Human 

One 

GmbH

Application Reviews

Vielen Dank für deine Bewertung. Dass du das Bewerbungsgespräch unprofessionell empfunden hast und dich darüber hinaus wenig wertschätzend behandelt gefühlt hast, tut mir zum einen sehr leid, zum anderen bin ich über diese Aussage äußerst überrascht. U.a. gerade auch unser sehr ausführlicher, emphatischer Bewerbungsprozess, der sich sehr eingehend mit dem/der zukünftigen, potenziellen Kolleg:in beschäftigt, wurde in der Vergangenheit mehrfach positiv hervorgehoben und gelobt, sowohl objektiv von dritter Stelle, als auch von den Aspirant:innen selbst...
Ebenso ist der wertschätzende Umgang mit unseren Kandidat:innen, Teil der fest verankerten DNA des Unternehmens. Gerne würde ich mich daher dazu nochmals mit dir persönlich austauschen, was hier ggfs. „schief“ gelaufen ist bzw. dich zu deiner diesbezüglichen Einschätzung bewogen hat.
Würde mich freuen, wenn du mich unter 0176/41115240 dazu nochmals kurz kontaktierst. Gerne kannst du dazu auch unseren eigens hierfür eingerichteten "Kummerkasten" für innerbetriebliche Verbesserungsvorschläge via
das-geht-noch-besser@human-one.de nutzen.

Was im Übrigen das "Duzen" anbelangt, so bist du vielleicht selbst noch nicht ganz in der Pflegebranche angekommen. Dies ist zum einen absoluter Usus und zum anderen ganz und gar nicht respektlos, vielmehr spiegelt es den Umgang mit all unseren Kolleg:innen und Bewerber:innen auf Augenhöhe wieder. Last but not least wird jede/r Kandidat/in zu Beginn des Gesprächs gefragt, ob das für sie/ ihn auch so ok ist..

Deine darüber hinaus führenden, sehr despektierlichen Äußerungen, die an den sog. "Inhaber der Plattform" gerichtet sind, verwundern mich doch, zumal du selbst ja gerade Derartiges so massiv kritisierst. Hier scheint sich doch das alte Sprichwort vom "Kehren vor der eigenen Türe" zu bewahrheiten.

Um dich zu den juristischen Fakten noch etwas abzuholen, so sei an dieser Stelle in Kürze nochmals darauf verwiesen, dass Arbeitgeber grds. per Gesetz nicht! dazu verpflichtet sind, VMAs zu bezahlen. Hier kann der/die Arbeitnehmer/in dies dann in diesem Falle via der Werbungskosten in seiner/ihrer Einkommensteuererklärung steuerlich ansetzen.

Abschließend würde mich doch schon sehr interessieren, wen du mit dem "Inhaber der Plattform" meinst???

Mich, d.h. den Geschäftsführer? Dann solltest du zumindest den "Mumm" haben, dich auch persönlich bei mir zu melden und nicht aus der Deckung der Anonymität heraus Unwahrheiten, Beleidigungen und Verleumdungen loszuwerden.

Für sachliche Kritik sind wir immer sehr, sehr dankbar- für persönliche Angriffe verständlicherweise keineswegs und weisen diese auch mit aller Entschiedenheit zurück.

Lieben Dank für diese tolle Bewertung! Schade, dass es schlussendlich doch (noch) nicht geklappt hat, aber man trifft sich ja bekanntlichermassen immer 2x :-) Alles Gute für dich!

Liebe/r Bewerter/in!

Sehr schade, dass Dich eine Absage, die zu Bewerbungsprozessen genauso "gehört" wie Zusagen, zu solch einer Rezension mit einer derart missgünstigen Konklusion verleitet, wir seien "nicht seriös" ...

Nicht jedes Unternehmen, das von seinem ureigenen Recht Gebrauch macht, zu entscheiden, wer ins Team passt oder eben auch nicht- mal völlig ungeachtet der Gründe- wird damit gleich per se zum unseriösen Arbeitgeber!

Jeder der uns kennt, weiß, dass die Human One explizit auf ein äußerst faires, transparentes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren größten Wert legt (vgl. u.a auch die diesbzgl. Rezensionen hier).

Selbstverständlich stehe ich Dir gerne für ein persönliches Gespräch zu den Gründen der negativen Einstellentscheidung in Deinem Fall zur Verfügung.

Nicht zuletzt vor dem Hintergrund rechtlicher Aspekte, halten wir im Übrigen unsere Absagen (zunächst) allgemein, um auch Dich u.a. vor datenschutzrelevanten Rechtsverletzungen, wie von dir selbst hier initiiert, zu schützen.

Herzlichen Dank für diese tolle und sehr offene Bewertung. Viel lieben Dank auch für den Kurzeinblick in den Bewerbungsprozess an sich.

... das freut uns sehr, dass Dir unser Bewerbungsprozess bzw. die damit verbundene sog. Candidate Journey so gut gefallen hat und all Deine Fragen in Bezug auf eine Mitarbeit in unserem Team zu Deiner Zufriedenheit beantwortet wurden.

Herzlichen Dank für diese top Bewertung!

Herzlichen Dank für diese top Rezension!

Liebe Verfasserin!

Leider scheint es uns nicht gelungen zu sein, auch dir die steuerrechtlichen Hintergründe etwaiger relevanter Nettoerstattungsleistungen zu verdeutlichen!

Die Wahl deiner wenig wertschätzenden Überschrift sowie deines schlussendlichen Kommentars bestätigt dies umso mehr!

Wohl wissentlich, dass einige unserer Marktbegleiter sehr undifferenziert, willkürlich und teilweise sogar rechtswidrig mit VMAs, Reisekosten und anderen Netto-/Nettoerstattungen umgehen, halten wir uns strikt an die geltende Rechtsprechung und bezahlen unseren Mitarbeitenden dafür lieber ein höheres Entgelt, das sich dann auch in der Rente „ wiederfindet" sowie freiwillige Zusatzprämien, Boni. Zulagen und Zuschläge und gewähren sogar eigene Dienstwägen zur privaten Nutzung, als teilw. unseriöse Nettozahlungen zu offerieren, die den Arbeitgeber entlasten, dem Arbeitnehmer im Moment dadurch einen höheren Nettoverdienst "vorgaukeln", der in den meisten Fällen allerdings keiner Prüfung standhält und dann am Ende zu Rückzahlungsansprüchen führt.

Zu den hier angesprochenen Fakten:

Verpflegungsmehraufwendungen sind zum einen nur max. 3 Monate steuerfrei und sind für den Arbeitgeber nicht verpflichtend-der Arbeitnehmer kann diese im Übrigen über die Werbungskosten von der Steuer in der jährlichen Steuererklärung absetzen. Näheres zur steuerrechtlichen Zulässigkeit und Anwendbarkeit von Nettoerstattungen gibt dir jeder Steuerberater und wird dir unsere Aussagen auch jederzeit bestätigen … oder ziehen Steuerberater- deiner Meinung nach- die Leute auch mit Unwahrheiten über den Tisch ;-))?

Wow, klasse, merci! Freut uns sehr! Freuen uns auf eine tolle Zusammenarbeit!

Freut uns sehr- lieben Dank!