Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungPositiv hervorzuheben ist, dass endlich eine Arbeitszeiterfassung eingeführt wurde. Auch die angebotenen Benefits sind angenehm. Zudem besteht die Möglichkeit, an Seminaren teilzunehmen. Je nach Vorgesetzten wird zudem versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Die Aufgaben und Lösungen die entwickelt werden sind super. Man hat die Möglichkeit auch international Erfahrungen zu sammeln.
Die Mitarbeiter sowie die Ausbilder in dem Bereich wo ich bin sind sehr nett und hilfsbereit.
Die Innovation, die Benefits und besonders den guten sozialen Rückhalt. Die Flexibilität die u.a. durch das mobile Arbeiten geschaffen wurde.
Viele Weiterbildungsangebote, Klima innerhalb der Abteilung
Zwischen den Positionen und Abteilungen werden noch zu viele Unterschiede gemacht. Ab und zu schwingt immer noch das Gefühl der zwei Klassen Gesellschaft mit. Den Mitarbeitern dürfte etwas mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.
Vorgesetzte reagieren häufig emotional auf Kritik oder Rückmeldungen, was die objektive Entscheidungsfindung beeinträchtigen kann.
“Innerhalb des Unternehmens hat sich eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft entwickelt. Es ist zu beobachten, dass Mitarbeitende aus dem Bürobereich die gewerblichen Arbeitnehmer nicht einmal mehr grüßen. Während die Arbeitsbelastung der Arbeiter kontinuierlich steigt, wird der Bürobereich durch eine zunehmende Zahl zusätzlicher Mitarbeitender entlastet.”
Derzeit keine klaren Strukturen
Das teilweise mangelnde Vertrauen und das man in der Verwaltung die Überstunden nicht abbauen kann.
Den Angestellten mit mehr Gehalt motivieren.
Den Mitarbeitern besser zuhören und Kritik ernster nehmen.
Die Pendler könnten besser unterstützt werden, Anreize für Fahrgemeinschaften oder öffentliche Verkehrsmittel schaffen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, Erfahrungen nutzen, Kommunikation is the Key…
Mehr diversität in der Ausbildung oft sehr langweilig und einseitig.
Um den Teamspirit auch im Alltag mehr zu fördern, wäre eine Spot wünschenswert, an dem man sich auch mal zufällig trifft und einen Moment Zeit findet für ein Gespräch. Hier wäre eine Ecke mit Kaffeeautomat schön. Aus spontanen Gesprächen können oft wertvolle Ideen hervorkommen. (Eine Runde "Wünsch-Dir-Was" und "klagen" auf hohem Niveau! )
Der am besten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unschlagbar. Es gibt hier kein "nach mir die Sintflut", sondern man versucht immer gemeinsam Lösungen zu finden. Innerhalb der Abteilung ist es sehr freundschaftlich. Mit den Kollegen kommt man sehr gerne zur Arbeit.
Die gegenseitige Unterstützung und der Teamgeist sind besonders klasse. Trotz gelegentlicher Stresssituationen und unterschiedlicher Sichtweisen bleibt die Zusammenarbeit respektvoll und professionell.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, auch wenn es – wie überall – einige Einzelkämpfer gibt.
Die üblichen sachlichen Meinungsverschiedenheiten, aber persönlich sehr team-orientiert und fair.
Ingesamt gut, vor allem unter den langjährigen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt zwar viele offene Kommunikationswege, jedoch werden wichtige Themen teilweise auch verschwiegen, was die Transparenz beeinträchtigt.
Durch mangelnde oder keine Kommunikation wird viel Potential nicht genutzt und Unzufriedenheit steigt
Je nach Führungskraft kommen die Informationen teilweise sehr unterschiedlich an.
Kommunikation verbessert sich durch Kommunikation! Eigentlich sehr einfach, aber scheinbar doch manchmal schwierig ?!
Die Kommunikation ist noch sehr verbesserungswürdig. Man hört vieles nur über den "Flurfunk". Die Abteilungsleitungen kommen dem leider nur bedingt nach.
könnte manchmal noch besser sein von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulung viel "on the Job". Keine "Zertifikatssammlung" wie in größeren Unternehmen. Was ich persönlich gut finde.
Karrieremöglichkeiten als Familienunternehmen eingeschränkt / individuelle Weiterbildung wird (soweit im Interesse des Unternehmens) gefördert
Jeder kann weiter kommen, wenn er möchte. Die Möglichkeit auf Weiterbildung etc. sind immer gegeben und wird vom Unternehmen unterstützt.
Regelmäßig interne, interessante Seminare buchbar. Möglichkeit Weiterbildungen zu absolvieren.
Wer Leistungen bringt kommt i.d.R. auch vorwärts!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.