Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageIn der Pasinger Filiale in München top Arbeitsklima
Das Team in meiner Abteilung
Den Mitarbeiterrabatt
Vielfalt am Job und die Chancen überall reinzuschnuppern.
- Bürokratische Anliegen werden immer schnell und zuverlässig erledigt.
- Angenehmes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen.
- für Werkstudenten: angemessene Bezahlung
- Mitarbeiter*innen werden mit Leseexemplaren und Verlagsabenden versorgt
- nette "Glücklichmacher" im Adventsgeschäft -> bei uns 2x kostenloses Mittagessen
- Weihnachtsfeier :)
-schlechte Bezahlung
- doppelstandards: die zentrale in München hat Sommerfeste; Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterevents, fancy Kaffeemaschinen und die Filialen muss sich mit engen Budgets für eine Weihnachtsfeier und einer Kapselkaffeemaschine rumschlagen ("wir müssen ja sparen")
-fehlende Einsicht dass sich etwas ändern muss
- Profitorientirung steht über mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden
Das es keine Möglichkeit gab übernommen zu werden, obwohl die Abteilung unterbesetzt war. Die Vorgesetzten waren sehr zufrieden mit mir aber es konnte niemand übernommen worden.
Kein Verständnis von Zahlen oder volkswirtschaftlichen Prinzipien im Handel
den Umgang mit den Mitarbeitern; die Arbeitsbedingungen; die nicht vorhandene Work-Life-Balance; die Angst vor der Altersarmut mit der man hier zu arbeiten hat; kein Wertschätzungsgefühl; wirtschaftliche Erfolge des Unternehmens (wie sie den Mitarbeiter:innen kommuniziert werden) kommen finanziell nie bei bei uns, die wir angeblich doch so wichtig sind für das Unternehmen, nicht an
Zentrale: Scheinheiligkeit
Den Mitarbeitenden in ihren Beschwerden wirklich zuhören und Dinge verändern. Wenn es so weiter geht wird jede/r gute Buchhändler:innen langsam ausbrennen.
Und vor allem mehr Gehalt!
Es ist schade das er nur Mindestlohn gibt
Vorschläge aus den Filialen und von altgedienten Mitarbeitern berücksichtigen. Ängste von Mitarbeitern ernst nehmen. (Konkurrenzentwicklung, Arbeitspensum) Die Hierarchien entzerren.
Bessere Ausbilder und gleiche Chancen für alle Azubis geben
Wir verdienen nur Mindestlohn. Das geht einfach nicht.
Der am besten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Beste, man half sich gegenseitig und unterstützte alle
Kolleg:innen halten meist zusammen, allerdings merkt man Rivalität zwischen den Abteilungen aka "in unserer Abteilung läuft es viel besser als bei euch" (aber das ist wohl filialabhänging)
besser geht nicht
Hier hilft man sich gegenseitig
Meistens gut, bei manchen Kollegen hat man manchmal aber schon das Gefühl einer "nicht mein Bier"-Einstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt, ja; aber das sollte als Selbstverständlichkeit gesehen werden und kein achso toller "Benefit", ansonsten wird grad mal mehr als Mindestlohn bezahlt.
Ja, es gab eine Inflationsprämie letztes Jahr, die allerdings auf den letzten Drücker und nur unter großem Druck ausgezahlt wurde.
Es gibt ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld aber wenn man eh schon wenig verdient, dann braucht man da nichts großes erwarten.
Als Aushilfe nur Mindestlohn, als Verkäufer leicht bessere Eingruppierung
Leider ist der Buchhandel inzwischen im untersten Drittel des Lohnsegments angekommen und da bildet Hugendubel keine Ausnahme. Sozialleistungen (oder auch nur einen Inflationsausgleich) bekomme ich gar keine.
Mindestlohn nach 3 Jahren Ausbildung im Betrieb; "freiwillige" Gehaltserhöhungen der Geschäftsleitung sind nur Lohnanpassungen kurz bevor eh der Mindestlohn erhöht wird damit man nicht allzu schlecht dasteht
Gehalt unterdurchschnittlich für einen kaufmännischen Beruf
Kostenfreie Getränke = Wasser
Mitarbeiterverpflegung = kostenpflichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Azubis bekommen je nachdem wie die Ausbildung verlaufen ist, einen ein Jährigen befristeten Vertrag. Wie es ansonsten abläuft mit Karrierechancen weiß ich leider nicht.
Wenn man Führungskraft werden will, bietet Hugendubel eine Weiterbildung an (wenn man denn genommen wird), ansonsten sieht es mau aus
Wenige Aufstiegschancen, höchstens Fachwirt
Für Werkstudenten gibts da zwar keine (mir bekannten) Möglichkeiten, aber bei Kollegen hab ich (zumindest zum Teil) schon gute Weiterbildungsangebote seitens der Zentrale und entsprechende Unterstützung mitbekommen. Kommt aber auch sehr auf die Regionalleitung drauf an (bei mir gut, an anderen Orten/Filialen eher semi).
wenige Möglichkeiten; gefühlt auch nicht erwünscht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
