Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Humana die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir, Humana Secondhand & Vintage stehen für bezahlbare und nachhaltige Mode. Unsere Firmenpolitik wird seit 1986 gelebt und geliebt und nun sind wir in über 40 Filialen bundesweit vertreten. In unseren Shops werden dich täglich diverse und einzigartige Kleidungsstücke beeindrucken: von Casual Wear ...
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum jemand redet miteinander während der Schicht. Natürlich muss man seine Arbeit erledigen aber ein wenig Kommunikation innerhalb des Kollegiums schürt einfach die Motivation. Wir arbeiteten mit CDs und leider wurde mir bei meiner Filiale untersagt gewisse CDs zu spielen einfach aus dem Grund, dass meine Chefin Christina Aguilera nicht mochte. Meiner Meinung nach etwas unfair, da es ihr frei stand jede CD, ob wir es mögen oder nicht zu spielen und auch die Musik ist wichtig, damit man gute Laune bei der Arbeit hat.
An sich wurden Aufgaben gut kommuniziert, jedoch wurde Kritik hinterm Rücken ausgeübt und ich wurde im Endeffekt auch grundlos auf meinen alten Vertrag gekündigt, obwohl ich mehrmals um Erklärung bat.
Wie bereits erwähnt, konnte man nicht wirklich viel untereinander reden, oder mal zusammen Pause machen und so lernte ich die Kolleg*innen kaum kennen. Wenn man keine Bindung und kein Teamgefühl hat, springen Kolleg*innen auch einfach ungern ein, wenn man mal krank ist.
Ich kam super mit meinen drei Tagen die Woche und insgesamt 30h klar. Hatte genug Zeit um nach der Arbeit mal mit Freund*innen auszugehen und das Gehalt hielt mich auch sehr gut über Wasser. Obwohl ich der Meinung bin, dass es vielleicht wenigstens um 1€ die Stunde hätte erhöht werden können. Möglichkeit von Mindestlohn auf einen höheren zu kommen wurde nie mit mir kommuniziert.
Die Chefin redet vor Ort ungern mit jüngeren Kolleg*innen und lässt einen etwas ausnutzbar fühlen. Hinzu kommt das bereits erwähnt Problem mit der Musik und die grundlose unerwartete Kündigung auf meinen ALTEN Vertrag!
Stressfreie Einteilung der Aufgaben ohne Druck.