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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Umgang ,
Leiharbeiter statt zb eigene Reinigungskräfte
Team Boardings ,
Es gab hier und da zwar Reibungspunkte innerhalb der Kollegschaft aber trotzdem als nicht stressig erlebt
Umstellung auf Papierprodukte, weg vom Kunststoff , könnte sich jetzt auszahlen
Im Standort wurde bereits mit abbaubar Kunststoffen gearbeitet noch bevor das Thema Umwelt in aller Munde kam.
In meinem Fall einwandfrei , da habe ich schon viel schlimmeres erlebt
Es ist ein Produktionsbetrieb
Für ein Praktikum weit über Mindestlohn
Im Rahmen des Praktika
pünktliche Gehaltszahlung, tolle Kollegen, mobiles Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Mitarbeiter sind nur noch eine Nummer, der Mensch zählt leider nicht mehr. Verständlich ist, dass sich das Unternehmen der Weltwirtschaft und dem Druck anpassen muss und somit nicht alle Mitarbeiter auffangen kann, aber das geht auch mit Mitarbeiterführung und - förderung.
Talente halten und fördern, diese sind rar auf dem Arbeitsmarkt;
nicht ständig höhere Ebenen weiter aufstocken, dadurch werden Prozesse nicht besser sondern in der aktuellen Situation noch undurchsichtiger, das Unternehmen braucht dringend eine Pause von Umorganisationen
In den letzten Monaten kontinuierlich schlechter geworden, da würde fast schon das Wort katastrophal passen
Momentan sicher nicht gut
Sehr abhängig von der Abteilung, bei mir leider megr Work als Life, für Tarifangestellte würde ich 5 Sterne vergeben, 35 Stundenwoche; und auch viele Führungskräfte und außertarifliche halten sich an die 35 Stunden (wobei das eigentlich anderst sein sollte :-))
Weiterbildung eher weniger möglich, sich intern zu bewerben und zu verändern kann einfach gelingen, wenn man gut ist und dadurch überall bekannt
Als Externer, kann man sicher sehr hoch einsteigen, Eigengewächse werden gute Gehaltssprünge fast unmöglich gemacht
Huhtamaki zeigt sich hier sehr vorbildlich
Tolle Kollegen fast überall
In Ordnung
Im Umgang miteinander sehr gut, allerdings haben die meisten Führungskräfte nicht verstanden, dass man als Führungskraft Verantwortung und Entscheidung übernehmen sollte
Im homeoffice angenehmer als in den Büroräumen, alles sehr alt
Funktioniert teilweise
In Bezug auf Bezahlung denke ich ok, allerdings hat man es als Frau schon deutlich schwerer nach oben zu kommen, zeigt auch die Aufteilung an weiblichen Führungskräften; aber da gibt es sicherlich wesentlich schlechtere Arbeitgeber
Gibt es, auch Stellenwechsel sind gut möglich, allerdings sind die Gehaltssprünge überschaubar, weswegen man sich eine höhere Position gut überlegen sollte
Kein Arbeit auf Band, sehr vielfältige Arbeit, Gutes gehalt und in Schockdienst viel Freizeit
Umgang mit Leiharbeitern und Menschen mit befristeten Arbeitsvertrag, Heute bist doch da, morgen brauchst nicht mehr kommen kommt ziemlich oft vor
Ein bisschen mehr auf Mitarbeiter achten un nicht unbedingt Profit/Umsatz Zielen, sonder auch Zufriedenheit von Mitarbeitern beachten
Arbeitsatmosphäre meistens Gut, bis auf paar Arbeitskollegen die meinen die sind besser und damit Riesen Stress bauen. Aber alles in Allem okay
Intern 1 Stern, Extern doch richtig Gut. Dafür Neutrale 3 Sterne
Trotz Schichtarbeit hat man sehr viel Freizeit ohne auf höheres Gehalt verzichten zu müssen
Bei manchen Abtelefoniert leider keine Weiterbildung Möglichkeit, aber mit Wenig Geduld kann man schon ne Gute Karriere machen
Sehr Attraktives Gehalt, vor allem wenn man dafür nur 140-150 Stunden/ Monat arbeite
Obwohl bei der Firma Umwelt eine sehr „wichtige“ Thema sei, Lebensmittelverpackung ist doch letztendlich Müll. Man orientiert sich nur an was weggeht, aber was im Müll landet bei der Produktion ist Teilweise so schrecklich das ich es selber nicht Glaube
Meistens gar nicht möglich da jeder für was anderes zuständig ist. Falls man da aber einem Kollegen geholfen werden soll, wird das zwar gemacht aber mit sehr viel Drama davor
Jeder macht den gleichen Job, aber man kümmert sich schon drum das Ältere Kollgen eher weniger heben müssen
Schwierige Thema, da Einzelpersonen bei 1200 Mitarbeitern am Standort eher nur als Nummer gehandelt werden
Neutral. Von Abteilungen zu Abteilung unterschiedlich.
Meistens eher schwierig da die Maschinen ziemlich Laut sind und jede Maschine Quasi ein kleines Team darstellt
Gleichberechtigung grundsätzlich Ja, aber paar Maschinenführer denken ja immer die seien was besseres und das finde ich genug irritant um hier 1 Stern hinterzulassen
Mal so - mal so. Bin selber Springer und damit ist es nie Monoton
Nichts.
Alles.
Werden meist abgelehnt.
Wurde jedes Jahr schlechter.
Na mach dich schlau.
Die Führung interessiert sich nur für Profit. Wo soll da eine Balance sein?
Welche Karriere und welche Weiterbildung?
Wehrend sich die Führungskräfte einen Jährlichen Bonus in 5 Stelliger Höhe gönnen, sind die Arbeiter mit einem 30 Euro Gutschein und einem billig Geschenk abgespeist.
Leider alles andere als zeitgemäß. Ein Betrieb der nur Umweltverschmutzung produziert und dem Kunden nicht mal ansatzweise einen Vorschlag für eine umweltgerechte Verpackung liefert.
Dank einer schlechten Führung leidet der Zusammenhalt extrem.
Am liebsten hätte die ein Arbeitsbelegschaft zwischen 20 und 35.
Wer altersbedingte Beschwerden hat soll den Betrieb doch bitte verlassen.
Wehe dem, der einem Vorgesetzten die Wahrheit ins Gesicht sagt.
Es wurde nie etwas verbessert.
Eher schlecht als recht.
Die Arbeiter sind alle nur zum Schuften da. Wohl dem, der über das nötige Vitamin B verfügt. Qualifikation ist eher zweitrangig. Mit Fleiß erreicht man nichts.
Aufgaben sind stressig und ungesund.
Es wird stets versucht, Dinge anzupacken und zu verändern.
Man erkennt noch nicht, dass du demografische Wandel bald zuschlagen wird und man dann Probleme haben wird, qualifiziertes Personal nachzubesetzen. Das dürfte eine der größeren Herausforderungen werden. Das Unternehmen ist es noch sehr gewohnt, dass Menschen Jahrzehnte im Unternehmen bleiben, aber Zeiten ändern sich!
Zeit und Geld in die Kulturbildung investieren, das Thema Sexismus angehen und ernst nehmen Führungskräfte gezielt ausbilden zu Themen der gesunden Führung
Kommt immer darauf an, mit wem man arbeitet. Aber wenn man es im Querschnitt sieht, ist die Stimmung leider seit einiger Zeit nicht gut
Das Image war mal deutlich besser, gerade bei potenziellen Bewerber:innen
35 Stunden Woche
Personalentwicklung lag nun eine Weile brach, hoffentlich ändert sich das nun wieder
Tarifgebunden
Bei mir in der Abteilung leider sehr schlecht, ich kenne aber auch Abteilungen, in denen der Zusammenhalt besser zu sein scheint
Die Arbeitsbedingungen werden nicht unbedingt an ältere bzw alternde Kolleg:innen angepasst
Leider sehr viele Vorgesetzte, die nicht auf Grund Führungskompetenz ausgewählt wurden sondern nach Betriebszugehörigkeit. Für einige Führungskräfte zählt neben Produktivitätssteigerung nichts
Gerade die Büros sind nicht modern, in der Produktion wird zum Glueck mehr investiert derzeit
Es wird aber viel versucht, um dies zu verbessern. Aber gerade die Corona Zeit hat die Kommunikation erschwert. Dieser Punkt kommt auch sehr auf die Führungskraft an.
Es gibt sehr wenige Frauen im Unternehmen. Frauen tun sich hier oft sehr schwer, von den eingeschworenen Männergruppen ernst genommen zu werden. Keine Frau in der produktionsverantwortlichen Führungsriege, im administrativen Bereich dann schon mehr. Die Geschäftsleitung ist mittlerweile auch von einer Frau an der Spitze und einer im HR Bereich geprägt. Immerhin!
Beim Thema Barrierefreiheit sieht es leider noch schlechter aus. Kein einziges Bürogebäude ist barrierefrei zugänglich, überhaupt auf das Gelände barrierefrei zu kommen ist quasi unmöglich. Hier sollte dringend etwas getan werden!
Ich habe versucht, hier einen Durchschnitt zu bilden. In der Produktion hat man weniger Einfluss auf die Arbeit, im Bürobereich mehr.
Gleitzeit
Viel zu tiefe Hierarchie, viel zu viele Manager bei denen Geld keine Rolle spielt. Beim arbeitenden Volk wird sehr gespart.
Nicht nur Tariflohn auch noch leistungsbezogenen Zusatzverdienst anbieten.
Nach wie vor keinen PV Anlage auf den großen Dachflächen. Kein Jobrad.
Vor allem jetzt mit Corona konnten wir komplett im Homeoffice arbeiten und Kontakte vermeiden.
Verhalten in der Coronakrise
je nach Bereichen etwas unterschiedlich, abhängig von den Vorgesetzten
Gerüchte und Vermutungen und "stille Post" sind immer wieder ein Thema
Insgesamt gute Maßnahmen und Kommunikation der Maßnahmen
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Insgesamt gute Maßnahmen und Kommunikation der Maßnahmen
wird deutlich besser
Gute Zusammenarbeit unter den Abteilungen (kleiner Dienstweg). Frischer Wind durch neue Chefin (hält hoffentlich an)
veraltete Systeme. Sehr viel Top down vom HQ
Komminikationsstrukturen weiter verbessern. Fehlverhalten ahnden. Bessere Personalentwicklungsstrategien.
wird besser, da das BU-Denken abgebaut wird
alles andere wäre Jammern auf hohem Niveau, wenn man es mit anderen Firmen vergleicht
gezieltere Personalplanung/-Entwicklung könnte nicht schaden. Aber immerhin gutes internes Kursprogramm
im großen und ganzen ok. Mehr geht immer
bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut. Leider traut sich noch immer keiner an die Stänkerer heran
deutlich positiver Trend mit neuer Chefin. Strahlt hoffentlich auf die anderen Ebenen ab
teilweise veraltetes Equipment/Systeme
Es gibt noch viel zu tun aber deutlich positive Ansätze, die hoffentlich fruchten
Da fällt mir nichts dazu ein
Schlechte Bezahlung, schlechtes Betriebsklima, veraltete Maschinen, unfreundliche Kollegen,..........
Komplette Überarbeitung sämtlicher Produktionsabläufe.
Rauer Umgangston gegenüber Neulingen
So verdient kununu Geld.