wir weiter motivieren, eine offene Feedbackkultur mit viel Transparenz zu leben und die verschiedenen Ansprechpartner (z.B. Betriebsrat und HR-Abteilung) zu nutzen für ein vertrauensvolles Gespräch. Wir hoffen, dass das Vertrauen in diese Ansprechpartner gegeben ist und bieten uns gerne an, genau zu zu hören. Vielleicht dürfen wir so deinen Verbesserungsvorschlag zum aktiven Zuhören direkt in die Tat umsetzen? Für uns wäre das sehr hilfreich.

Wir wissen den starken Kollegenzusammenhalt sowie die Begeisterung für unsere abwechslungsreichen Aufgaben sehr zu schätzen. Gleichzeitig möchten wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich jede*r Mitarbeitende – unabhängig von Abteilung, Position oder Geschlecht – gleichermaßen respektiert, gefördert und eingebunden fühlt.

Vielen Dank noch einmal für deine insgesamt sehr positive und gute Bewertung!

Das Lesen deiner Kommentare macht richtig Spaß! Vielen Dank für die detaillierten Beschreibungen. Das mit dem größeren Sozialraum in der Verwaltung ist keine schlechte Idee, vor allem für die, die unsere Restaurantgutscheine mittags nicht nutzen und in der Firma ihre Mittagspause verbringen.