Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
HUK-COBURG Versicherungsgruppe Logo

HUK-COBURG 
Versicherungsgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score586 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 542 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann52 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen27 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUK-COBURG Versicherungsgruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HUK-COBURG Versicherungsgruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir arbeiten an der Zukunft.
12 Millionen Kund:innen vertrauen der HUK-COBURG. Weil wir als große deutsche Versicherung täglich daran arbeiten, das Leben der Menschen sicherer zu machen. Mit Erfolg. Seit 85 Jahren stehen wir für die bedarfsgerechte Absicherung privater Haushalte und stellen uns Tag für Tag den Herausforderungen, die nicht nur in der digitalisierten Welt auf uns warten. Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Oder, Wie muss eine Altersvorsorge aussehen, wenn alle 100 Jahre alt werden?

Das sind Fragen, die uns alle betreffen. Und hierfür suchen wir Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns Lösungen finden. Die ihre eigenen Ideen entwickeln und diese bis zur Umsetzung verfolgen. Die motiviert sind, sich in unser Team einzubringen und uns helfen, unsere Ideen und Visionen umzusetzen. Denn wir blicken optimistisch in die Zukunft, weil wir besondere Mitarbeiter:innen haben. Expert:innen ihres Fachs, die ihr Können gemeinsam in die Waagschale werfen.

Dazu gehören neben den klassischen Versicherungsberufen wie Versicherungskaufleuten, Mathematiker:innen, Informatiker:innen, Jurist:inen und Wirtschaftswissenschaftler:innen viele Experten weiterer Fachrichtungen. Von Vertriebler:innen und Personalverantwortlichen über Kundenberater:innen und Drucker:innen bis hin zu Ingenieur:innen, Architekt:innen und Kommunikationsfachleuten. Von dem/der Sachbearbeiter:in bis zur Führungskraft. Gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Kund:innen als Partner:innen in den wesentlichen Bereichen ihres Lebens zu begleiten und Lösungen zu entwickeln, die auch morgen noch zählen. Das nennen wir: Arbeiten an der Zukunft.

Möchten Sie mehr erfahren? Dann vernetzen Sie sich am besten gleich mit uns auf Facebook, Instagram, XING oder LinkedIn oder suchen direkt nach offenen Stellen auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Ein großer deutscher Versicherer für private Haushalte
Seit über 85 Jahren stehen wir für die bedarfsgerechte Absicherung privater Haushalte. Innovative Branchenlösungen und ein enges Vertrauensverhältnis zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben uns unter anderem zu Deutschlands größter Kfz-Versicherung gemacht. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir noch dazu allein dem Wohl unserer Mitglieder:innen und Kund:innen verpflichtet – unabhängig von den wechselhaften Bedingungen der Kapitalmärkte.
Doch im oberfränkischen Coburg wartet weit mehr auf Sie als ein sicherer Arbeitsplatz. In der Stadt mit der Veste kommen Kulturinteressierte genauso auf ihre Kosten wie Naturliebhaber:innen, Freunde des guten Geschmacks ebenso wie Sportbegeisterte, Familien in gleicher Weise wie Singles, kurz: Zwischen Thüringer Wald und Fränkischer Schweiz erwartet Sie eine Region, in der es sich nicht nur arbeiten, sondern auch vorzüglich leben lässt.

Kennzahlen

Mitarbeiter2019: über 10.000 Mitarbeiter:innen
Umsatz2018: ca. 7,7 Mrd. Beitragseinnahmen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 554 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • KantineKantine
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was HUK-COBURG Versicherungsgruppe über Benefits sagt

Darauf können Sie sich verlassen
Flexibilität | Zeitwertkonto | Gleitzeit | Gehaltsumwandlung in Freizeit | Homeoffice | Mobilarbeit | Finanzen & Vorsorge | Fahrtkostenzuschuss | Altersvorsorge | Mitarbeiterrabatte | Jubiläumszahlungen | Gesundheit & Freizeit | Bezuschussung von Fitness-Studio-Beiträgen | Dienstfahrräder | Sporteinrichtungen | Beratungsangebote | Betriebssportgruppen | Weiterentwicklung & Karriere | Förderung & Unterstützung außerberuflicher Bildung | Schulungs- & Weiterbildungsangebote | Selbstinitiative Bildung | Förder- & Feedbackgespräche | Beruf & Familie | Ferienbetreuung | Tarifliche Elternzeit | Unterstützung für pflegende Mitarbeiter:innen | Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Sie sehen, wir haben Ihnen einiges zu bieten. Überzeugen Sie sich selbst!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die besten Bedingungen für Ihr Engagement
Möchten Sie in einem beständig wachsenden Unternehmen eigenverantwortlich arbeiten und sich heute schon mit den Herausforderungen von morgen beschäftigen? Und legen Sie gleichzeitig Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander, ein gutes Betriebsklima und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Dann sind Sie bei der HUK-COBURG genau richtig.
Weil wir wissen, wie wichtig das passende Umfeld für die Arbeit ist, haben wir die optimalen Bedingungen geschaffen. Das belegen die guten Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen zum Betriebsklima. Und natürlich die langjährige Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter:innen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die besten Mitarbeiter:innen von morgen
Der Schlüssel zu unserem Erfolg? Jeder einzelne unserer 10.000 Mitarbeiter:innen. Und in Zukunft vielleicht auch: Sie!
Denn wir suchen motivierte Mitarbeiter:innen mit vielen verschiedenen Talenten, Interessen und Fachkenntnissen. Dazu gehören neben den klassischen Versicherungsberufen wie Versicherungskaufleuten, Mathematiker:inen, Informatiker:innen, Jurist:innen und Wirtschaftswissenschaftler:innen viele Expert:innen weiterer Fachrichtungen. Von Vertriebler:innen und Personalverantwortlichen über Kundenberater:innen und Drucker:innen bis hin zu Ingenieur:innen, Architekt:innen und Kommunikationsfachleuten.
Ergänzt wird diese Erfolgsmannschaft von unseren selbstständigen Vertriebspartner:innen vor Ort. Denn alle zusammen machen Arbeiten an der Zukunft erst möglich.
Der perfekte Einstieg für Berufserfahrene, Absolvent:innen, Student:innen und Schüler:innen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe.

  • HUK-COBURG
    Abteilung Personal, 96444 Coburg

    Bewerberteam
    Mail: Karriere@huk-coburg.de
    Telefon: 09561 96 13292

  • Sind Sie noch unsicher, worauf es uns in Ihrer Bewerbung ankommt?
    Dann haben wir hier ein paar nützliche Tipps:
    Bleiben Sie authentisch – Uns ist wichtig, dass Sie mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Qualifikationen zur ausgeschriebenen Stelle und in unser Unternehmen passen. Schätzen Sie daher ganz realistisch Ihre Stärken und Schwächen ein. So können Sie ganz natürlich mit Ihrer Persönlichkeit punkten!
    Senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen zu und bereiten Sie sich gut vor – Nutzen Sie die Möglichkeit, sich vorab über unser Unternehmen zu informieren, zum Beispiel auf www.HUK.de. Prüfen Sie Ihre Unterlagen, wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse auf Vollständigkeit. So können wir uns am besten ein Bild von Ihren Fähigkeiten machen.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Beamtenversicherer hat eben auch bisher immer sehr viel Sicherheit gegeben und es ging seit der Gründung fast immer nur vorwärts. Man hat in vielen Bereichen beobachtet und es dann besser gemacht als andere. Nun versucht man sich zukunftsfähig aufzustellen und tut bisher alles sich zu wandeln, aber die guten Werte zu bewahren. Hoffentlich gelingt das.
Bewertung lesen
Er bemüht sich sehr um seine Mitarbeiter und bietet viele freiweillige Zusatzleistungen (außer man ist befristeter Mitarbeiter, dann kriegt man fast nix). HomeOffice Lösung kam schnell und kompetent bei Beginn der Pandemie und soll in Zukunft sogar für den Normalbetrieb in den Dauerbetrieb gehen.
Bewertung lesen
Steht einem immer zur Seite! Das Unternehmen hat solide Zukunftspläne, der Kunde steht im Mittelpunkt!
Der Vorstand macht klasse Arbeit und die Digitalisierung wird vorangetrieben!
Bewertung lesen
sehr gute Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima, freundliche Vorgesetzte, Mitarbeiterrabatte (z. B. Rabatte auf Konzert-Karten die am HUK-Coburg Open-Air statt finden).
Mittlerweile leider nichts mehr, außer die Marke, die oft Vertrauen schafft und günstige Produkte mit super Leistungen hat!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 315 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neue Abteilung mit alten Mustern / Regeln & Co.; Mitarbeiter werden gerne mal überhört; man versucht mit Zwang Dinge wie DevOps oder Agil umzusetzen ohne zu wissen wie das wirklich geht oder ohne alle Ebenen mit einzubeziehen. (Wieso entscheidet bspw. eine Lead Routine wie das Zusammenarbeitsmodell funktionieren soll, wenn es agile Manager gibt, die Tag täglich mit den Teams arbeiten); Hierarchie denken endlich auflösen, um somit Platz für neue Ideen zu schaffen.
Bewertung lesen
Weltanschauung, ziemlich konservativ(das betrifft nicht alle oder alles in diesem Unternehmen, aber...!)Es ist irgendwo klar dass man vorallem in Schadenbearbeitung bei einer Versicherung verschiedene Erfahrungen mit versichedenen Menschen dieser Welt macht(völlig wurscht ob im In- oder Ausland) Chancengleichheit und Respekt soll trotz ethnischer Herkunft für alle gleich sein, egal ob Mitarbeiter oder Kunde, Anspruchssteller usw...
Bewertung lesen
zu wenig Berechtigungen, Negatives wird breitgetreten, hinter jedem Positiven folgt ein aber, wenig Einbeziehen des SB in die internen Umgestaltungsprozesse, antiquierte Denkweisen
Bewertung lesen
Das man sich nicht an Absprachen hält. Der AN nicht gehört wird. Zu viele Hierarchien.
Bewertung lesen
Schlechte Weiterentwicklung/Förderung, wenn sich Mitarbeiter entwickeln möchte
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 252 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch transparenter werden. Auf die Vor- und Nachteile eingehen, dann wissen die Bewerber genau worauf Sie sich einlassen und erleben keine "Bösen" Überraschungen und versucht ein paar Dinge wie Homeoffice, Gehalt nach Leistung statt Alter, Freie Auswahl der Arbeitsgeräte einzuführen, nur so bleibt man Wettbewerbsfähig. Was bringt es euch, wenn ein 24-30-jähriger (ohne Familie) der Top motiviert ist, nicht kommt, weil es am Gehalt scheitert, ihr dafür aber einen 45-jährigen Entwickler gewinnt, dessen Fokus auch in der Freizeit eher ...
Bewertung lesen
- Ein Arbeitgeber, der doch sehr spezialisierte Mitarbeiter benötigt, sollte sich gut überlegen, ob er potentielle künftige (erfahrene) Mitarbeiter wirklich zum Umzug in die Region zwingen will oder ob man nicht die Möglichkeiten der remote-Arbeit nutzt, die durch die Investitionen der letzten Jahre jetzt vorhanden sind.
- vielleicht verstärkt eher eigene Mitarbeiter auch zu höheren Führungsaufgaben hin entwickeln als dort primär extern zu rekrutieren. Dies führt auch zu etwas mehr Mobilität im Unternehmen und so ergeben sich dann auch an ...
Bewertung lesen
Der große Dampfer geht bald unter! Es gibt keinen klaren Steuermann!
Vor ein paar Jahren wurde versucht mit einem Zielbild die Richtung vorzugeben. Dieses Bild wurde zuerst nicht verstanden und nun steuert man in verschiedene Richtungen, ohne klares Ziel oder einem weitreichenden Blick nach vorne. Eine notwendige Digitalisierung bleibt auf der Oberfläche hängen und orientiert sich nur an bekannten Begrifflichkeiten wie "agil" und "smart". Die notwendigen Veränderungen werden immer wieder aufgeschoben oder dann schnell mit der Brechstange gelöst. Die Inkompetenz ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 217 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Die Marke HUK genießt großes Vertrauen, leider leidet der Service immer mehr!
3
Bewertung lesen
Das Image ist zwiegespalten. Aus Sicht eines Coburgers ist die HUK eine sehr angesehene Firma. Wie oft musste meine Frau schon hören "Dein Mann ist bei der HUK in der IT, na dann hat er es ja geschafft".
Aber man hat eben auch das Image rein aus technischer Sicht, mit dem Punkt neue Technologien und Spaßfaktor und da ist die HUK nun mal einfach eine Versicherung. Mit allen Vor und Nachteilen.
4
Bewertung lesen
Im Vertrieb unbezahlbar
5
Bewertung lesen
Je nach Stellung in der Firma. Je höher man sitzt, desto größer ist die Lobhudelei, was man doch für eine geiler Laden ist. Der MA hat dafür nur ein müdes Lächeln, vorallem mit steigendem Alter.
3
Bewertung lesen
Marktführer in KFZ. Solider, erfolgreicher, zuverlässiger Familienversicherer der sich bemüht sich zukunftssicher aufzustellen und die Kosten niedrig zu halten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 66 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Der SB bekommt nur die allernötigsten Informationen und darf sich sehr kurzfristig auf komplett gegensätzliche Beratungsgrundsätze einstellen.
Auf die Erfahrungen der MA wird selten gehört, teils werden die eigenen Erfahrungen sogar in Frage gestellt und als zu wenig vertrieblichen Fleiß abgetan.
Sowas motiviert nicht, sich zu verbessern.
Das aktuelle Verkaufs/Beratungsverhalten hat sich in den letzten 8 Jahren von "Bedarfsgerecht" zu "Immer Komplettpaket machen" gewandelt, da dort die Gewinne erzielt werden können. Dies ist weder angenehm für den Kunden, noch für ...
2
Bewertung lesen
Hier muss man glaube von Team zu Team entscheiden. Erstmal ist der Austausch untereinander (mit Kollegen) meist sehr gut. Auch trotz Corona gab es mehr allgemeinen Austausch als in meiner alten Firma. Allerdings sind manche Entscheidungen aus der Führungsetage manchmal nicht ganz nachzuvollziehen. Es gibt teilweise extra Rollen / Stellen die sich um gewisse Dinge kümmern sollen und werden aber dann mit ausgearbeiteten Modellen überrascht.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation innerhalb ist sehr gut. Die Kollegen verstehen sich. Leider ist die Kommunikation zu den oberen Entscheidungsträgern schlecht. Bei großen Terminen wird zwar aufgefordert, seine Meinung und Ideen zu erwähnen - diese werden aber nicht wahrgenommen oder einfach zu tote geredet. Deswegen redet auch so gut wie keiner mehr bei diesen Terminen.
2
Bewertung lesen
Kommunikation ist verbesserungsbedürftig. Gruppen und Abteilungen kommunizieren oft nicht richtig miteinander. Die Mitarbeiter dürfen das am Ende ausbaden. Besonders bedauerlich in der IT, wo viel voneinander abhängt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).


Weiterbildung klappt in jedem Fall! Hier gibt es nichts zu beanstanden und der Punkt hätte für sich direkt 5 Sterne verdient. Man hat ein Schulungsbudget und wird darauf aufmerksam gemacht dieses bitte zu verbrauchen, da es sonst im nächsten Jahr weniger wird.
Bei der Karriere ist es eher so einer Sache. Durch hören/sagen hat man wohl eher dann eine Chance sich weiterzuentwickeln, wenn man darum gebeten wird. Ansonsten ist Chance auf eine andere interne Stelle zu bewerben, zu akzeptieren was ...
3
Bewertung lesen
Am Standort Coburg gute Möglichkeiten. Manchmal muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein und wenn man Karriere machen möchte Führungskräfte haben, die einen fördern und das Potential sehen. Man braucht auch etwas Geduld.
4
Bewertung lesen
Gerade auf den höheren Leitungspositionen werden verstärkt Externe geholt, es ist schade, dass hier nicht das Potential der eigenen Mitarbeiter stärker gefördert und gefordert wird.
3
Bewertung lesen
Karriere Möglichkeiten in Verbindung mit Familie ist eher schwierig.
1
Bewertung lesen
An den Außenstellen nicht gegeben
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 84 Bewertungen lesen