HUGO 

PETERSEN 

GmbH

Bewertungen

vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung auf Kununu! Ihre Meinung hilft uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

herzlichen Dank für Ihre Kommentare und die wertvollen Verbesserungsvorschläge, die Sie mit uns geteilt haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.

Seit Juni 2024 unterstützt uns ein Personalreferent, der sich gezielt mit der Geschäftsführung für Verbesserungen einsetzt und sicherstellt, dass Ihre Anregungen auch in die Umsetzung fließen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich zukünftig erneut bei uns bewerben – und wir Sie wieder im Team willkommen heißen dürfen.

Muammer Kilic LL.M
Personal@hugo-petersen.de
Bewerbung@hugo-petersen.de

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die wertvollen Anregungen! Es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist für uns von großem Wert, denn es hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und unser Arbeitsumfeld zu verbessern.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen noch attraktiver zu gestalten – sei es durch modernere Prozesse, flexible Arbeitsstrukturen oder die verstärkte Einbindung digitaler Technologien. Die rasanten Entwicklungen in der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz treiben uns an, stets auf dem neuesten Stand zu sein und innovative Tools zu integrieren, die den Arbeitsalltag bereichern und vereinfachen. Mit Unterstützung unseres neuen Personalreferenten, der seit Juni 2024 dabei ist, setzen wir gemeinsam mit der Geschäftsführung gezielt solche Verbesserungen um.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich in Zukunft erneut bei uns bewerben und wir Sie wieder als Teil unseres Teams begrüßen dürfen. Nochmals vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre konstruktiven Vorschläge!

Meine Kontaktdaten

Muammer Kilic LL.M
Personal@hugo-petersen.de
Bewerbung@hugo-petersen.de

Schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können. Ihre Rückmeldung und Kritik nehmen wir jedoch sehr ernst, und wir schätzen es, dass Sie uns die Gelegenheit geben, an diesen wichtigen Punkten zu arbeiten.

Wir legen großen Wert auf die Unterstützung und Wertschätzung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen. Wo möglich, bieten wir ihnen die Option, auch über die Regelaltersgrenze hinaus bei uns tätig zu bleiben – ein Ansatz, den die gesetzliche Grundlage erfreulicherweise ermöglicht. So sichern wir wertvolles Wissen und Erfahrungen für das gesamte Team und geben dieses aktiv weiter.

Um das Know-how unserer langjährigen Mitarbeitenden zu bewahren und weiterzugeben, stellen wir etwa 2–3 Jahre vor dem geplanten Ruhestand einer Kollegin oder eines Kollegen gezielt neue Mitarbeitende ein. Diese werden dann von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen in ihr neues Arbeitsumfeld eingeführt. Das gilt nicht nur für Neueinsteiger, sondern auch für unsere bestehende Belegschaft. So arbeiten wir derzeit an einem umfassenden E-Learning-System und halten Vorträge, die aufgezeichnet und später auch in die Einarbeitung integriert werden.

Außerdem haben wir ein Mentoring-Programm als Pilotprojekt ins Leben gerufen: Neue Mitarbeitende erhalten einen erfahrenen Mentor zur Seite gestellt, der sie während der Einarbeitungsphase und über die Probezeit hinaus unterstützt. Unser Ziel ist es, durch diese Struktur den Druck für alle im Team zu minimieren und eine solide Wissensbasis zu schaffen.

Gerne können wir Ihr Feedback auch persönlich besprechen. Zögern Sie nicht, mich telefonisch unter der Nummer 0162 4158757 oder per E-Mail an personal@hugo-petersen.de zu kontaktieren. Ich freue mich auf das Gespräch!

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Sie helfen uns, den Blick auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu schärfen und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung von HUGO PETERSEN :)
Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns positiv erleben.

Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass es einzelne Aspekte gibt, die mit 3 Sternen bewertet wurden. Damit wir diese Punkte besser verstehen und gezielt an Verbesserungen arbeiten können, laden wir Sie herzlich ein, diese im direkten Gespräch mit uns zu vertiefen.

Wir freuen uns darauf, weiterhin mit Ihnen zusammenzuarbeiten und danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback.

Lisa Scholze
Personalreferentin

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen grundsätzlich weiterempfehlen und einige Bereiche positiv bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zum Thema Gleichbehandlung sehr ernst. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist für uns ein wichtiger Grundsatz. Sollten Sie den Eindruck haben, dass dies in bestimmten Situationen nicht gegeben ist, möchten wir das gern besser verstehen und gemeinsam daran arbeiten.

Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns helfen, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern. Daher laden wir Sie ein, sich – wenn Sie möchten – direkt mit uns auszutauschen, damit wir konkrete Hinweise aufnehmen können.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit :)

Lisa Scholze
Personalreferentin

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns mit Ihnen über die positiven Erfahrungen, welche Sie mit und bei HUGO PETERSEN bisher sammeln konnten.

Auf Grund Ihrer guten Bewertung würden wir uns freuen, wenn Sie uns weiterempfehlen und den traurigen Smiley zu einem Lachendem umwandeln :-).

Da Sie uns in den Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen mit zwei beziehungsweise drei Sternen bewertet haben, würden wir uns freuen in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen im Detail zu erörtern wo Sie Verbesserungspotential sehen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei HUGO PETERSEN und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Lisa Scholze
Personalreferentin

Abteilung PersonalJanuar 2025

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns verwirklichen können und Ihre Freiheit im Rahmen Ihrer Tätigkeit bei uns schätzen. Wir würden uns freuen, wenn wir uns mit Ihnen über die Bereiche in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen zukünftig einmal austauschen können. Kommen Sie dazu gern jederzeit auf uns zu.

Schön, dass Sie Teil der HP sind und auf weiterhin gute Zusammenarbeit.

Ihre Abteilung Personal

schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen können. Ihre Rückmeldung und die Kritik, die Sie uns geben, sind für uns sehr wertvoll. Es ist uns wichtig, genau hinzusehen, wie wir uns als Unternehmen und als Team weiterentwickeln können, und dafür danken wir Ihnen.

Wir bei HUGO PETERSEN sind stolz auf die Vielfalt in unserem Unternehmen. Hier arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, Sprachen und Perspektiven zusammen, und wir sind überzeugt davon, dass diese Diversität eine große Stärke ist. Für uns zählen die einzigartigen Fähigkeiten, die jede
einbringt, die Leidenschaft und die Bereitschaft, gemeinsam neue Wege zu gehen. Uns liegt sehr daran, dass alle Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von Herkunft, Alter oder Erfahrung – bei uns gleichermaßen geschätzt und unterstützt werden.

Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und unsere internen Strukturen zu verbessern. Beispielsweise haben wir Maßnahmen zur Unterstützung älterer Mitarbeitender entwickelt: Wer möchte und kann, darf bei uns auch über die Regelaltersgrenze hinaus tätig bleiben. So können wir wertvolles Wissen bewahren und an das Team weitergeben. Wir haben außerdem eingeführt, etwa 2–3 Jahre vor dem geplanten Ruhestand einer Kollegin oder eines Kollegen gezielt Nachwuchskräfte einzustellen. Dadurch haben neue Mitarbeitende genügend Zeit, sich einzuarbeiten und von den Erfahrungen der langjährigen Kolleginnen und Kollegen zu profitieren.

Um den Wissenstransfer weiter zu fördern, bauen wir derzeit ein umfassendes E-Learning-System auf. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Vorträge, die wir aufzeichnen und in unsere Einarbeitungskonzepte integrieren. Zusätzlich haben wir ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen, das neue Teammitglieder mit erfahrenen Mentoren vernetzt, die ihnen auch über die Probezeit hinaus zur Seite stehen. Uns ist dabei wichtig, dass niemand sich überfordert fühlt und alle den Raum haben, sich in ihrem Tempo weiterzuentwickeln.

Falls Sie möchten, können wir gerne noch einmal persönlich über Ihr Feedback sprechen. Sie erreichen mich jederzeit unter 0162 4158757 oder per E-Mail an personal@hugo-petersen.de. Ich freue mich auf das Gespräch und darauf, gemeinsam zu überlegen, wie wir uns verbessern können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit – Ihr Feedback hilft uns dabei, als Team und als Unternehmen immer besser zu werden.