Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Human Solutions ist ein spannendes Softwareunternehmen. Die Kommunikation ist exzellent, die Arbeitsatmosphäre ist positiv, der Kollegenzusammenhalt ist stark und die Work-Life-Balance wird gefördert. Die Vorgesetzten sind vorbildlich, die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich, die Gleichberechtigung wird aktiv unterstützt, das Gehalt ist angemessen und die Karrieremöglichkeiten gut. Meine über 20 jährige Karriere beim Unternehmen habe ich nicht bereut.
Eine Erneuerung ist langsam notwendig. Es ist zwar von Vorteil wenn die Mitarbeiter viele Jahre Erfahrung im Unternehmen gesammelt haben, aber so langsam müssen die Junngen ran.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach fantastisch. Das Unternehmen schafft eine Umgebung, in der sich die Mitarbeiter wohl und motiviert fühlen. Es gibt ein positives Arbeitsklima, in dem Kreativität und Teamarbeit gefördert werden. Die Büros sind modern und angenehm gestaltet, was zur allgemeinen Zufriedenheit und Produktivität beiträgt. Ich habe über 20 Jahre dort gearbeitet und keinen Tag bereut. Klar gab es manchmal Momente an denen man frustriert ist aber die kann ich an 2 Händen abzählen.
Die Firma legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung der Work-Life-Balance für das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter und unterstützt sie dabei, ihre Arbeitszeit effektiv zu nutzen und gleichzeitig genügend Zeit für ihr persönliches Leben zu haben.
Human Solutions bietet hervorragende Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch Schulungen, Mentoring-Programme und interne Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt klare Karrierewege und Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln.
Das Gehalt bei Human Solutions ist wettbewerbsfähig und angemessen. Das Unternehmen erkennt die Leistung und den Wert seiner Mitarbeiter an und belohnt sie entsprechend. Es gibt auch attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gut zusammen und teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen. Es herrscht eine offene und kooperative Atmosphäre, in der Teamarbeit gefördert wird. Das Unternehmen organisiert regelmäßig Teambuilding-Aktivitäten und fördert so das Gemeinschaftsgefühl.
...Ich wurde immer vorbildlich behandelt ;)
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind offen für Feedback, unterstützen ihre Mitarbeiter und schaffen eine inspirierende und motivierende Atmosphäre. Sie sind zugänglich und nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, um deren Anliegen und Bedürfnisse zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren.
Die Kommunikation ist hervorragend. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind und Informationen transparent geteilt werden. Regelmäßige Team-Meetings, klare Kommunikationskanäle und offene Feedback-Mechanismen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter immer gut informiert sind und sich unterstützt fühlen.
Human Solutions ist ein Unternehmen, das großen Wert auf Gleichberechtigung legt. Chancengleichheit und Respekt sind integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Das Unternehmen fördert aktiv die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Hintergrund und bietet gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern interessante Projekte und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt klare Zielsetzungen und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und ihre eigenen Ideen einzubringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch wenn es mal stressiger wird, hat man noch Spaß bei der Arbeit.
Dank Arbeitszeitkonto können Überstunden problemlos abgebaut werden.
Weiterbildungen finden regelmäßig statt und werden vom Vorgesetzten gefördert.
Ansprechendes regional überdurchschnittliches Gehalt.
Tolles Teamwork. Jeder hilft jedem.
Fachliche und personelle Führung sind spitze.
Reger Austausch mit anderen Abteilungen und regelmäßige Abteilungsmeetings sorgen für guten Kommunikationsfluss.
Nationale und Internationale Abschlüsse halten die Aufgaben spannend und abwechslungsreich.
Team, Arbeitszeiten, tolle Produkte und Projekte
Teilweise festgefahrene Strukturen
Frei verfügbare Homeofficetage für alle
Der Zusammenhalt im Team ist gut, auch in stressigen Zeiten wird gut zusammen gearbeitet.
Mitarbeiter sehen nicht, wie gut das Unternehmen als Arbeitgeber ist
Für Teilzeitkräfte optimal
Allgemeine Fortbildungen. Wenig spezifisches
Mitarbeiter halten zusammen.
Sehr loyal gegenüber Altgediegenen
Durchweg nettes und freundliches Management. Teilweise erfüllen Führungskräfte ihre Vorbildfunktion nur bedingt, etwa bei der Vorbereitung von Terminen oder Einhaltung von Prozessen.
Rechner stürzen oft ab, Büromöbel könnten schöner sein.
Manche Information könnte früher an die Mitarbeiter kommuniziert werden. Aber insbesondre GF informiert gut.
Frauenanteil im Management hoch
Es gibt tolle Projekte und innovative Produkte. Manche Prozesse laufen allerdings stark nach dem Schema "das haben wir schon immer so gemacht."
Tauscht die Führungsetage aus!
Ohne schriftliches Festhalten mündlicher Absprachen mit dem/ den Vorgesetzten geht´s gar nicht. Zusagen und Termine nicht einzuhalten scheint in den obersten Etagen usus. Bei Kommunikationsbedarf in Richtung des Vorgesetzten nicht wundern, wenn nicht reagiert wird.
Auf dem persönlichen Stundenkonto wird Mehrarbeit festgehalten und kann grundsätzlich in Zeiten von geringerer Arbeitsbelastung abgebaut werden. Stunden oberhalb einer Kappungsgrenze gehen jedoch verloren.
Neben Fortbildungskursen zu Excel und Word, finden hin und wieder Gruppenweiterbildungen statt. Persönlichkeitsentwicklung ist jedoch zu teuer!
Das Gehalt kommt eher spät am Monatsende, wenn nicht sogar erst im Folgemonat. Vereinbarte Zielerreichungsprämien werden zu spät ausbezahlt. Bei 100% Zielerreichung des Einzelnen kommt es gelegentlich vor, dass die Geschäftsführung nur einen Teil der vereinbarten Prämie ausbezahlt, weil Gruppenziele nicht erreicht sind, von denen der einzelne Mitarbeiter jedoch nicht in Kenntnis gesetzt wurde.
Die Anzahl der Praktikanten, Auszubildenden und Berufseinsteiger steigt jährlich an. Kündigen langjährige und gute Mitarbeiter, erfolgt die Bestätigung der Kündigung ohne Rückfragen binnen kürzester Zeit.
In Konfliktfällen stellt der Vorgesetzte sich taub. Die Rechtsabteilung wird es schon regeln. Vorsicht, wer Recht hat, bekommt nicht automatisch Recht!
Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und sind zu oft nicht nachvollziehbar.
Telefon und Serverdomäne brechen für eine Firma, die professionelle IT Dienstleistung erbringen will zu oft zusammen. An Arbeitsmitteln wird gespart. Unsere Kunden sind uns oft mit aktuellerer Soft- und Hardware voraus.
Wenn der Flurfunk überhand nimmt, wird dann doch auch mal ein Teammeeting einberufen und offiziell informiert. Über die Zahl der Meetings in den Fachabteilungen und übergreifenden Fachabteilungen kann man sich nicht beschweren. Leider bleiben zu viele davon ergebnisoffen.
Teilzeitkräfte sind Mitarbeiter zweiter Kategorie.
Frauen bekommen - wie fast überall - weniger Lohn für bessere Arbeit.
Gleitzeit
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiter und Niederlassungen arbeiten gegeneinander, schlechtes Betriebsklima, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, zählen tut nur der Nasenfaktor, keine Eigenverantwortung, keine Investitionen, absolut veraltete Technik, Mobbing wird geduldet, nur das Image nach außen zählt!
Sehr innovativ und schnell, global
leider keine Karriere möglich (zu klein, zu wenige Stellen)
in der Branche, außerhalb unbekannt
Seit Jahren ein festes Führungsteam
Global Player in der Pfalz
Weltmarktführer
So verdient kununu Geld.