HUK-COBURG Versicherungsgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 917 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHallo, lass uns Wir sagen!
Wer wir sind
Hallo, lass uns Wir sagen! Wir - die HUK-COBURG Versicherungsgruppe - zählen zu den 10 größten in Deutschland. Vor über 90 Jahren gegründet, sind wir eine der größten Versicherungsgruppen Deutschlands: Mit über 13 Millionen Kund:innen sind wir der große Versicherer für Privathaushalte und Deutschlands marktführender Autoversicherer. Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns Tradition. Genau wie unser Ruf als Arbeitgeberin, denn mit uns kannst DU wachsen und deine persönlichen Ziele erreichen. Egal, ob in einer Führungsposition, als Direkteinstieg, in der Ausbildung, in einem dualen Studium, im Praktikum, als Trainee oder in der Selbstständigkeit. Bei uns kannst du eine spannende Karriere machen. Nicht nur in Coburg, sondern in ganz Deutschland. Herzlich willkommen bei der HUK-COBURG. Denn du bist das Wir.
Bei uns zählst DU! Erfahre mehr über die HUK-COBURG als Arbeitgeberin auf unseren Social Media Kanälen Instagram, Facebook, LinkedIn und Youtube - und finde direkt auf unserer Karriereseite passende Stellen für dich.
Produkte, Services, Leistungen
Wir – ein führender deutscher Versicherer für private Haushalte – sind seit über 90 Jahren für unsere Kund:innen da. Mit innovativen Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse privater Haushalte zugeschnitten sind, und einem starken Vertrauensverhältnis zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben wir es geschafft, Deutschlands größte Kfz-Versicherung zu werden. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit stehen wir dabei immer im Dienst unserer Mitglieder:innen und Kund:innen – unabhängig von den Schwankungen der Kapitalmärkte.
Aber nicht nur die Arbeit macht uns aus: Coburg, unsere Heimat, hat viel zu bieten. Ob Kulturbegeisterte:r, Naturliebhaber:in, Feinschmecker:in, Sportfan, Familie oder Single: Zwischen dem Thüringer Wald und der Fränkischen Schweiz erwartet dich eine Region, die nicht nur ein großartiger Ort zum Arbeiten, sondern auch zum Leben ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 917 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was HUK-COBURG Versicherungsgruppe über Benefits sagt
Was für dich drin ist
Neben einer spannenden Karriere mit Teamgeist und Wir-Gefühl erwarten dich bei uns viele weitere Vorteile. Profitiere von attraktiven Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen und dir zugleich neue Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten: Gleit- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten im Rahmen von New Work.
Urlaub & Freizeit: 31,5 Urlaubstage + Weihnachten und Silvester frei.
Attraktive Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13,3 Monatsgehältern, Mobilitätszuschuss.
Weiterbildung: Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Beruf & Familie: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen.
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsangebote und Mitarbeitendenberatung.
Dienstfahrrad: Bezuschussung deines Dienstfahrrads.
Alles rund um Benefits hier: Karriere bei uns: Werde wer du sein willst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
770 Jobprofile und 35 Abteilungen – macht zusammen: unzählige berufliche Möglichkeiten. Voller Chancen, aber auch Herausforderungen. Und immer ganz schön dynamisch. Nicht nur in Coburg, sondern in ganz Deutschland. Mit herausragenden Produkten für unsere Kund:innen. Mit herausragenden Leistungen für unsere Mitarbeitenden.
Um deine Karriere zu fördern, kannst du dich bei uns umfassend weiterbilden. Ein produktives Arbeitsklima sorgt dafür, dass du persönlich und beruflich wachsen kannst. Wir sehen immer den Menschen – weil Leistungsfreude nur entsteht, wenn Lebensqualität und Individualität nicht zu kurz kommen. Gemeinsam gestalten wir die Welt von morgen. Du bist das Wir.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du bist mehr als deine Bewerbung. Du bist deine Stärken, deine Persönlichkeit und deine Ideen. Das alles bringst du mit. Und damit wirst du ein wichtiger Teil des Teams und kannst deinen und unseren Erfolg mitgestalten. Wir sind überzeugt, dass es das WIR-Gefühl ist, das uns voranbringt. Lass uns gemeinsam Großes erreichen.
Ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits viel Erfahrung hast - bei uns zählst vor allem DU. Werde Teil von über 10.000 individuellen Du's, die gemeinsam ein riesengroßes Wir bilden: Herzlich willkommen bei der HUK-COBURG. Du bist das Wir.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich spreche hier nur für den Standort Coburg: Wer in der Region Coburg bereits bei anderen Arbeitgebern beschäftigt war, weiß die HUK-Coburg sehr zu schätzen, denn hier hat man viele Benefits, wie: Gleitzeit, Bonus-Gehalt und auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten - die meisten Benefits sind keine Selbstverständlichkeit. Gerade in der aktuellen, angespannten wirtschaftlichen Lage, bin ich froh einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Viele langjährige MA haben hierfür (aus Gewohnheit) wohl keinen Blick mehr, was sehr schade und teilweise ...
Die extrem gute Feedbackkultur. Es gibt Wochenfeedbacks, je nach Ausbildungsabschnitt Zwischenfeedbacks und zum Abschnittsende ein Abschlussfeedback
Großer Arbeitgeber. Baut Stellen an. Gutes Image. Führt Umfragen unter Belegschaft durch. Zusatzleistungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Bonus
Dass man sich individuell entfalten kann, eine gute Work-Life-Balance hat, wertgeschätzt wird und ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Dass nicht stehen geblieben wird, sondern stetig weiterentwicklung zu erkennen ist. Mitarbeitet werden geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Volle Kontrolle (aus AG Sicht).
- Keinerlei Kontrollübersicht bzw. Einsicht in die erzielten Provisionswerte
- Ungleichmäßige Verteilung der Leads
- min. 50% der Leads qualitativ schlecht
- Teilweise Ausnutzung von Nebenberuflern/Agenturen
- Unterdurchschnittliche Provisionen
- gewünscht wird vertriebliche Fließbandarbeit
- Man wird teilweise als Servicekraft missbraucht
- Utopische Zielvorstellungen bzgl. der Region/Standort
- keine Wertschätzung, man fühlt sich wie ein Praktikant
- Scheinheiliges Teamgefüge
- 24/7 Stress
- Hoher zeitlicher Fahraufwand
Einige der genutzten Programme waren leider ziemlich veraltet und am Anfang nicht sonderlich intuitiv. Nach etwa 1,5 Monaten hatte ich mich aber gut eingearbeitet und die Abläufe im Griff. Zudem gab es hin und wieder interne Unruhen im Unternehmen, die die Stimmung am Arbeitsplatz manchmal ganz schön getrübt haben.
Bessere Produkte einführen, Vertrieb unterstützen und nicht gegen Ihn arbeiten, es gibt mehr Fluktuation als Zuwachs keiner möchte mehr wirklich für den Konzern zu den Konditionen arbeiten und suchen sich langsam bessere in anderen unternehmen, aktiver Austausch dazu findet immer vermehrt statt.
Zu viel leere Worte im Bewerbungsverfahren. Erst heißt unbefristet, dann doch nur 2 Jahre, dann heißt jobrad kann man haben, aber dann doch nicht, wegen der 2 Jahres Befristung, zudem sollte man eine weitere Schulung für eine andere Versicherungssparte bekommen, wurde auch gestrichen,
Flexibles Arbeiten nur wenn man in der richtigen Gruppe ist. Streichen nach und nach zusätzliche Bonus Leistungen für ihre Mitarbeiter, machen aber selbst jedes Jahre ein Riesen Geschäft! Die Mitarbeiter wollen keine Events! Sie wollen lieber einen Bonus
Verbesserungsvorschläge
Wenn die HUK an diesen Punkten arbeiten will, geht es aus meiner Sicht weniger um einzelne kosmetische Maßnahmen als um eine andere Grundlogik: mehr Vertrauen statt pauschaler Kontrolle, mehr Ergebnisorientierung statt Präsenzlogik, schlankere Entscheidungswege und eine gleichwertige Fachkarriere neben der Führungskarriere.
Viele Themen im Arbeitsalltag hängen aus meiner Sicht genau damit zusammen: starke Hierarchie, behördenähnliche interne Organisation und ein spürbares Grundmisstrauen gegenüber Mitarbeitenden. Ich kann nicht beurteilen, woher dieses Misstrauen historisch kommt oder ob es in Einzelfällen schlechte Erfahrungen gegeben ...
Viele Arbeitnehmer*innen gehen in Rente, durch ZWK auch vorzeitig oder nehmen Rentenabzüge in Kauf, weil das Arbeitspensum sie an die Grenzen bringt und gesundheitliche Probleme verschlimmert werden. Eine Reduzierung der Ziele ab 60 Jahren würde viele wertvolle und fähige Mitarbeiter länger erhalten .Neue Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Die Kunden müssen es ausbaden.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Harmonisierung der Eingruppierung vergleichbarer Tätigkeiten über Abteilungsgrenzen hinweg. Außerdem könnten Entscheidungen und bereichsübergreifende Abstimmungen in einem Unternehmen dieser Größe teilweise noch schneller erfolgen.
An der Basis zuhören, ehrlich mit den Mitarbeitern „an der Front sprechen“ und offen über sinnvolle Themen sprechen. „Oben“ ist oft der Blick aufs große Ganze, „unten“ fehlt der Einblick. Ein ehrliches Gespräch löst oft viele Sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag erlebe ich einen respektvollen und wertschätzenden Umgang unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Bei Führungs- und Managementpositionen würde ich mir langfristig noch eine ausgewogenere Verteilung wünschen, um Vielfalt auch auf den oberen Ebenen stärker sichtbar zu machen.
Hier wird nicht gegendert und das find ich gut so und niemand hat dagegen etwas. Alle werden gleich und fair behandelt.
Viele weibliche Führungskräfte im unteren Management. Dies nimmt nach oben hin leider ab
TG Bezahlung gilt für alle unabhängig von Alter, Geschlecht, Leistung
Gap Zero seitens Gehalt, klarer AGG-Prozess und Diversity wird gelebt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 221 Bewertungen).
Ich werde durch Protokolle oder Gruppenbesprechungen sowie abteilungsübergreifende Veranstaltungen auf dem Laufenden gehalten werden. Allerdings könnten diese Indormationen teilweise eher erfolgen.
Immer häufiger kam es vor, dass Änderungen nicht transparent kommuniziert wurden und seitens der Führungskräfte viel "hinterrücks" geredet wurde, bevor Dinge offiziell kommuniziert wurden.
Nur noch Druck, das Unternehmen unterstützt einen nicht. Die schlechteste Vergütung am Markt und nur auf Neugeschäft! Keine Bestandsprovision oder für Verlängerung …
Da herrscht null Kommunikation. Hintenrum werden über Mitarbeiter Entscheidungen getroffen und Anschuldigungen gemacht ohne darüber zu reden.
Wichtige Dinge erfährt man nicht oder über Umwege. Wenn sich aber der Vorstand profilieren möchte dann gibt es tolle Videobotschaften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 192 Bewertungen).
Der Weg in Führung ist klarer strukturiert als eine echte Fachkarriere. Das Assessment-Center mag aus Unternehmenssicht ein einheitliches Verfahren sein, wirkt aus Mitarbeitersicht aber nicht zwingend wie der beste Indikator für spätere Führungseignung.
Was aus meiner Sicht fehlt, ist eine gleichwertige Fachkarriere für Menschen, die fachlich exzellent arbeiten wollen, ohne zwingend Personalführung zu übernehmen.
Weiterbildung wird explizit gefördert. Das fängt schon mit der Einarbeitung in die vorgesehene Tätigkeit an. Teilnahme an externen Schulungen wird zu jedem Zeitpunkt der Tätigkeit normalerweise ...
Durch intensives Bearbeiten eines Netzwerkes, im Volksmund Vetternwirtschaft genannt, sind die Voraussetzungen in der Hauptverwaltung in Coburg mit einer hohen vierstelligen Mitarbeiterzahl und der Vielzahl von Abteilungen deutlich besser. Menschen, die die verkrusteten Strukturen aufbrechen und frischen Wind mitbringen und noch dazu konstruktiv Kritik üben, sind nur oberflächlich gern gesehen. Aber in Wahrheit werden diese scheinbar geschickt bei der Besetzung von Stellen umgangen, andere weniger qualifizierte Mitläufer bevorzugt. Frauenquote?
Ich wurde als ein zmlich branchen fremder aufgenommen, ich habe dierekt schulungen bekommen was ich gut fand. Ich habe vertriebshintergrund gehabt, deswegen habe die praktische Ausbildung in der Theorie auch gut umsetzen können
Absolut on point! Es besteht zwar ein Unterschied in der Qualität der Weiterbildung zwischen der Coburg Hauptzentrale und den restlichen Geschäftsstellen, aber man achtet äußerst penibel auf einen hohen einheitlichen Standard
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUK-COBURG Versicherungsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HUK-COBURG Versicherungsgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUK-COBURG Versicherungsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 890 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 454 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.