HUK-COBURG Versicherungsgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 924 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHallo, lass uns Wir sagen!
Wer wir sind
Hallo, lass uns Wir sagen! Wir - die HUK-COBURG Versicherungsgruppe - zählen zu den 10 größten in Deutschland. Vor über 90 Jahren gegründet, sind wir eine der größten Versicherungsgruppen Deutschlands: Mit über 13 Millionen Kund:innen sind wir der große Versicherer für Privathaushalte und Deutschlands marktführender Autoversicherer. Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns Tradition. Genau wie unser Ruf als Arbeitgeberin, denn mit uns kannst DU wachsen und deine persönlichen Ziele erreichen. Egal, ob in einer Führungsposition, als Direkteinstieg, in der Ausbildung, in einem dualen Studium, im Praktikum, als Trainee oder in der Selbstständigkeit. Bei uns kannst du eine spannende Karriere machen. Nicht nur in Coburg, sondern in ganz Deutschland. Herzlich willkommen bei der HUK-COBURG. Denn du bist das Wir.
Bei uns zählst DU! Erfahre mehr über die HUK-COBURG als Arbeitgeberin auf unseren Social Media Kanälen Instagram, Facebook, LinkedIn und Youtube - und finde direkt auf unserer Karriereseite passende Stellen für dich.
Produkte, Services, Leistungen
Wir – ein führender deutscher Versicherer für private Haushalte – sind seit über 90 Jahren für unsere Kund:innen da. Mit innovativen Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse privater Haushalte zugeschnitten sind, und einem starken Vertrauensverhältnis zu unseren Kund:innen und Mitarbeiter:innen haben wir es geschafft, Deutschlands größte Kfz-Versicherung zu werden. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit stehen wir dabei immer im Dienst unserer Mitglieder:innen und Kund:innen – unabhängig von den Schwankungen der Kapitalmärkte.
Aber nicht nur die Arbeit macht uns aus: Coburg, unsere Heimat, hat viel zu bieten. Ob Kulturbegeisterte:r, Naturliebhaber:in, Feinschmecker:in, Sportfan, Familie oder Single: Zwischen dem Thüringer Wald und der Fränkischen Schweiz erwartet dich eine Region, die nicht nur ein großartiger Ort zum Arbeiten, sondern auch zum Leben ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 924 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was HUK-COBURG Versicherungsgruppe über Benefits sagt
Was für dich drin ist
Neben einer spannenden Karriere mit Teamgeist und Wir-Gefühl erwarten dich bei uns viele weitere Vorteile. Profitiere von attraktiven Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen und dir zugleich neue Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten: Gleit- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten im Rahmen von New Work.
Urlaub & Freizeit: 31,5 Urlaubstage + Weihnachten und Silvester frei.
Attraktive Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13,3 Monatsgehältern, Mobilitätszuschuss.
Weiterbildung: Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Beruf & Familie: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen.
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsangebote und Mitarbeitendenberatung.
Dienstfahrrad: Bezuschussung deines Dienstfahrrads.
Alles rund um Benefits hier: Karriere bei uns: Werde wer du sein willst
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
770 Jobprofile und 35 Abteilungen – macht zusammen: unzählige berufliche Möglichkeiten. Voller Chancen, aber auch Herausforderungen. Und immer ganz schön dynamisch. Nicht nur in Coburg, sondern in ganz Deutschland. Mit herausragenden Produkten für unsere Kund:innen. Mit herausragenden Leistungen für unsere Mitarbeitenden.
Um deine Karriere zu fördern, kannst du dich bei uns umfassend weiterbilden. Ein produktives Arbeitsklima sorgt dafür, dass du persönlich und beruflich wachsen kannst. Wir sehen immer den Menschen – weil Leistungsfreude nur entsteht, wenn Lebensqualität und Individualität nicht zu kurz kommen. Gemeinsam gestalten wir die Welt von morgen. Du bist das Wir.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du bist mehr als deine Bewerbung. Du bist deine Stärken, deine Persönlichkeit und deine Ideen. Das alles bringst du mit. Und damit wirst du ein wichtiger Teil des Teams und kannst deinen und unseren Erfolg mitgestalten. Wir sind überzeugt, dass es das WIR-Gefühl ist, das uns voranbringt. Lass uns gemeinsam Großes erreichen.
Ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits viel Erfahrung hast - bei uns zählst vor allem DU. Werde Teil von über 10.000 individuellen Du's, die gemeinsam ein riesengroßes Wir bilden: Herzlich willkommen bei der HUK-COBURG. Du bist das Wir.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die extrem gute Feedbackkultur. Es gibt Wochenfeedbacks, je nach Ausbildungsabschnitt Zwischenfeedbacks und zum Abschnittsende ein Abschlussfeedback
Großer Arbeitgeber. Baut Stellen an. Gutes Image. Führt Umfragen unter Belegschaft durch. Zusatzleistungen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Bonus
Dass man sich individuell entfalten kann, eine gute Work-Life-Balance hat, wertgeschätzt wird und ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Dass nicht stehen geblieben wird, sondern stetig weiterentwicklung zu erkennen ist. Mitarbeitet werden geschätzt.
Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsalternativen und Schulungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Volle Kontrolle (aus AG Sicht).
- Keinerlei Kontrollübersicht bzw. Einsicht in die erzielten Provisionswerte
- Ungleichmäßige Verteilung der Leads
- min. 50% der Leads qualitativ schlecht
- Teilweise Ausnutzung von Nebenberuflern/Agenturen
- Unterdurchschnittliche Provisionen
- gewünscht wird vertriebliche Fließbandarbeit
- Man wird teilweise als Servicekraft missbraucht
- Utopische Zielvorstellungen bzgl. der Region/Standort
- keine Wertschätzung, man fühlt sich wie ein Praktikant
- Scheinheiliges Teamgefüge
- 24/7 Stress
- Hoher zeitlicher Fahraufwand
- kaum Entwicklungsmöglichkeiten da Tätigkeiten nicht in Berufsbilder verpackt werden
- keine Bezahlung auf Basis der organisatorischen Arbeit sondern aufgrund des ursprünglichen Berufsbildes
- externe Bewerber sollen neue Impulse geben und man achtet bzgl. Aufstiegschancen zu wenig auf Eigengewächse
- Interne Abläufe inkl. Machtspielchen seitens von Führungskräften
- keine Wertschätzung für die Arbeit
Diese Bewertung bezieht sich auf die Abteilung Digital Services
Einige der genutzten Programme waren leider ziemlich veraltet und am Anfang nicht sonderlich intuitiv. Nach etwa 1,5 Monaten hatte ich mich aber gut eingearbeitet und die Abläufe im Griff. Zudem gab es hin und wieder interne Unruhen im Unternehmen, die die Stimmung am Arbeitsplatz manchmal ganz schön getrübt haben.
Bessere Produkte einführen, Vertrieb unterstützen und nicht gegen Ihn arbeiten, es gibt mehr Fluktuation als Zuwachs keiner möchte mehr wirklich für den Konzern zu den Konditionen arbeiten und suchen sich langsam bessere in anderen unternehmen, aktiver Austausch dazu findet immer vermehrt statt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die HUK an diesen Punkten arbeiten will, geht es aus meiner Sicht weniger um einzelne kosmetische Maßnahmen als um eine andere Grundlogik: mehr Vertrauen statt pauschaler Kontrolle, mehr Ergebnisorientierung statt Präsenzlogik, schlankere Entscheidungswege und eine gleichwertige Fachkarriere neben der Führungskarriere.
Viele Themen im Arbeitsalltag hängen aus meiner Sicht genau damit zusammen: starke Hierarchie, behördenähnliche interne Organisation und ein spürbares Grundmisstrauen gegenüber Mitarbeitenden. Ich kann nicht beurteilen, woher dieses Misstrauen historisch kommt oder ob es in Einzelfällen schlechte Erfahrungen gegeben ...
Viele Arbeitnehmer*innen gehen in Rente, durch ZWK auch vorzeitig oder nehmen Rentenabzüge in Kauf, weil das Arbeitspensum sie an die Grenzen bringt und gesundheitliche Probleme verschlimmert werden. Eine Reduzierung der Ziele ab 60 Jahren würde viele wertvolle und fähige Mitarbeiter länger erhalten .Neue Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Die Kunden müssen es ausbaden.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Harmonisierung der Eingruppierung vergleichbarer Tätigkeiten über Abteilungsgrenzen hinweg. Außerdem könnten Entscheidungen und bereichsübergreifende Abstimmungen in einem Unternehmen dieser Größe teilweise noch schneller erfolgen.
An der Basis zuhören, ehrlich mit den Mitarbeitern „an der Front sprechen“ und offen über sinnvolle Themen sprechen. „Oben“ ist oft der Blick aufs große Ganze, „unten“ fehlt der Einblick. Ein ehrliches Gespräch löst oft viele Sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Ich persönlich empfinde den Kollegenzusammenhalt gemischt. Teilweise ehrlich und direkt, teilweise aber auch indirekt über andere Kollegen oder Vorgesetzte. Homeoffice macht das Ganze nicht einfacher, jeder arbeitet letztendlich für sich.
Der Kollegenzusammenhalt könnte aus meiner Sicht nicht besser sein. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet sehr gut zusammen. Regelmäßige Teamevents in meiner Gruppe stärken das Miteinander seit Tag 1.
Man spürt schon dieses Wir-Gefühl, von dem gesprochen wird. Sind natürlich viele Mitarbeiter in unterschiedlichen Abteilungen aber trotzdem arbeiten alle zusammen.
Kommt natürlich ganz auf die individuelle Gruppe und jeweilige Führungskraft an, allerdings ist auch hier eher die Tendenz zu Einzelkämpfern gezielt gewollt.
Kollegenverhältnis sehr freundschaftlich und unterstützend, auch bei privaten Angelegenheiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUK-COBURG Versicherungsgruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).
Immer häufiger kam es vor, dass Änderungen nicht transparent kommuniziert wurden und seitens der Führungskräfte viel "hinterrücks" geredet wurde, bevor Dinge offiziell kommuniziert wurden.
Nur noch Druck, das Unternehmen unterstützt einen nicht. Die schlechteste Vergütung am Markt und nur auf Neugeschäft! Keine Bestandsprovision oder für Verlängerung …
Da herrscht null Kommunikation. Hintenrum werden über Mitarbeiter Entscheidungen getroffen und Anschuldigungen gemacht ohne darüber zu reden.
Wichtige Dinge erfährt man nicht oder über Umwege. Wenn sich aber der Vorstand profilieren möchte dann gibt es tolle Videobotschaften.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Viele Informationen werden nicht weitergegeben die entscheidend für den operativen Betrieb sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 193 Bewertungen).
Der Weg in Führung ist klarer strukturiert als eine echte Fachkarriere. Das Assessment-Center mag aus Unternehmenssicht ein einheitliches Verfahren sein, wirkt aus Mitarbeitersicht aber nicht zwingend wie der beste Indikator für spätere Führungseignung.
Was aus meiner Sicht fehlt, ist eine gleichwertige Fachkarriere für Menschen, die fachlich exzellent arbeiten wollen, ohne zwingend Personalführung zu übernehmen.
Weiterbildung wird explizit gefördert. Das fängt schon mit der Einarbeitung in die vorgesehene Tätigkeit an. Teilnahme an externen Schulungen wird zu jedem Zeitpunkt der Tätigkeit normalerweise ...
Ich wurde als ein zmlich branchen fremder aufgenommen, ich habe dierekt schulungen bekommen was ich gut fand. Ich habe vertriebshintergrund gehabt, deswegen habe die praktische Ausbildung in der Theorie auch gut umsetzen können
Absolut on point! Es besteht zwar ein Unterschied in der Qualität der Weiterbildung zwischen der Coburg Hauptzentrale und den restlichen Geschäftsstellen, aber man achtet äußerst penibel auf einen hohen einheitlichen Standard
Wurde im Bewerbungsprozess schmackhaft gemacht - in Realität muss man nach Coburg ziehen um hier was zu erreichen, für wen das ne Option ist hat Glück!
Zur Einführung wird man in Vielzahl von Kurse gesetzt um in Ruhe ohne Arbeitsstress die Aufgabenbereiche des Jobs kennen zu lernen und zu managen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUK-COBURG Versicherungsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HUK-COBURG Versicherungsgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUK-COBURG Versicherungsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 897 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 461 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUK-COBURG Versicherungsgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.