Oben wird gefeiert und unten gespart.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger. Wenigstens das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der Geschäftsleitung. An der HUK scheinen die kein Interesse mehr zu haben sondern nur noch an ihrem eigenen Vorteil. Oben wird gefeiert und unten gespart.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Da muss die Arbeitgeberin (kein Witz so heißt das jetzt in der HUK) schon selbst drauf kommen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Sparkurs der Geschäftsleitung arbeiten die Abteilungen nicht mehr miteinander sondern gegeneinander.
Image
Wird immer schlechter, sowohl beim Kunden als auch bei den Beschäftigten. Die HUK wird immer mehr zum Billigheimer der Branche. Da wird die Schadensachbearbeitung über Jahre ausgedünnt bis es bundesweit auffällt. Da werden Beiträge zu früh abgebucht und die Geschäftsführung tut es als Lapalie ab.
Work-Life-Balance
Wird durch Präsenzpflicht, Anwesenheitsquoten und Schichtdienste stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man Glück haben oder gut vernetzt sein.
Gehalt/Benefits
Wird immer mehr abgebaut. Mit fadenscheinigen Argumenten werden Arbeitsbilder im Tarif nach unten gestuft und Zulagen gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen toll, in Wirklichkeit nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Gruppe und den Vorgesetzten an, manchmal gut, manchmal schlecht. Es wird aber nicht besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht. Es wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben oft keine Ahnung - „Das Schweigen der Lämmer“ oder „Wenn Fachkompetenz kein Führungskriterium mehr ist“.
Die mittlere Führungsebene zählt ihr Geld und bringt ihre Angehörigen in gute Positionen. Wer ohne Ahnung eine gut dotierte Führungsposition bekommen möchte muß in die HUK. Er muß sich nur systemkonform verhalten und ein gutes Netzwerk aufbauen. Das zeigt mittlerweile Wirkung. Die treffen keine Entscheidungen, die treffen sich in Meetings.
Arbeitsbedingungen
Dem Mitarbeiter wird permanent das Gefühl vermittelt er ist zu faul und kostet zu viel. Unterstützung wird aber immer mehr abgebaut oder durch sog. SelfServices ersetzt D.h. vieles muß man selbst organisieren, das geht natürlich auf die Produktivität. Die Produktivität versucht man dann wieder über ein Bonussystem zu steigern.
Kommunikation
Wichtige Dinge erfährt man nicht oder über Umwege. Wenn sich aber der Vorstand profilieren möchte dann gibt es tolle Videobotschaften.
Interessante Aufgaben
Da muss man Glück haben oder gut vernetzt sein.