6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hullmann Garten- und Landschaftsbau GmbH Bewertungen
Hullmann
Garten-
und
Landschaftsbau
GmbH
Gelsenkirchen
Ihr Unternehmen?
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr nette und gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nettes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes und lustiges arbeitsklima
Image
Keine Angaben
Work-Life-Balance
Da ich ein Mini Job habe habe ich viel Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungs Möglichkeit Weiterbildung zur höheren Positionen
Gehalt/Benefits
Da ich ein Mini Job habe und meine Arbeit sehr flexibel ist kommt es drauf an wie oft ich arbeiten gehe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eine Gartenlandschafts Firma
Kollegenzusammenhalt
Alles sind nett und höflich zu allen
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne kein älteren
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und lustig weiß was er tut
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein gym Firma ist neu gebaut eignet Arbeitplatz essen trinken duschen und Toiletten
Kommunikation
Kann immer alles fragen
Gleichberechtigung
Alle werden fair behandelt
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
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Modernes, fortschrittliches und familiäres Unternehmen. Optimale Bedingungen für persönliche Weiterentwicklung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Hullmann Garten- und Landschaftsbau GmbH sorgt sich um Ihre Mitarbeiter. Neben einem offenen Ohr und einem immer wachsenden, modernen Maschinenpark besteht die Möglichkeit in dem Firmeneigenen Fitnessstudio die Gesundheit zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dem Unternehmen, ist durch flache Hierarchien und ein familiäres Umfeld sehr angenehm. Der hochmoderne Betriebshof schafft optimale Arbeitsbedingungen.
Image
Das Image ist gut und wird durch stetige Modernisierung des Betriebes weiter verbessert.
Work-Life-Balance
Keine Wochenendarbeit, private Termine nach Absprache sind immer realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird gerne Unterstützt. Sowohl interne und externe Schulungen sind möglich. Hier entscheidet jeder Mitarbeiter für sich.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung. Leistung wird honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird die grüne Branche gelebt. Aufträge werden möglichst Nachhaltig abgewickelt und Ressourcen bedacht eingesetzt. Trotz Leistungsgedanken steht jeder einzelne Mensch im Mittelpunkt. Probleme können immer angesprochen werden und Fragen werden jederzeit beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Durch regelmäßige Firmenveranstaltungen wird der Teamgedanke gestärkt. Der Zusammenhalt in den einzelnen Kolonnen ist gut und der neu errichtete Aufenthaltsraum mit Dartscheibe und Kicker lädt zum Zusammenkommen nach Feierabend ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellten dienen als Vorbilder und Leitfiguren für das junge Team.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird abgegeben wodurch es in jedem Bereich einen Ansprechpartner gibt und gemeinsam entschieden wird. Ziele und Anforderungen werden offen kommuniziert und Konflikte werden sachlich besprochen.
Arbeitsbedingungen
Durch ein komplett umgebautes Betriebsgelände sind die Arbeitsbedingungen top. Maschinen und Fahrzeuge können in der eigenen Waschstraße gepflegt werden. Jede Kolonne hat eine eigene, abschließbare Großraumgarage mit Platz für Pritsche und Anhänger. Durch vorhandene Schüttboxen und überdachten Hochregalen
Kommunikation
Jeden Morgen wird der Tag pro Kolonne besprochen, Probleme werden gelöst und über den Tag ist immer jemand erreichbar.
Gleichberechtigung
Hier wird Leistung bewertet kein Geschlecht, die Herkunft oder sonstiges.
Interessante Aufgaben
Durch die einzelnen Arbeitsbereiche von Grünflächenpflege über den modern ausgestatteten Landschaftsbau bis hin zum hochexklusiven Gartenbau, ist hier für jeden was dabei.
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Nicht BEWERBEN !!!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die jetzigen Chefs sich wie Kleinkinder aufführen. Die Beiden wären sicher keine Chefs geworden , wären Mama und Papa nicht!
Verbesserungsvorschläge
Den Laden schließen und Parkplätze für Schalke zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch !
Work-Life-Balance
Erst die Firma, egal was Privat vor sich geht !
Karriere/Weiterbildung
Keine Hilfe
Gehalt/Benefits
Bezahlen auch schlechten Mitarbeitern „viel“ Geld
Kollegenzusammenhalt
Wenn man SEINE Truppe hat gut, ansonsten gönnt niemand dem anderen den Schmutz Unter den Fingernägeln !
Umgang mit älteren Kollegen
Ist egal
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich, unbelehrbar und frech
Arbeitsbedingungen
Durch die Chefs unerträglich
Kommunikation
Keinerlei vernünftige Kommunikation zwischen MA und den Chefs !
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Umfeld beworben - Hierarchie gelebt
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung. Viel Raum zur persönlichen Gestaltung des Arbeitsalltags. Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Bereitschaft, Kritik anzunehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Ungleichbehandlung von Angestellten. Nichteinhaltung von Versprechungen und Zusagen. Mangelnde Kommunikation innerhalb des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Anregungen aus der Belegschaft ernst nehmen. Die Stimmung im Betrieb ist deutlich schlechter, als die Geschäftsführung es wahr haben möchte. Da Kritik meist folgenlos bleibt, wenden sich viele nicht mehr an die Chefs, sondern beklagen sich innerhalb der Belegschaft über die Arbeitsverhältnisse. Dadurch entsteht eine Echokammer der Unzufriedenheit. Nicht eingehaltene Versprechungen seitens der Geschäftsführung tragen nur weiter dazu bei.
Arbeitsatmosphäre
Angestellte sind erheblichem Leistungsdruck ausgesetzt. Wenn Dinge nicht funktionieren, wird dies stark hervorgehoben und thematisiert. Lob hingegen wird nur dann kurzzeitig geäußert, wenn die Stimmung spürbar schlechter wird oder Angestellte kurz vor der Kündigung stehen. Versprochen wird viel, gehalten jedoch meist nichts. Dieses Arbeitsklima trägt maßgeblich zur Intensität des Buschfunks bei. Es wird viel übereinander gesprochen, jedoch wenig miteinander.
Image
Das Image ist durchwachsen. Viele Kunden und Kundinnen klagen darüber, dass die Geschäftsführung nie erreichbar sei, sich nicht zurückmelde oder sich nicht an Versprechungen halte.
Die Angestellten verlieren ebenfalls in weiten Teilen kein gutes Wort über die Firma und würden eher davon abraten, dort anzufangen.
Man kommt regelmäßig in die Situation, sich für die Fehler von anderen rechtfertigen zu müssen und diese auszubaden.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden gehören zur Normalität. Wer nicht mitzieht, muss sich Sprüche von den Kollegen anhören. Wenn Mal spontan ein Tag Frei benötigt wird, klappt das in der Regel und ist mit den Überstunden verrechenbar, sofern man darauf besteht. Arbeitszeiten werden jedoch nicht festgehalten, wenn man es nicht selbst tut. Ich selbst hatte zum Ende meines Angestelltenverhältnisses mehr als 70 Überstunden, welche zunächst nicht ausgezahlt werden sollten. Andere Kollegen liegen teils weit darüber und verbringen mehr als 10 Stunden pro Tag auf der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bezahlt und genehmigt, sofern man darum bittet und diese einen Mehrwert für das Unternehmen bieten. Auch hier läuft es aber oft nach dem Nasen-Prinzip, so dass nicht alle Angestellten die selben Chancen genießen.
Gehalt/Benefits
Viele Angestellte werden übertariflich vergütet. Eine Eingruppierung in eine Tarifgruppe entsprechend des Tarifvertrages findet im Arbeitsvertrag jedoch nicht statt, obwohl der Arbeitgeber Mitglied im Gartenbauverband ist und somit dazu verpflichtet wäre.
Bei Gehaltsverhandlungen im laufenden Arbeitsverhältnis kommt es oft zu Versprechungen und Zugeständnissen, die dann nicht eingehalten oder auf die lange Bank geschoben werden.
Den Mitarbeitern wird zudem Gehalt/Lohn für die Beschaffung von Arbeits- und Sicherheitskleidung einbehalten, obwohl dies nicht rechtens ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein. Unterstützung ist innerhalb der Führungsebene kaum zu erwarten, da alle mit ihren eigenen Aufgaben mehr als ausgelastet sind. Ungleichbehandlung der Angestellten führt zu Konflikten innerhalb der Belegschaft. Qualifiziertes Personal fehlt oder verlässt oft nach kurzem Aufenthalt wieder den Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer haben sich mehrfach beleidigend oder abwertend gegenüber Angestellten geäußert, sowohl in deren Beisein als auch hinter dem Rücken.
Es werden Versprechen hinsichtlich Anschaffungen, Lohnerhöhungen oder Zusatzzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gemacht und letztlich nicht eingehalten.
Angestellte werden bei gleicher Leistung oder Qualifikation unterschiedlich behandelt. Wer laut ist und immer wieder aufbegehrt bekommt Zusprüche seitens der Geschäftsführung. Wer gewissenhaft seinen Job erledigt und nicht das Selbstbewusstsein hat, sich zu beschweren, bleibt auf der Strecke.
Kommunikation
Meetings finden zwar wöchentlich statt, jedoch redet dann meist nur einer der Chefs. Angestellte und deren Einwände oder Bedenken bekommen so gut wie keinen Raum. Dadurch verfestigen sich Fehler und führen letztlich zu Konflikten im Team. Neue Angestellte werden oft weder vernünftig begrüßt, noch hinreichend eingearbeitet. Nicht selten stehen neue Praktikanten, Auszubildende oder Mitarbeiter auf dem Platz, ohne dass darüber vorab informiert wurde. Das gleiche gilt für Materiallieferungen.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen mit gleichen oder sogar höheren Qualifikationen verdienen schlechter als männliche Kollegen. Weibliche Bewerberinnen haben zudem oft das Nachsehen, da diese als weniger belastbar oder "das Betriebsklima störend" bewertet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Außen Hui, Innnen Pfui !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich in der letzten Zeit extrem positiv entwickelt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hullmann Garten- und Landschaftsbau durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hullmann Garten- und Landschaftsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hullmann Garten- und Landschaftsbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.