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HUGO PETERSEN GmbH als Arbeitgeber
HUGO
PETERSEN
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern finde ich top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten von manchen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern soll verbessert werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HUGO PETERSEN ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben bei HUGO PETERSEN sind vielfältig und bieten spannende Möglichkeiten, sich in interessanten Projekten einzubringen. Besonders im Bereich Human Resources habe ich die Gelegenheit, eigenständig an strategischen Themen zu arbeiten. Diese Autonomie ermöglicht es mir, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Das gilt nicht nur für meine Abteilung, sondern auch für die anderen Bereiche des Unternehmens. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre eigenen Ideen und Konzepte einzubringen, was zu einem kreativen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit 1x im Jahr eine Weiterbildung seiner Wahl zu machen, insofern sie zum Unternehmen und zur Aufgabe passt.
Die Karrieremöglichkeiten bei HUGO PETERSEN sind leider begrenzt. In unserem KMU beschränken sich die Aufstiegsmöglichkeiten hauptsächlich auf Spezialisierungen, und die Hierarchiestruktur umfasst lediglich eine Geschäftsführung, einen Teamleiter und einige Abteilungsleitungen. Dies kann frustrierend sein, insbesondere für Mitarbeiter, die an einer breiteren Karriereentwicklung interessiert sind.
Allerdings erkenne ich, dass mit dem Wachstum des Unternehmens und der Zunahme an Mitarbeitern neue Möglichkeiten entstehen können. Ich hoffe, dass wir in Zukunft mehr Positionen schaffen können, die eine stärkere Entwicklung und Entfaltung der Talente ...
Regelmäßige Feedbackgespräche.Externe und
Interne Schulungen/Seminare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUGO PETERSEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HUGO PETERSEN besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUGO PETERSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUGO PETERSEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie