Humbaur zählt zu den Größten in der Welt der Anhänger und Fahrzeugaufbauten. Das inhabergeführte Familienunternehmen bietet rund 420 verschiedene Anhänger-Serienmodelle für Gewerbe- und Privatkunden und über 1 000 Varianten von Fahrzeugaufbauten. Mit 600 Beschäftigten werden rund 60 000 Anhänger p.a. am Standort Gersthofen produziert. Der Experte für Anhänger und Transportlösungen von 750 kg bis 50 t Gesamtgewicht ist national und international tätig und fertigt auch Sonder- und Speziallösungen. Über 500 Händler in Deutschland und 26 europäischen Ländern bieten kompetente Ansprechpartner direkt vor der Haustüre.
Einachsanhänger, Tandemanhänger, Kipper- und Baumschinentransporter, Fahrzeugtransporter, Kofferanhänger, Viehanhänger, Multifunktionsanhänger, Pferdeanhänger, Bauanhänger, Tieflader, Speditionsanhänger, KEP-Kofferaufbauten
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSeit 40 Jahren steht Humbaur für Anhänger von Qualität. Als Familienunternehmen in der zweiten Generation hat sich Humbaur zu einem führenden europäischen Anhängerhersteller und Top Arbeitgeber entwickelt.
Wir wissen, was unsere Kunden brauchen und, wie sie arbeiten, daher arbeiten unsere Mitarbeiter sehr gründlich, fertigen sorgfältig und testen unsere Produkte auf Herz und Nieren. Auch im Bereich Forschung und Entwicklung sind wir Vorreiter. Mit dem Anspruch "made in Germany" stellt Humbaur mit derzeit rund 600 Mitarbeitenden eine sehr hohe Qualität im Anhängerbau sicher. Denn innovative Ideen, modernste Fertigung, klare Fokussierung auf Qualität und eine kompetente und umfassende Betreuung sind die Stärken von Humbaur, die wir pflegen um sie in den Dienst unserer Kunden zu stellen.
Wir freuen uns auf Sie! Werden auch Sie ein Anhänger!
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Website können Sie sich ein eigenes Bild davon machen. Hier finden Sie auch die aktuellen Stellenausschreibungen: humbaur.com/de/karriere
In unseren verschiedenen Unternehmensbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Darunter gibt es Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Werksstudenten, Auszubildende und Praktikanten.
Dabei stehen für uns als Familienunternehmen die Kompetenzen, Fähigkeiten und die Motivation unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Humbaur GmbH.
Besonders positiv sind das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang im Unternehmen.
Die klassischen Aussagen: Die Kollegen und dass das Gehalt pünktlich kommt.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Kollegenzusammenhalt, ach und natürlich, was jeder schreibt. Gehalt kam immer pünktlich.
die Kollegen
Die Ignoranz Dinge zu verändern und auch mal Geld dafür in die Hand zu nehmen. Den Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mut, der Inhaberfamilie die Wahrheit zu sagen und nicht immer nur alles schön zu reden und zu rechnen und unhaltbare Versprechungen zu machen um sich Ruhe zu erkaufen. Die Inkompetenz klare Strukturen zu schaffen und die Arroganz immer noch davon auszugehen, dass man als Marktführer nichts verändern müsse und dass die Zulieferer froh sein müssen, uns beliefern zu dürfen ...
viel ist einfach so nicht zu Ende gedacht bzw. keiner Juckt sich um die Sachen
Interessiert sich wenig für Belange und Bedürfnisse der Arbeiter. Ko
Geringe bis fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, unkontrollierbare Einmischungen von Inhabern auf jeder Ebene und an den geltenden Hierarchien vorbei, zu langsames Einführen von Verbesserungen.
Derzeit gibt es aus meiner Sicht keine gravierenden negativen Punkte.
Der Arbeitgeber könnte weiterhin prüfen, wie interne Prozesse noch effizienter gestaltet und Entwicklungsmöglichkeiten weiter ausgebaut werden können.
Nicht von oben nach unten treten, mehr inhaltlichen Austausch, auch bei anderer Meinung.
Eigentlich alles. Nicht an den Mitarbeitern sparen. Die Anhänger-Branche ist nicht so groß, dass man sich ständig neue Leute mit Branchenerfahrung holen könnte. Nicht nur heute jeden Cent rausholen wollen sondern auch in die Zukunft investieren. Die Stärken der Marke Humbaur nutzen und ihr Potenzial ausschöpfen und nicht zuschauen, wie die Konkurrenz vorbeizieht.
Arbeitet an der Kommunikation im Haus. Investiert in die Mitarbeiter. Ohne den langjährigen Mitarbeitern, die Erfahrung haben mit diesem Chaos umzugehen, wird das nicht mehr lange auf dem Level gut gehen. Schätzt eure Mitarbeiter.
mehr Ordnung in die Firma
Der am besten bewertete Faktor von Humbaur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch das Beste an der Firma, auch wenn dieser im Laufe der Zeit auch immer schlechter geworden ist, was der hohen Fluktuation und dem permanenten Druck geschuldet ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, hilfsbereit und von Teamgeist geprägt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, oft auch zwischen unterschiedlichen Abteilungen in der Verwaltung, war vorbildlich. Das war auch der Grund, warum ich solange ein Anhänger war.
Viele halten zusammen, um zu überleben.
Ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Obwohl es viele neue Mitarbeiter gibt, hilft man zusammen wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humbaur ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Gerüchteküche funktioniert und vieles von dem, was da im Umlauf ist, stimmt auch. Die offizielle Kommunikation von Seiten der Führungsebene lässt jedoch sehr zu wünschen übrig.
Die neue Führung versucht hier hier bestes, aber das geht in der Überforderung durch das Tagesgeschäft unter. Es gibt keine Luft zur Kommunikation, wenn jeder nur versuchen kann, den Kopf gerade so über Wasser zu halten.
Unterirdisch, egal ob nach innen oder nach außen. Da wurden Leute aus meiner Abteilungen versetzt ohne das ich mich darauf einzustellen konnte, kurzfristig Preiserhöhungen verkündet, neue Produkte beworben, von denen die Marketing nichts weiß, maßgebliche Firmenentscheidungen von einen Tag auf den anderen gefällt so dass bei den Mitarbeitern resignierte Ahnungslosigkeit über das sich daraus ergebende Chaos herrscht. Die Händler müssen glauben, die Leute bei Humbaur spinnen. Die Führungsebene entscheidet nach Gusto und Tageslaune, ohne ihre Mitarbeiter auch nur rechtzeitig abzuholen.
Das ist meine Sichtweise innerhalb des IT-Teams. Nur die absolut notwendigen Informationen erhielt ich. Über auch für meine Projekte relevante Informationen habe, nur durch Zufall erfahren.
Der Flurfunk informiert besser, als die Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird gefördert und Mitarbeitende erhalten Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Keine Ahnung kann man nicht vorhersehen
Weiß ich noch nicht genau
Es gibt zwar ein Nachwuchsführungskräfte-Programm, aber weiter als bis zum Teamleiter bringt man es damit nicht. Alles andere wird lieber extern besetzt.
Wenn man sich beweisen konnte, dann konnte man in dieser Richtung schon etwas erreichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.