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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma Hullmann Garten- und Landschaftsbau GmbH sorgt sich um Ihre Mitarbeiter. Neben einem offenen Ohr und einem immer wachsenden, modernen Maschinenpark besteht die Möglichkeit in dem Firmeneigenen Fitnessstudio die Gesundheit zu fördern.
Sehr nettes Arbeitsklima
Gute Bezahlung. Viel Raum zur persönlichen Gestaltung des Arbeitsalltags. Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die jetzigen Chefs sich wie Kleinkinder aufführen. Die Beiden wären sicher keine Chefs geworden , wären Mama und Papa nicht!
Fehlende Bereitschaft, Kritik anzunehmen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Ungleichbehandlung von Angestellten. Nichteinhaltung von Versprechungen und Zusagen. Mangelnde Kommunikation innerhalb des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Den Laden schließen und Parkplätze für Schalke zur Verfügung stellen.
Kritik und Anregungen aus der Belegschaft ernst nehmen. Die Stimmung im Betrieb ist deutlich schlechter, als die Geschäftsführung es wahr haben möchte. Da Kritik meist folgenlos bleibt, wenden sich viele nicht mehr an die Chefs, sondern beklagen sich innerhalb der Belegschaft über die Arbeitsverhältnisse. Dadurch entsteht eine Echokammer der Unzufriedenheit. Nicht eingehaltene Versprechungen seitens der Geschäftsführung tragen nur weiter dazu bei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hullmann Garten- und Landschaftsbau ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ich ein Mini Job habe und meine Arbeit sehr flexibel ist kommt es drauf an wie oft ich arbeiten gehe
Bezahlen auch schlechten Mitarbeitern „viel“ Geld
Überdurchschnittliche Bezahlung. Leistung wird honoriert.
Viele Angestellte werden übertariflich vergütet. Eine Eingruppierung in eine Tarifgruppe entsprechend des Tarifvertrages findet im Arbeitsvertrag jedoch nicht statt, obwohl der Arbeitgeber Mitglied im Gartenbauverband ist und somit dazu verpflichtet wäre.
Bei Gehaltsverhandlungen im laufenden Arbeitsverhältnis kommt es oft zu Versprechungen und Zugeständnissen, die dann nicht eingehalten oder auf die lange Bank geschoben werden.
Den Mitarbeitern wird zudem Gehalt/Lohn für die Beschaffung von Arbeits- und Sicherheitskleidung einbehalten, obwohl dies nicht rechtens ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hullmann Garten- und Landschaftsbau ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist durchwachsen. Viele Kunden und Kundinnen klagen darüber, dass die Geschäftsführung nie erreichbar sei, sich nicht zurückmelde oder sich nicht an Versprechungen halte.
Die Angestellten verlieren ebenfalls in weiten Teilen kein gutes Wort über die Firma und würden eher davon abraten, dort anzufangen.
Man kommt regelmäßig in die Situation, sich für die Fehler von anderen rechtfertigen zu müssen und diese auszubaden.
Keine Angaben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird gerne Unterstützt. Sowohl interne und externe Schulungen sind möglich. Hier entscheidet jeder Mitarbeiter für sich.
Ausbildungs Möglichkeit Weiterbildung zur höheren Positionen
Keine Hilfe
Fortbildungen werden bezahlt und genehmigt, sofern man darum bittet und diese einen Mehrwert für das Unternehmen bieten. Auch hier läuft es aber oft nach dem Nasen-Prinzip, so dass nicht alle Angestellten die selben Chancen genießen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hullmann Garten- und Landschaftsbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hullmann Garten- und Landschaftsbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hullmann Garten- und Landschaftsbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hullmann Garten- und Landschaftsbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Hullmann Garten- und Landschaftsbau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hullmann Garten- und Landschaftsbau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft