Kann man lieber lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-schlechte Bezahlung
- doppelstandards: die zentrale in München hat Sommerfeste; Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterevents, fancy Kaffeemaschinen und die Filialen muss sich mit engen Budgets für eine Weihnachtsfeier und einer Kapselkaffeemaschine rumschlagen ("wir müssen ja sparen")
-fehlende Einsicht dass sich etwas ändern muss
- Profitorientirung steht über mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden in ihren Beschwerden wirklich zuhören und Dinge verändern. Wenn es so weiter geht wird jede/r gute Buchhändler:innen langsam ausbrennen.
Und vor allem mehr Gehalt!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg:innen waren das einzige, was mich bei Hugendubel gehalten hat. Wertschätzung aus der Führungsebene gab es nie, kein Lob, kein direktes Feedback was gut läuft, was man besser machen kann. Den Herrschaft ganz oben ist man egal, solange die Zahlen für die Woche gut sind. Da kann es der Besetzung noch so schlecht gehen.
Image
Hugendubel versucht sich vor allem nach außen über social media als cooles junges Unternehmen zu positionieren, was es einfach nicht ist, wenn man weiß wie es von innen funktioniert. Schade, dass dadurch viele junge Menschen für den Beruf Buchhändler gecatfished werden und sich falsche Vorstellungen machen. Unabhängig von Hugendubel wird der Beruf so keine Zukunft haben wenn man die tägliche Belastung gegen die mickrige Bezahlung aufwiegt.
Work-Life-Balance
Wenn man vollzeit (37.5h) ist man danach einfach nur kaputt und hat kaum noch Energie für andere Aktivitäten. (Das summiert sich durch den Lärm der Kund:innen, der ständigen Reizüberflutung zu stoßzeiten und durch das 7h Stehen). Urlaubsperren existieren zu den Zeitpunkten, an denen man den meisten Umsatz macht also das Schulbuchgeschäft und Weihnachten. Es sollen zusätzliche Samstage gearbeitet werden, an denen man eigentlich frei hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Führungskraft werden will, bietet Hugendubel eine Weiterbildung an (wenn man denn genommen wird), ansonsten sieht es mau aus
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt, ja; aber das sollte als Selbstverständlichkeit gesehen werden und kein achso toller "Benefit", ansonsten wird grad mal mehr als Mindestlohn bezahlt.
Ja, es gab eine Inflationsprämie letztes Jahr, die allerdings auf den letzten Drücker und nur unter großem Druck ausgezahlt wurde.
Es gibt ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld aber wenn man eh schon wenig verdient, dann braucht man da nichts großes erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen halten meist zusammen, allerdings merkt man Rivalität zwischen den Abteilungen aka "in unserer Abteilung läuft es viel besser als bei euch" (aber das ist wohl filialabhänging)
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen die schon mehr als 20 Jahre da sind und nicht früher mal in einer höheren Position gearbeitet haben stagnieren im Gehalt und teilweise verdienen so viel Berufsanfänger, Erfahrung schätzen sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, würde ich 0 Sterne geben. Die Filialeitung steht auf der Seite von München und anstatt sich für die Mitarbeitenden in der eigenen Filiale einzusetzen, wird nach oben gegeiert. Hier wird gerne nach unten getreten. Konflikte werden entweder einfach totgeschwiegen oder unsachlich besprochen.
Arbeitsbedingungen
Alte PCs die dauernd abstürzen, dreckiger Teppichboden / Laden allgemein, kund:innentoiletten abgeranzt und keiner kümmert sich um Austausch der Sanitäranlagen, eigentlich peinlich der Kundschaft das zu präsentieren. Toilettenprobleme beschränken sich auch nicht nur auf eine Hugendubel Filiale sondern sind flächendeckende Probleme
Kommunikation
Einerseits werden wichtige Ereignisse vorher kommuniziert, oft kommt es auch vor, dass sie last Minute oder sogar zu spät mitgeteilt werden. Besonders auch gerne mal zum Thema Vertragsverlängerungen.