Humbaur 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv sind das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden negativen Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber könnte weiterhin prüfen, wie interne Prozesse noch effizienter gestaltet und Entwicklungsmöglichkeiten weiter ausgebaut werden können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.

Image

Das Unternehmen verfügt über ein positives Image und wird sowohl intern als auch extern wertschätzend wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird Rücksicht genommen und flexible Lösungen werden unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird gefördert und Mitarbeitende erhalten Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind fair, transparent und marktgerecht gestaltet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein und übernimmt Verantwortung über den Arbeitsalltag hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und von gegenseitiger Anerkennung geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair, wertschätzend und haben stets ein offenes Ohr für Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern, gut organisiert und unterstützen ein produktives Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und lösungsorientiert auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird aktiv gelebt und alle Mitarbeitenden werden unabhängig und fair behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bieten Raum zur persönlichen Weiterentwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die klassischen Aussagen: Die Kollegen und dass das Gehalt pünktlich kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz Dinge zu verändern und auch mal Geld dafür in die Hand zu nehmen. Den Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mut, der Inhaberfamilie die Wahrheit zu sagen und nicht immer nur alles schön zu reden und zu rechnen und unhaltbare Versprechungen zu machen um sich Ruhe zu erkaufen. Die Inkompetenz klare Strukturen zu schaffen und die Arroganz immer noch davon auszugehen, dass man als Marktführer nichts verändern müsse und dass die Zulieferer froh sein müssen, uns beliefern zu dürfen und unsere Händler dankbar sein sollten, dass wir sie überhaupt mit unseren Produkten beliefern.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich alles. Nicht an den Mitarbeitern sparen. Die Anhänger-Branche ist nicht so groß, dass man sich ständig neue Leute mit Branchenerfahrung holen könnte. Nicht nur heute jeden Cent rausholen wollen sondern auch in die Zukunft investieren. Die Stärken der Marke Humbaur nutzen und ihr Potenzial ausschöpfen und nicht zuschauen, wie die Konkurrenz vorbeizieht.

Arbeitsatmosphäre

Gern arbeitet hier so gut wie niemand mehr. Hohe Fluktuation, dadurch fehlt es an Erfahrung und Know-how. Durch den selbst auferlegten Sparkurs werden Stellen oft nicht nachbesetzt, was zu immer größerer Überforderung in jeder Abteilung führt. Darunter leidet schon das Tagesgeschäft. An Veränderung und Innovation ist schon lange nicht mehr zu denken. Dazu kommt der permanente Druck, denn das Einzige was zählt ist Betriebsleistung und Umsatz.

Image

Weder die Händler noch die Zulieferer sind uns noch wohlgesonnen. Und auch unter den Endkunden schwindet die Zufriedenheit mit Humbaur. Schlechte Qualität und Lieferverzüge sprechen sich halt irgendwann rum und die Konkurrenz schläft nicht. Diese sind mittlerweile günstiger, innovativer, moderner und qualitativ besser.

Work-Life-Balance

Zumindest gibt es noch die Möglichkeit, einen Tag in der Woche im Home-Office zu arbeiten. Das war's dann aber auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert keinen. Könnte ja Geld kosten. So lange der Schein nach außen gewahrt wird reicht das.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar ein Nachwuchsführungskräfte-Programm, aber weiter als bis zum Teamleiter bringt man es damit nicht. Alles andere wird lieber extern besetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind selbst überfordert und in den meisten Fällen auch inkompetent was das Führen von Mitarbeitern angeht.

Arbeitsbedingungen

Alles ist veraltet, die Produktionsanlagen sind vorsteinzeitlich. Wenn Kunden das Werk besuchen muss man sich schämen. Arbeitssicherheit ist kaum gegeben und interessiert auch niemanden. Auf den ersten Blick sieht es ganz gut aus, aber auf den zweiten Blick merkt man schnell, dass hier in den letzten 20 Jahren nichts investiert wurde. Hauptsache möglichst viel Kohle aus dem Laden rausholen aber ja kein Geld reinstecken. Die Philosophie ist genauso veraltet wie die Arbeitsmittel.

Kommunikation

Die Gerüchteküche funktioniert und vieles von dem, was da im Umlauf ist, stimmt auch. Die offizielle Kommunikation von Seiten der Führungsebene lässt jedoch sehr zu wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich, aber es ist zumindest in letzter Zeit besser geworden. Da man mittlerweile aber anders keine Mitarbeiter mehr bekommt verdienen neue Kollegen meist mehr als die langjährigen Mitarbeiter, die den selben Job machen.

Gleichberechtigung

Es ist nach wie vor eine Männerdomäne, aber die Frauen die da sind werden nicht noch schlechter behandelt als die Männer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man vernünftig und strukturiert arbeiten könnte. Leider liegt der Fokus aber bloß noch darauf, irgendwie das Nötigste am Laufen zu halten. Es fehlt in jeder Abteilung an Quantität und Qualität um sich den wichtigen Themen widmen zu können. Zudem interessiert die Meinung der Mitarbeiter niemanden. Am besten, man macht stupide seinen Job und schaut nicht nach links und rechts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, ach und natürlich, was jeder schreibt. Gehalt kam immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Die Abteilungen sind maßlos unterbesetzt und dadurch viele überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitet an der Kommunikation im Haus. Investiert in die Mitarbeiter. Ohne den langjährigen Mitarbeitern, die Erfahrung haben mit diesem Chaos umzugehen, wird das nicht mehr lange auf dem Level gut gehen. Schätzt eure Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Jeder läuft auf Hochtouren. Ausfälle und Wegfall von Kollegen vorprogrammiert. Die Stimmung leidet auch stark darunter.

Image

Die Frage, wie ich hier arbeiten kann, wurde mir sehr oft von unterschiedlichsten Personen gestellt.

Work-Life-Balance

Hat sich mit Einführung von Homeoffice deutlich verbessert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich beweisen konnte, dann konnte man in dieser Richtung schon etwas erreichen.

Gehalt/Benefits

Ich konnte mich nicht beklagen. Allerdings keine Struktur dahinter. Wer oft "nervt", der konnte hier etwas bewegen. Aber hier gab es große Unterschiede, alleine schon in der Abteilung unter den Kollegen mit ähnlichen Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was für ein Bewusstsein?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wurden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgänger waren Top. Allerdings war mein letzter Chef absolute Katastrophe. Gar keiner wäre hier, meiner Meinung nach, besser gewesen.

Arbeitsbedingungen

Sämtliche Abteilungen maßlos überfordert.

Kommunikation

Der Flurfunk informiert besser, als die Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Ich habe hier nichts schlechtes gehört.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren spannend und abwechslungsreich. Hier war auch viel Raum zur eigenen Gestaltung der Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe bis fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, unkontrollierbare Einmischungen von Inhabern auf jeder Ebene und an den geltenden Hierarchien vorbei, zu langsames Einführen von Verbesserungen.

Verbesserungsvorschläge

Legt bitte mehr Wert auf eure Mitarbeiter und Azubis. Nur mit motivierten, qualifizierten Menschen könnt ihr das Unternehmen wieder auf Kurs bringen.

Arbeitsatmosphäre

Überforderung ist an der Tagesordnung: zu viele Baustellen, zu wenig Mitarbeiter, keine Struktur oder Prozesse.

Image

Wird leider immer schlechter.

Work-Life-Balance

Wurde durch die Einführung von Homeoffice verbessert. Stundenkonto ist sehr unflexibel, so dass kaum Stunden in den Folgemonat übertragen werden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird wenig bis gar nichts getan.

Karriere/Weiterbildung

Man versucht sich ein bisschen an einem Nachwuchsprogramm. Das wars dann auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In der Verwaltung tun die meisten, was sie können. Die Produktion kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Vor allem in der Produktion unterirdisch. Hoffentlich ist hier Besserung in Sicht.

Kommunikation

Die neue Führung versucht hier hier bestes, aber das geht in der Überforderung durch das Tagesgeschäft unter. Es gibt keine Luft zur Kommunikation, wenn jeder nur versuchen kann, den Kopf gerade so über Wasser zu halten.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich, je nach Bereich. Was überall fehlt: die Wertschätzung der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viel zu tun und auch viel interessantes. Leider auch zu viel auf einmal, so dass man selten etwas bis zum Ende führen kann. Viel zu oft muss man sich mit kurzfristigen und nicht zu Ende gedachten Ideen beschäftigen, statt die grundlegenden Baustellen nachhaltig schließen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzeitgemäße Unternehmensführung und fehlende Bereitschaft sich weiter zu entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung muss sich dringend für moderne Unternehmens- und Personalführung weiterbilden lassen. Man kann eine Firma dieser Größe nicht weiter leiten als sei es eine 50 Mann Firma. Hier fehlt im Management eindeutig Fachkompetenz.
Durch fehlende Prozesse und Strukturen gehen Unmengen an Arbeitszeit für Arbeit verloren, die ein Computer schneller und besser hin bekommt.
Es braucht bessere Planung an die man sich dann auch hält um unnötige Mehrarbeit zu vermeiden. Was hier als "Flexibilität" verkauft wird ist letztlich unverbindlich und kann sich schnell ändern was immer auf Kosten der Arbeitszeit der Leute geht, die bereits angefangene Aufgaben nochmal von vorn anfangen müssen, weil wieder eine "flexible" Änderung gefordert wird.
Es muss dringend besser kommuniziert werden, was die Firma überhaupt erreichen will und auch das Vertrauen und die Geduld mitgebracht werden Dingen mal ihren Lauf zu lassen und auf die eigenen Fachkräfte zu hören.

Arbeitsatmosphäre

Wurde durch die Führungsebene untergraben. Lob für die erbrachte Arbeit gibt es kaum. Es kam regelmäßig vor, dass wichtige Fortschritte wortlos hingenommen wurde und das demotiviert natürlich.

Image

Das Image des Unternehmens ist im freien Fall. Zu Recht. Seit einiger Zeit verschwinden auffällig viele negative Kommentare auf Kununu. Zufall?

Work-Life-Balance

Falls man mal wegen eines Termins früher gehen muss bedarf es einer vorherigen Genehmigung des Vorgesetzten. Das halbe Urlaubstage dafür genommen werden müssen ist die Regel. Überstunden dafür setzen die Ausnahme. Das ist das genaue Gegenteil von Gleitzeit. Die Produktion muss auf Grund großen Personalmangels häufig Feiertage und Wochenenden arbeiten, die rechtlich deutlich früher angekündigt werden müssen, als sie hier werden. Zudem hatte ich das Gefühl, dass nur wer Überstunden hat, als "produktiv" wahrgenommen wurde.

Karriere/Weiterbildung

Hängt vom Vorgesetzten ab. Einige haben Glück und können auf Weiterbildungen gehen, das ist aber immer noch die Ausnahme.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt wird geknausert wo man kann, man muss schon sehr für eine Erhöhung kämpfen. Sozialleistungen gibt es einfach gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist überhaupt kein Thema, koscht nur Geld. Arbeitnehmer auch, die wollen eh nix arbeiten. Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern gibt es nicht (siehe Zwangsurlaub).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder gleich behandelt, außer er ist Kumpel mit einem der Chefs.

Vorgesetztenverhalten

Mein Abteilungsleiter wurde von der Geschäftsleitung regelmäßig für die Abteilung gut hörbar "informiert" mit einem wie ich finde sehr unprofessionellem Tonfall. Entscheidungen werden entweder ewig verzögert, oder von heute auf morgen geändert. Die Laune der Führung bestimmt wesentlich mehr über Wohl und Wehe als Fakten oder Fachwissen. Es herrscht ein allgemeines Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern und das kommt von ganz oben. Es wird das Gefühl vermittelt, dass die eigenen Leute sich nur um Arbeit drücken wollen und es die Führung alles besser kann und weiß. Diese Paranoia gepaart mit Beratungsresistenz ist unglaublich frustrierend und zehrend. Man fühlt sich nicht geschätzt sondern unter Generalverdacht.

Arbeitsbedingungen

Projektarbeit kennt man hier nicht. Klare, vernünftige Unternehmensziele gibt es nicht. Ratio und faktenbasiert Entscheidungen gibt es nicht. Die völlig unterbesetzte IT Abteilung versucht ihr möglichstes die Infrastruktur aufrecht zu erhalten aber Strom- und Internetausfälle gibt es dennoch mehrmals im Jahr. Die wenigen Parkplätze sind völlig überlastet aber immerhin wird das Toilettenpapier jetzt endlich regelmäßig nachgefüllt, denn auch das klappte eine Zeit lang nicht.

Kommunikation

Unterirdisch, egal ob nach innen oder nach außen. Da wurden Leute aus meiner Abteilungen versetzt ohne das ich mich darauf einzustellen konnte, kurzfristig Preiserhöhungen verkündet, neue Produkte beworben, von denen die Marketing nichts weiß, maßgebliche Firmenentscheidungen von einen Tag auf den anderen gefällt so dass bei den Mitarbeitern resignierte Ahnungslosigkeit über das sich daraus ergebende Chaos herrscht. Die Händler müssen glauben, die Leute bei Humbaur spinnen. Die Führungsebene entscheidet nach Gusto und Tageslaune, ohne ihre Mitarbeiter auch nur rechtzeitig abzuholen.

Gleichberechtigung

Bei den Abteilungsleitern findet sich nur eine Frau. Der Umgangston ist in Humor und Gangart deutlich männlich dominiert und sehr unzeitgemäß. Das ist beschämend und rückständig.

Interessante Aufgaben

Im Unternehmen gibt es unglaublich viel unausgeschöpftes Potential. Dadurch, dass das Unternehmen in kurzer Zeit schnell gewachsen ist, besteht der Bedarf aber auch die Chance neue Wege zu beschreiten die in diesem Sektor von leider noch keinem Wettbewerber begangen wurden. Eine Modernisierung ist bitter nötig und mit dem vorhandenen Personal definitiv möglich, wenn endlich mal der Mut gefunden wird, den eigenen Leuten zu vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine und mehr Mitarbeiterfeste wären toll

Arbeitsatmosphäre

Meistens ist diese gut, es wird viel gefordert aber auch gut bezahlt, Stimmung je nach Abteilung ok

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und abwechslungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man schwarze Schafe nicht einfach kündigt.

Arbeitsatmosphäre

Ich war zuvor auch schon bei Humbaur und bin nun wieder zurück. ich weiß nun was ich an Humbaur habe - hier bemüht man sich wirklich sehr um mich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung meistens gut.

Kommunikation

Hier tut man viel, Mitarbeiter zu informieren und mitzunehmen.