Ein Etappenziel erreicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Bereitschaft und den Mut ein Unternehmen in all seinen Facetten unter die Lupe zu nehmen und schrittweise zu einem zukunftsträchtigen zu führen, das auch in der digitalen Welt bestehen kann, dabei aber als ersten Schritt Massnahmen für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu ergreifen (spürbare Gehaltsanpassung, freies homeoffice..)
- Die Vielfalt in Bezug auf Alter und Herkunf
- Die Offenheit mit der man sich begegnet
Arbeitsatmosphäre
Die HAS zeichnet sich schon immer durch ein außergewöhnliches Betriebsklima aus. Der Assistancegedanke wird nicht nur für die Kunden angewandt sondern auch im Miteinander.
Kommunikation
Auch hier wird mehr Zeit investiert, mehr Meetings, mehr Austausch
Kollegenzusammenhalt
Während/durch die Pandemie hat der Teamgeist etwas gelitten, aber neue Kommunikationsmittel helfen diesen wieder zu stärken.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten zwar im Schichtdienst, doch werden persönliche Bedürfnisse/Vorlieben so weit es geht berücksichtigt.
Die HAs bietet 30 Tage Urlaub plus ein zusätzlicher arbeitsfreier Tag, und durch eine brandneue Betriebsvereinbarung sich zusätzliche Freizeit anzusparen
Vorgesetztenverhalten
Begegnung, Gespräche auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich ist doch jeder Kunde, jeder Mitarbeitende anders.
Kreative Lösungen, Ideen sind immer willkommen
Gleichberechtigung
In der HAS haben Frauen und Männer die gleichen Chancen . Alter, Herkunft spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesunde Mischung was das Alter betrifft. Niemand wird wegen seines Alters benachteiligt oder bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, 2 grosse Bildschirme, Klimaanlage,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden angepasst, Weihnachts-, Urlaubsgeld, Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge abzuschliessen
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sollen neue Wege beschritten werden , die im Unternehmen vorhandenen Talente besser erkannt und gefördert werden