SOS! Die Titanic geht bald unter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich könnte man die notwendigen Veränderungen aus einer Position der Stärke heraus vorantreiben, allerdings fehlen dafür der notwendige Mut und das kompetente Management.
Verbesserungsvorschläge
Der große Dampfer geht bald unter! Es gibt keinen klaren Steuermann!
Vor ein paar Jahren wurde versucht mit einem Zielbild die Richtung vorzugeben. Dieses Bild wurde zuerst nicht verstanden und nun steuert man in verschiedene Richtungen, ohne klares Ziel oder einem weitreichenden Blick nach vorne. Eine notwendige Digitalisierung bleibt auf der Oberfläche hängen und orientiert sich nur an bekannten Begrifflichkeiten wie "agil" und "smart". Die notwendigen Veränderungen werden immer wieder aufgeschoben oder dann schnell mit der Brechstange gelöst. Die Inkompetenz einiger Führungskräfte wird lange geduldet und zur schnellen Lösung sucht man sich dann neue Mitglieder für die Schiffskabine, die aufgrund von Überforderung, alle in Angst und Schrecken versetzen.
Die kommenden und vorhandenen Eisberge liegen nicht in den Herausforderungen der Zukunft oder den sich veränderten Kundenwünschen. Sie sind hausgemacht und fangen leider ganz oben an...
Kommunikation
Es wird alles schön geredet oder am besten gar nicht kommuniziert. Hauptsache man macht keinen Fehler...
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Gruppen gibt es immer noch ein gutes und menschliches Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen klaren Steuermann! Immer wenn es schwierig wird, wird der Kopf eingezogen oder andere vorgeschickt! Moderne Führung sieht anders aus...
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Ausstattung an Hardware und Software ist aus dem letzten Jahrzehnt und macht flexibles Arbeiten einfach nicht möglich. Oder es verlangt, dass die Mitarbeiter sich selbst ausstatten sollen!