Huesker Synthetic GmbH als Arbeitgeber
Huesker
Synthetic
GmbH
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
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Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass endlich eine Arbeitszeiterfassung eingeführt wurde. Auch die angebotenen Benefits sind angenehm. Zudem besteht die Möglichkeit, an Seminaren teilzunehmen. Je nach Vorgesetzten wird zudem versucht, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Die Aufgaben und Lösungen die entwickelt werden sind super. Man hat die Möglichkeit auch international Erfahrungen zu sammeln.
Die Mitarbeiter sowie die Ausbilder in dem Bereich wo ich bin sind sehr nett und hilfsbereit.
Die Innovation, die Benefits und besonders den guten sozialen Rückhalt. Die Flexibilität die u.a. durch das mobile Arbeiten geschaffen wurde.
Viele Weiterbildungsangebote, Klima innerhalb der Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen den Positionen und Abteilungen werden noch zu viele Unterschiede gemacht. Ab und zu schwingt immer noch das Gefühl der zwei Klassen Gesellschaft mit. Den Mitarbeitern dürfte etwas mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.
Vorgesetzte reagieren häufig emotional auf Kritik oder Rückmeldungen, was die objektive Entscheidungsfindung beeinträchtigen kann.
“Innerhalb des Unternehmens hat sich eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft entwickelt. Es ist zu beobachten, dass Mitarbeitende aus dem Bürobereich die gewerblichen Arbeitnehmer nicht einmal mehr grüßen. Während die Arbeitsbelastung der Arbeiter kontinuierlich steigt, wird der Bürobereich durch eine zunehmende Zahl zusätzlicher Mitarbeitender entlastet.”
Derzeit keine klaren Strukturen
Das teilweise mangelnde Vertrauen und das man in der Verwaltung die Überstunden nicht abbauen kann.
Verbesserungsvorschläge
Den Angestellten mit mehr Gehalt motivieren.
Den Mitarbeitern besser zuhören und Kritik ernster nehmen.
Die Pendler könnten besser unterstützt werden, Anreize für Fahrgemeinschaften oder öffentliche Verkehrsmittel schaffen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, Erfahrungen nutzen, Kommunikation is the Key…
Mehr diversität in der Ausbildung oft sehr langweilig und einseitig.
Um den Teamspirit auch im Alltag mehr zu fördern, wäre eine Spot wünschenswert, an dem man sich auch mal zufällig trifft und einen Moment Zeit findet für ein Gespräch. Hier wäre eine Ecke mit Kaffeeautomat schön. Aus spontanen Gesprächen können oft wertvolle Ideen hervorkommen. (Eine Runde "Wünsch-Dir-Was" und "klagen" auf hohem Niveau! )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unschlagbar. Es gibt hier kein "nach mir die Sintflut", sondern man versucht immer gemeinsam Lösungen zu finden. Innerhalb der Abteilung ist es sehr freundschaftlich. Mit den Kollegen kommt man sehr gerne zur Arbeit.
Die gegenseitige Unterstützung und der Teamgeist sind besonders klasse. Trotz gelegentlicher Stresssituationen und unterschiedlicher Sichtweisen bleibt die Zusammenarbeit respektvoll und professionell.
Ingesamt gut, vor allem unter den langjährigen Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, auch wenn es – wie überall – einige Einzelkämpfer gibt.
Die üblichen sachlichen Meinungsverschiedenheiten, aber persönlich sehr team-orientiert und fair.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verhandlungssache bei Einstellung, danach eher schwierig. Aber man erhält die jährlichen Tariferhöhungen.
Sehr, sehr schecht für die heutige Zeit
“Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den hohen Anforderungen und den belastenden Arbeitsbedingungen.”
wäre wohl noch Luft nach oben, zu wenig individuell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulung viel "on the Job". Keine "Zertifikatssammlung" wie in größeren Unternehmen. Was ich persönlich gut finde.
wird gefördert in allen Bereichen des Unternehmens
Jeder kann weiter kommen, wenn er möchte. Die Möglichkeit auf Weiterbildung etc. sind immer gegeben und wird vom Unternehmen unterstützt.
Karrieremöglichkeiten als Familienunternehmen eingeschränkt / individuelle Weiterbildung wird (soweit im Interesse des Unternehmens) gefördert
Regelmäßig interne, interessante Seminare buchbar. Möglichkeit Weiterbildungen zu absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huesker Synthetic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Huesker Synthetic besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huesker Synthetic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huesker Synthetic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Huesker Synthetic
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huesker Synthetic
Branchendurchschnitt: Textil