Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie Zusatzleistungen wie Obst und Getränke. Die Feste wie Pättkesfahrt, Weihnachtsfeier und Betriebsfest sind immer sehr gut.
Finanzielle Sicherheit, respektvolles Miteinander
Tolles Miteinander unter den Mitarbeitern. Es wird mittlerweile viel in das Thema Digitalisierung investiert. Mobiles arbeiten wird unterstützt.
Die Arbeiter haben die Möglichkeiten gelegentlich sich weiter auszubilden.
Es steckt ein RIESEN Potential in den Möglichkeiten der Firma. Mit Abstand das beste Produktportfolio am Markt
Menschenrechte
Das teilweise mangelnde Vertrauen und das man in der Verwaltung die Überstunden nicht abbauen kann.
wenig betriebliche Altersversorgung
Die Geschäftsführung hat seine Glaubwürdigkeit bei den Mitarbeitern verloren
Managementebene
Kommunikation, Motivation und Wertschätzung können noch zulegen.
Man könnte ein Jobbike anbieten und sich was zur Unterstützung der hohen Fahrtkosten überlegen. Eventuell Anreize für Fahrgemeinschaften oder die Nutzung des Nahverkehrs schaffen.
Mitarbeiterbeteiligung erhöhen (variable Vergütung)
Die Kommunikation von der Geschäftsführung sollte verbessert werden und die Mitarbeiter mehr einbezogen werden. Es herrscht derzeit ein Arbeitnehmermarkt, deshalb sollte mehr Energie in die Mitarbeiter gesteckt werden, sodass die Mitarbeiter (vor allem die vielen langjährigen Mitarbeiter) gehalten und gefördert werden.
Die Firma soll sozialer sein und die alten Kollegen mehr Respekt geben, anstatt nur gewinnorientierte zu werden.
Mitarbeiten müssen mehr mit einbezogen werden. Kommunikation teilweise nicht vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegialität in unserer Abteilung ist unschlagbar. Es wird sich gegenseitig unterstützt und die Meinungen untereinander werden sehr geschätzt. Das Verhältnis der Kollegen ist teilweise mehr als freundschaftlich. Ein super Team, was in schweren Zeiten dazu beigetragen hat nicht zu gehen.
Es wird ganz klar darauf geachtet, dass ein sog. "Wir-Gefühl" bzw. ein Team-Gedanke herrscht/etabliert ist. Man merkt, dass dies dem Unternehmen besonders wichtig ist.
Es gibt viele Intrigen und Verschwörungen zwischen den Mitarbeitern, so dass das Arbeitsklima immer schlechter geworden ist.
In der Abteilung Top. Der tolle Zusammenhalt ist der Trumpf
Keine Intrigen oder "Spielchen"; viele gut besuchte gemeinsame Aktionen und Events, worauf das Unternehmen großen Wert legt und einen hohen finanziellen und organisatorischen Aufwand betreibt; freund(schaft)liches Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huesker Synthetic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation hat sich gebessert. Es könnte aber noch besser werden. Es fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche und man hat den Eindruck das Sorgen oder Meinungen nicht ernst genommen werden.
Die Geschäftsführung hat sich von den Mitarbeitern abgesetzt. Daher ist der Kontakt kontraproduktiv geworden.
Unter den Mitarbeitern gut, zur Führungsebene sehr unterschiedlich.
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen unterirdisch und es wird nichts dagegen getan
Vom Abteilungsleiter so gut wie keine Kommunikation, leider unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiterförderung von berufsbegleitendem Studium
Weiterbildung wird regelmäßig angeboten. Wenn man proaktiv anfragt, wird dies ebenfalls sehr geschätzt und unterstützt.
Man wird individuell gefördert mit internen als auch externen Schlungen.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, aktive Personalentwicklung