Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyDer Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern finde ich top
Verhalten von manchen Kollegen
Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern soll verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HUGO PETERSEN ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben bei HUGO PETERSEN sind vielfältig und bieten spannende Möglichkeiten, sich in interessanten Projekten einzubringen. Besonders im Bereich Human Resources habe ich die Gelegenheit, eigenständig an strategischen Themen zu arbeiten. Diese Autonomie ermöglicht es mir, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Das gilt nicht nur für meine Abteilung, sondern auch für die anderen Bereiche des Unternehmens. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre eigenen Ideen und Konzepte einzubringen, was zu einem kreativen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten bei HUGO PETERSEN sind leider begrenzt. In unserem KMU beschränken sich die Aufstiegsmöglichkeiten hauptsächlich auf Spezialisierungen, und die Hierarchiestruktur umfasst lediglich eine Geschäftsführung, einen Teamleiter und einige Abteilungsleitungen. Dies kann frustrierend sein, insbesondere für Mitarbeiter, die an einer breiteren Karriereentwicklung interessiert sind.
Allerdings erkenne ich, dass mit dem Wachstum des Unternehmens und der Zunahme an Mitarbeitern neue Möglichkeiten entstehen können. Ich hoffe, dass wir in Zukunft mehr Positionen schaffen können, die eine stärkere Entwicklung und Entfaltung der Talente ...
Jeder hat die Möglichkeit 1x im Jahr eine Weiterbildung seiner Wahl zu machen, insofern sie zum Unternehmen und zur Aufgabe passt.
Regelmäßige Feedbackgespräche.Externe und
Interne Schulungen/Seminare.