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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Miteinander
In der Pasinger Filiale in München top Arbeitsklima
Das Team in meiner Abteilung
Vielfalt am Job und die Chancen überall reinzuschnuppern.
Den Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine Möglichkeit gab übernommen zu werden, obwohl die Abteilung unterbesetzt war. Die Vorgesetzten waren sehr zufrieden mit mir aber es konnte niemand übernommen worden.
-schlechte Bezahlung
- doppelstandards: die zentrale in München hat Sommerfeste; Weihnachtsfeiern, Mitarbeiterevents, fancy Kaffeemaschinen und die Filialen muss sich mit engen Budgets für eine Weihnachtsfeier und einer Kapselkaffeemaschine rumschlagen ("wir müssen ja sparen")
-fehlende Einsicht dass sich etwas ändern muss
- Profitorientirung steht über mentalen Gesundheit der Mitarbeitenden
Kein Verständnis von Zahlen oder volkswirtschaftlichen Prinzipien im Handel
den Umgang mit den Mitarbeitern; die Arbeitsbedingungen; die nicht vorhandene Work-Life-Balance; die Angst vor der Altersarmut mit der man hier zu arbeiten hat; kein Wertschätzungsgefühl; wirtschaftliche Erfolge des Unternehmens (wie sie den Mitarbeiter:innen kommuniziert werden) kommen finanziell nie bei bei uns, die wir angeblich doch so wichtig sind für das Unternehmen, nicht an
Zentrale: Scheinheiligkeit
Verbesserungsvorschläge
Endlich Gehaltserhöhung zahlen.
Es ist schade das er nur Mindestlohn gibt
Vorschläge aus den Filialen und von altgedienten Mitarbeitern berücksichtigen. Ängste von Mitarbeitern ernst nehmen. (Konkurrenzentwicklung, Arbeitspensum) Die Hierarchien entzerren.
Bessere Ausbilder und gleiche Chancen für alle Azubis geben
Wir verdienen nur Mindestlohn. Das geht einfach nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Beste, man half sich gegenseitig und unterstützte alle
Kolleg:innen halten meist zusammen, allerdings merkt man Rivalität zwischen den Abteilungen aka "in unserer Abteilung läuft es viel besser als bei euch" (aber das ist wohl filialabhänging)
besser geht nicht
Hier hilft man sich gegenseitig
Wie schon eingangs erwähnt, eines der wenigen guten Dinge am Job
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Als Aushilfe nur Mindestlohn, als Verkäufer leicht bessere Eingruppierung
Gehälter werden pünktlich bezahlt, ja; aber das sollte als Selbstverständlichkeit gesehen werden und kein achso toller "Benefit", ansonsten wird grad mal mehr als Mindestlohn bezahlt.
Ja, es gab eine Inflationsprämie letztes Jahr, die allerdings auf den letzten Drücker und nur unter großem Druck ausgezahlt wurde.
Es gibt ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld aber wenn man eh schon wenig verdient, dann braucht man da nichts großes erwarten.
Mindestlohn nach 3 Jahren Ausbildung im Betrieb; "freiwillige" Gehaltserhöhungen der Geschäftsleitung sind nur Lohnanpassungen kurz bevor eh der Mindestlohn erhöht wird damit man nicht allzu schlecht dasteht
Gehalt unterdurchschnittlich für einen kaufmännischen Beruf
Kostenfreie Getränke = Wasser
Mitarbeiterverpflegung = kostenpflichtig
Leider ist der Buchhandel inzwischen im untersten Drittel des Lohnsegments angekommen und da bildet Hugendubel keine Ausnahme. Sozialleistungen (oder auch nur einen Inflationsausgleich) bekomme ich gar keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
vielfältige Möglichkeiten
Azubis bekommen je nachdem wie die Ausbildung verlaufen ist, einen ein Jährigen befristeten Vertrag. Wie es ansonsten abläuft mit Karrierechancen weiß ich leider nicht.
Wenige Aufstiegschancen, höchstens Fachwirt
Wenn man Führungskraft werden will, bietet Hugendubel eine Weiterbildung an (wenn man denn genommen wird), ansonsten sieht es mau aus
Für Werkstudenten gibts da zwar keine (mir bekannten) Möglichkeiten, aber bei Kollegen hab ich (zumindest zum Teil) schon gute Weiterbildungsangebote seitens der Zentrale und entsprechende Unterstützung mitbekommen. Kommt aber auch sehr auf die Regionalleitung drauf an (bei mir gut, an anderen Orten/Filialen eher semi).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Hugendubel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet H. Hugendubel gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Hugendubel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Hugendubel als eher traditionell.
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H. Hugendubel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H. Hugendubel
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung