Traditionelles mittelständisches Unternehmen mit viel Potenzial und innovativen Produkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Produktpalette. Hohe Fertigungstiefe. Produkte Made in Germany. Hohe Qualität. Kundenservice wird noch groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Vergütung, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter bei Arbeitsabläufen enger mit einbinden. Ideen von Mitarbeiter anhören und umsetzen. Mehr Marketing! Auch hier Mitarbeiter einbinden. Neue innovative Produkte an den Markt bringen, nicht nur alt bewerte Produkte vertreiben. Neue Märkte erschließen. Arbeitsabläufe verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima in einzelnen Abteilungen lässt zu wünschen übrig.
Image
Meist langjährige Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und deren Abläufe. Neue Mitarbeiter werden meist in kürzester Zeit damit konfrontiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitmodell veraltet. In kaufmännischen Abteilungen wäre Gleitzeit angebracht. In Absprache ist jedoch vieles möglich was die Arbeitszeit angeht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung durch Schulungen und Seminare sind möglich. Aufstiegschancen mit viel Geduld nur bedingt möglich, da sehr viele leitende Angestellte vorhanden.
Gehalt/Benefits
Eigene Tarifverträge, die Vergütung findet in Anlehnung von gängigen Tarif statt. Gehalt kommt pünktlich, Sonderzahlungen werden unterschiedlich ausgeschüttet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden getrennt. Verpackungsmaterialien werden wieder verwendet. In kaufmännischen Abteilungen wird versucht weniger Papier zu verwenden. Blockheizkraftwerk sorgt für eigene Stromversorgung.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen existiert eine Art Revierverhalten. Neue Kollegen werden nur sehr langsam als vollwertige Mitarbeiter anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere und langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen von Vorgesetzen werden sehr zögerlich getroffen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen kaum mit eingebunden. Konfliktfälle werden zu passiv gelöst, meist auch erst zu spät.
Arbeitsbedingungen
Neue elektrisch höhenverstellbare Tische für die Angestellten. Lichtdurchflutete Büros, jedoch nur stellenweise klimatisiert. In einigen Abteilungen körperlich schwere Arbeit.
Kommunikation
Trotz einem mittelständischen Unternehmen mit kurzen Wegen ist kaum ein Kommunikation vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man meist verspätet über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Neuere Mitarbeiter scheinen den langjährigen Mitarbeiter unterstellt, obwohl die gleiche Tätigkeit verrichtet wird. Aufstiegschancen kaum vorhanden, da bereits eine sehr hohe Anzahl Leitende Angestellte vorhanden.
Interessante Aufgaben
In einigen Abteilungen scheint die Arbeitslast pro Kopf zu hoch. Viel Arbeit für eine Person, Teamwork und Arbeitsteilung geschieht nur zögerlich bzw. nur auf zuruf. Jeder Mitarbeiter schaut nur auf seine Arbeit. Die kollegiale Weitsicht fehlt.