Verbesserung dringend erforderlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter als Produktivitätsfaktor gesehen werden und nicht als Individuum mit Stärken und Schwächen.
Verbesserungsvorschläge
Eine menschengerechte Arbeitsgestaltung: Arbeit soll ausführbar sein- Arbeit muss so gestaltet sein, dass diese erträglich ist. Das körperliche und psychische Schädigungen ausgeschlossen werden.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund seit Jahren stetig anhaltendem Arbeitsdruck (Wachstum ohne Personalanpassung) wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend schlechter!
Kommunikation
Widersprüchliche Arbeitsanweisungen. Keine Transparenz der Unternehmensentscheidungen. Zukunftsstrategien unkonkret in Bezug auf die Sicherung der Arbeitsplätze!
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert häufig nur zwischen den älteren Kollegen. Jüngere Kollegen (waren grundsätzlich über längere Zeit in Zeitverträgen)haben sind eher angepasst, weil ihnen immer wieder vermittelt wird, dass sie dankbar für den Arbeitsplatz sein sollen.
Work-Life-Balance
Nur im Rahmen der Unternehmensinteressen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sind überwiegend nur noch Controller! Vorgesetzte werden trotz schlechtem Führungsverhalten (Gruppenmitglieder sind dadurch krank geworden) von Abteilungsleitern weiter gehalten.
Interessante Aufgaben
Arbeitsinhalte/Tätigkeiten reduzieren sich inzwischen auf einfache Anwender-und Callcenter-Tätigkeiten. Umfangreiche abwechslungsreiche Tätigkeiten gibt es wegen der taylorisierten und industrialisierten Arbeitsteilung kaum. Das Unternehmen spricht selbst von einer Versicherungsfabrik.
Gleichberechtigung
Es gibt überhaupt keine speziellen Anstrengungen zu diesem Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird angeboten sich über ihren Rentenstatus zu informieren und gefragt ob sie das Unternehmen nicht vor Eintritt der Rente schon gehen wollen. Finanzielle Anreize sind nicht vorhanden. Es wird keine Rücksicht darauf genommen, ob und wie diese Mitarbeiter die vorgegebenen Ziele erreichen. Altersgerechte Arbeitsplätze gibt es nicht und sind ausdrücklich nicht vorgesehen.
Arbeitsbedingungen
Alles standardisiert. Eine Prüfung der Arbeitsbedingungen durch z.B. die gesetzlich vorgesehene Gefährdungsbeurteilung wird aktiv vom Unternehmen verhindert. Quantität, Produktivität und Flexibilität sind die Maßstäbe. Handlungsspielräume sind für die Mitarbeiter so gut wie gar nicht vorhanden. Kostenminimierung und Leistungssteigerung bestimmen den Arbeitsalltag. Arbeitsanweisungen heißen: GEBOTE
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind keine Aktivitäten erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem unteren Ende des Manteltarifvertrages und liegt unterhalb der Branche. Seit Jahren gibt es den sog. Standard-Sachbearbeiter, dieser erhält eine Standard-Tarifgruppe. Darüberhinaus kommt keiner. Soziale Leistungen sind sehr spartanisch. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld entsprechen dem MTV. Die Betriebsrente ist gegenüber der Branche ein Armutszeugnis!!
Image
Das Image ist im allgemeinen ganz gut. Im Bezug auf die Arbeit zunehmend schlechter. Junge Leute verlassen zunehmend reihenweise das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nur in der Hauptverwaltung in Coburg ist es ggf. noch möglich.
Die betriebliche Weiterbildung orientiert sich nicht an der Förderung der Mitarbeiter sondern ausschließlich an den Anforderungen, die für die Ausübung der Tätigkeiten erforderlich sind. Für einen beruflichen Aufstieg gibt es für Standard-Sachbearbeiter do gut wie keine Angebote. Die Qualifizierungen finden überwiegend durch sog. WBT‘s (allein am Bildschirm) statt.