Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Wir arbeiten an der Zukunft.
12 Millionen Kund:innen vertrauen der HUK-COBURG. Weil wir als große deutsche Versicherung täglich daran arbeiten, das Leben der Menschen sicherer zu machen. Mit Erfolg. Seit 85 Jahren stehen wir für die bedarfsgerechte Absicherung privater Haushalte und stellen uns Tag für Tag den Herausforderungen, die nicht nur in der digitalisierten Welt auf uns warten. Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Oder, Wie muss eine Altersvorsorge aussehen, wenn alle 100 Jahre alt werden?
Das sind Fragen, die uns alle betreffen. Und hierfür suchen wir Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns Lösungen finden. Die ihre eigenen Ideen entwickeln und diese bis zur Umsetzung verfolgen. Die motiviert sind, sich in unser Team einzubringen und uns helfen, unsere Ideen und Visionen umzusetzen. Denn wir blicken optimistisch in die Zukunft, weil wir besondere Mitarbeiter:innen haben. Expert:innen ihres Fachs, die ihr Können gemeinsam in die Waagschale werfen.
Dazu gehören neben den klassischen Versicherungsberufen wie Versicherungskaufleuten, Mathematiker:innen, Informatiker:innen, Jurist:inen und Wirtschaftswissenschaftler:innen viele Experten weiterer Fachrichtungen. Von Vertriebler:innen und Personalverantwortlichen über Kundenberater:innen und Drucker:innen bis hin zu Ingenieur:innen, Architekt:innen und Kommunikationsfachleuten. Von dem/der Sachbearbeiter:in bis zur Führungskraft. Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Kund:innen als Partner:innen in den wesentlichen Bereichen ihres Lebens zu begleiten und Lösungen zu entwickeln, die auch morgen noch zählen. Das nennen wir: Arbeiten an der Zukunft.
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Wir freuen uns auf Sie!
Ein großer deutscher Versicherer für private Haushalte
Seit über 85 Jahren stehen wir für die bedarfsgerechte Absicherung privater Haushalte. Innovative Branchenlösungen und ein enges Vertrauensverhältnis zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben uns unter anderem zu Deutschlands größter Kfz-Versicherung gemacht. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir noch dazu allein dem Wohl unserer Mitglieder:innen und Kund:innen verpflichtet – unabhängig von den wechselhaften Bedingungen der Kapitalmärkte.
Doch im oberfränkischen Coburg wartet weit mehr auf Sie als ein sicherer Arbeitsplatz. In der Stadt mit der Veste kommen Kulturinteressierte genauso auf ihre Kosten wie Naturliebhaber:innen, Freunde des guten Geschmacks ebenso wie Sportbegeisterte, Familien in gleicher Weise wie Singles, kurz: Zwischen Thüringer Wald und Fränkischer Schweiz erwartet Sie eine Region, in der es sich nicht nur arbeiten, sondern auch vorzüglich leben lässt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 631 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDarauf können Sie sich verlassen
Flexibilität | Zeitwertkonto | Gleitzeit | Gehaltsumwandlung in Freizeit | Homeoffice | Mobilarbeit | Finanzen & Vorsorge | Fahrtkostenzuschuss | Altersvorsorge | Mitarbeiterrabatte | Jubiläumszahlungen | Gesundheit & Freizeit | Bezuschussung von Fitness-Studio-Beiträgen | Dienstfahrräder | Sporteinrichtungen | Beratungsangebote | Betriebssportgruppen | Weiterentwicklung & Karriere | Förderung & Unterstützung außerberuflicher Bildung | Schulungs- & Weiterbildungsangebote | Selbstinitiative Bildung | Förder- & Feedbackgespräche | Beruf & Familie | Ferienbetreuung | Tarifliche Elternzeit | Unterstützung für pflegende Mitarbeiter:innen | Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Sie sehen, wir haben Ihnen einiges zu bieten. Überzeugen Sie sich selbst!
Die besten Bedingungen für Ihr Engagement
Möchten Sie in einem beständig wachsenden Unternehmen eigenverantwortlich arbeiten und sich heute schon mit den Herausforderungen von morgen beschäftigen? Und legen Sie gleichzeitig Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, ein gutes Betriebsklima und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Dann sind Sie bei der HUK-COBURG genau richtig.
Weil wir wissen, wie wichtig das passende Umfeld für die Arbeit ist, haben wir die optimalen Bedingungen geschaffen. Das belegen die guten Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen zum Betriebsklima. Und natürlich die langjährige Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter:innen.
Die besten Mitarbeiter:innen von morgen
Der Schlüssel zu unserem Erfolg? Jeder einzelne unserer 10.000 Mitarbeiter:innen. Und in Zukunft vielleicht auch: Sie!
Denn wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen mit vielen verschiedenen Talenten, Interessen und Fachkenntnissen. Dazu gehören neben den klassischen Versicherungsberufen wie Versicherungskaufleuten, Mathematiker:inen, Informatiker:innen, Jurist:innen und Wirtschaftswissenschaftler:innen viele Expert:innen weiterer Fachrichtungen. Von Vertriebler:innen und Personalverantwortlichen über Kundenberater:innen und Drucker:innen bis hin zu Ingenieur:innen, Architekt:innen und Kommunikationsfachleuten.
Ergänzt wird diese Erfolgsmannschaft von unseren selbstständigen Vertriebspartner:innen vor Ort. Denn alle zusammen machen Arbeiten an der Zukunft erst möglich.
Der perfekte Einstieg für Berufserfahrene, Absolvent:innen, Student:innen und Schüler:innen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe.
Die Familienfreundlichkeit sowie die Flexibilität der HUK-Coburg sagt mir sehr zu. Weiterhin zeichnet sich das Unternehmen durch seine Konstanz und transparente Führungskultur aus. Die Menschen in der HUK-Coburg begenen sich alle auf Augenhöhe, egal ob Service-, Fach- oder Führungskraft. Darüber hinaus bietet die HUK-Coburg ein großes Sportangebot für ihre Mitarbeiter.
stabil und sicherer Arbeitgeber
Gleitzeit
der "gute" Wille ist ja oft da aber man sollte sich einfach mehr zutrauen den Mitarbeiter zu unterstützen und nicht jeden Angestellten als "Feind" sehen
Gute Work/Life Balance, gute Bezahlung und zahlreiche Vergünstigungen. Vorgesetzte sind größtenteils wertschätzend. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber geradezu paradiesische Zustände.
Arbeitsplatzsicherheit, Ehrlichkeit, Beständigkeit, Geschäftsleitung setzt Sicherheit vor Risiko, geht aber neue Geschäftsfelder mutig an, Vereinbarkeit Familie & Beruf, Verdienstmöglichkeiten
- für Coburg faires Gehalt, relativ gute Work-Life-Balance
- vielseitige Themen
- auf Mitarbeiterebene kann man grundsätzlich von einer guten Arbeitsatmosphäre sprechen
Es wird immer mehr vermittelt, dass die Mitarbeiter egal sind. Entweder wir akzeptieren die Entscheidungen oder wir können/sollen gehen. Das ist sehr schade.
Die HUK begeht jetzt Fehler, die andere Unternehmen bereits gemacht haben und bereits zurück gerudert sind, weil sie gemerkt haben, dass es so nicht funktioniert.
Die HUK steckt in alten Mustern fest (Dienste und Dienstmodelle, nur 49% Homeoffice). Meiner Meinung nach hat die HUK Angst, die Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu verlieren und verlangt daher mehr Anwesenheit ...
(Noch) zu viele Führungskräfte, bei denen man die nötige charakterliche Integrität vermisst und die mit ihrer Meinung in ein Gespräch gehen und die auch von vornherein planen mit ihrer Auffassung wieder das Gespräch verlassen wollen. (Noch) zu viele Führungskräfte, die nicht der Auffassung sind, dass sie und wie sie führen, nicht Teil des Problems sind. "Wenn zwei Menschen sich widersprechen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass einer von beiden falsch liegt. Was wenn du es bist?" -> Diese Denke ist praktisch ...
- Micromanagement
- Jedes Thema wird schnell politisch
- Kein Platz für Innovationen
- Nur 49% Homeoffice
- Unterschiedliche Gehälter für gleiche Tätigkeiten
- Abteilungsübergreifende politische Kabbeleien werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
- Inkonsequente Führungsriege wenn es um Entscheidungen geht
- Abteilungsleitung nur auf Krawall gebürstet
- Bürokratie
Man merkt, dass Mitarbeiter der Abt. People & Culture und aus den Stabsabt. bei Kununu mittlerweile bewusst, sehr pauschale positive Bewertungen abgeben, um die Sternenanzahl bei Kununu in die Höhe zu treiben. Merkt man auch vor allem, wenn nach einer Bewertung eines angeblich unabhängigen Mitarbeiters Sekunden später gleich die positive Bewertung eines Personalreferenten kommt, der sich für das Lob ausdrücklich besonders bedankt.
Liebes Personal & Culture-Team: Das habt ihr doch nicht nötig. Aber wie heißt es doch so schön: "Getroffene ...
Es sollten allen Mitarbeitern höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung gestellt. Also Gesundheitsmaßnahmen nicht erst WENN der Schaden da ist, sondern bereits proaktiv
Die Prozessverliebtheit ein wenig runter fahren. Lieber mal den kurzen Dienstweg zulassen, als auf dem Prozess herumreiten. "Mehr Uni als Fließband!"
Rückbesinnung auf das, was die HUK ausmacht und weniger Buzzwording aus der Personalabteilung, weil es gerade modern ist. Adaption des Modernen auf die HUK-Besonderheiten und nicht umabu zu einem 08/15-Konzern
Berücksichtigung der Marktlage bei MAs. Es gibt halt ...
Mit Mut voran zu gehen, nicht immer nur nachziehen.
Fehlerkultur von oben an etablieren, dann klappt’s vielleicht auch mal mit dem agilen Arbeiten. Scrum mit Steuerungsgremien funktioniert nicht. Die digitale Tochter steuert alles, kümmert sich aber nur um sich.
Und last but not least für die liebe Personalabteilung: Schneidige Kampagnen und Umbenennung aller Abteilungen ins Englische täuschten nicht darüber hinweg, dass bei Euch keiner verstanden hat, was in unserem Unternehmen zu tun ist. Die Punkteschlacht hier auf Kununu ist das ...
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ja... ich finde das ist in der HUK kein Problem (zum Glück). Vielleicht geraten wir in nächster Zeit völlig unnötig in ein anderes extrem wo hetero Menschen, mit Kinderm und einem normalen Leben einfach nicht mehr "interessant genug" sind um voranzukommen. Ich hoffe die Menschheit wird da einfach mal wieder nirmal.
Gleichberechtigung wird in der HUK-Coburg groß geschrieben. Aufstiegschancen sowie Wiedereinstieg sind unabhängig vom Geschlecht der Mitarbeitenden. Das Miteinander ist stets von Respekt und Loyalität geprägt.
Hohe Frauenquote und gesunder Mix verschiedener Herkunftsländer - damit verbunden aber leider auch ein gewisser Rassismus der wissentlich in Kauf genommen oder gar befeuert wird
Aufteilung bis in die Führungsebenen (Außer Vorstand) in etwa 50/50
Voll gegeben...zumindest in meinem weiteren Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Karriere ist stark von deinen beiden unmittelbaren Vorgesetzten abhängig..... Leutchen die viel blablabla reden werden gerne gefördert der Rest kann eine sehr gute Arbeit leisten, bekommt aber keinerlei Karrierechance.
Weiterbildung: Externe Weiterbildung wird bei uns kaum gefördert, selbst wenn du immer wieder Themen ansprichst... geht halt unter.... somit macht man seinen Job aber bitte nicht über den Tellerrand hinaus.
Das Personalmarketing wirbt mit einer Scheinwelt, markige blumige Schönschreibungen in der Personalgewinnung und -entwicklung, die jedoch in der Praxis leider nicht eintreten. Karriere macht der/die/das, der "stets mit dem Strom schwimmt! Konstruktives Denken mit dem Abwägen von Für-und-Wider-Argumenten, wobei das beste Argument zählt, gilt in dieser Firma in Teile nicht
Wer sich schnell den Sichtweisen der jeweiligen Führungskraft anpasst, sich meinungskonform mit der Führung verhält und bereit ist bei der zugeordneten Führungskraft, dem sog. Dissens "nicht die Tür zu öffnen", der kann in der Zentrale Karriere machen. Weiterbildungsangebote bestehen.
Aber doch nicht als Sachbearbeiterin in den SAS und Zeitarbeitskraft. Da soll man Anrufe annehmen aber sich nicht Weiterbilden und Karriere machen!
Aber doch nicht in einer Schadenausstelle wie Kiel. Da reicht es, wenn ein Lebenlang einfache Schadensachearbeiterin ist!