Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
HUMBAUR zählt zu den Größten in der Welt der Anhänger. Das inhabergeführte Familienunternehmen bietet rund 420 Serienmodelle für Gewerbe- und Privatkunden. Mit 500 Be-schäftigten werden rund 50.000 Anhänger p.a. am Standort Gersthofen produziert – alles „Made in Germany“. Der Exper-te für Anhänger und Transportlösungen von 750 kg bis 50 t Gesamtgewicht ist national und international tätig und fertigt auch Sonder- und Speziallösungen. Über 350 Händler in Deutschland und 26 europäischen Ländern bieten kompeten-te Ansprechpartner direkt vor der Haustüre.
Einachsanhänger, Tandemanhänger, Kipper- und Baumschinentransporter, Fahrzeugtransporter, Kofferanhänger, Viehanhänger, Multifunktionsanhänger, Pferdeanhänger, Bauanhänger, Tieflader, Speditionsanhänger, KEP-Kofferaufbauten
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSeit knapp 30 Jahren steht Humbaur für Anhänger von Qualität. Als Familienunternehmen in der zweiten Generation hat sich Humbaur zu einem führenden europäischen Anhängerhersteller und Top Arbeitgeber entwickelt.
Wir wissen was unsere Kunden brauchen und wie sie arbeiten, daher arbeiten unsere Mitarbeiter sehr gründlich, fertigen sorgfältig und testen unsere Produkte auf Herz und Nieren. Auch im Bereich Forschung und Entwicklung sind wir Vorreiter. Mit dem Anspruch "made in Germany" stellt Humbaur mit derzeit 490 Mitarbeitern eine sehr hohe Qualität im Anhängerbau sicher. Denn innovative Ideen, modernste Fertigung, klare Fokussierung auf Qualität und eine kompetente und umfassende Betreuung sind die Stärken von Humbaur. Stärken, die wir pflegen um sie in den Dienst unserer Kunden zu stellen.
Humbaur als international tätiges Unternehmen bietet anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Unternehmensbereichen. Und ist mit rund 490 Mitarbeitern, davon 28 Auszubildenden, ein wichtiger Arbeitgeber in Süddeutschland. Jedes Jahr bilden wir Fachkräfte aus, die nach erfolgreicher Absolvierung übernommen werden.
Wir freuen uns auf Sie! Werden auch Sie ein Anhänger!
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Website können Sie sich ein eigenes Bild davon machen. Hier finden Sie auch die aktuellen Stellenausschreibungen: humbaur.com/stellenangebote
In unseren verschiedenen Unternehmensbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Darunter gibt es Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Werksstudenten, Auszubildende und Praktikanten.
Dabei stehen für uns als Familienunternehmen die Kompetenzen, Fähigkeiten und die Motivation unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Humbaur GmbH.
Stunden schieben kann man aber weiter bringt es einen nicht also will man mehr aus seinem Leben machen andere Firma ganz einfach
Ausbildung war sehr Abwechslungsreich, man hat in vielen Abteilung die Chance sich sein eigenes Bild zu machen. Firmenfeiern
Die Arbeitsatmosphäre, Arbeitsumgebung, die flexible Zeiteinteilung, Abwechslungsreiche Tätigkeit
Ein Unternehmen, das stets wachsen will. Innovativ, mitarbeiterfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung der lokalen Vereine wie dem AEV.
Homeoffice kriegt man nur mit Hürden. Ist aber wohl seitens Herrn Humbaur auch so gewollt. Ist ja auch jedem Unternehmer frei überlassen.
Betriebsschließung im August auch für Angestellte.
Keine 30 Tage Urlaub, aber dem wird schrittweise entgegen gewirkt, wenn auch eher zögerlich.
Lohn, dass es kein absauganlage in der Schweißerei gibt, keiner wird wert geschätzt
Finanzielle Wertschätzung, viele Leiharbeiter in der Produktion, hohe Fluktuation - klar wenn man woanders gleich 10 % mehr hat
Bezahlung, Respekt von Büro und den obersten Chefs. Und Humbaur persönlich. Aber auch die Qualität des Produktes
Wenig Sicht auf die einzelnen.
Mitarbeiter auch finanziell Wertschätzen. Während Corona wurden Rekordumsätze gemacht, während der Inflation darf der AG 3000 € Netto locker machen. Humbaur macht nach Verhandlungen durch den BR 1000 €, so ist das mit allen Prämien.
Mehr sich um die Azubis kümmern
Endlich mal den BR akzeptieren und anstatt abertausende an Anwaltskosten dafür auszugeben evtl. den MA was gutes tun. ( und nein, eine einmalige 100€ Inflationsprämie reicht da nicht).
Kinderbetreuung,weitere Parkplätze und evtl sogar kostenlose Ladestationen für ALLE MA mit E-Auto.
Legt bitte mehr Wert auf eure Mitarbeiter und Azubis. Der Arbeitgeber beherrscht den Markt heute nicht mehr, versteht das endlich. Und lasst endlich die falschen Top-Bewertungen sein. Damit provoziert ihr nur, dass noch mehr Leute ihre ehrliche Meinung sagen.
Arbeitsausstattung in der Verwaltung: Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop
Sozialräume für die Produktion, dass nicht mehr am Arbeitsplatz Pause gemacht werden muss
warme, frisch gekochte Mittagsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Humbaur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein guter Umgang unter den Kollegen, stets hilfsbereit und auf Augenhöhe.
Die meißten Abteilungen intern halten zusammen.
Eigentlich müsste der Humbaur-Slogan "nix meine Problem" heißen. Kommt aber auf die Abteilung an
Wir gehen regelmäßig zusammen Essen oder zum AEV - meistens sind wir eingeladen.
Ich habe super Kollegen - wir gehen durch dick und dünn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humbaur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was kein Geld bringt, ist uninteressant
Da wird wenig bis gar nichts getan.
Hierzu weiß ich nichts
Mülltrennung vorhanden, wird aber eher so lala ausgeführt, ist bei einer aufräumzeit von 15 minuten pro schicht aber nicht anders machbar. Zum Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen
Umwelt ist überhaupt kein Thema, koscht nur Geld. Arbeitnehmer auch, die wollen eh nix arbeiten. Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern gibt es nicht (siehe Zwangsurlaub).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden.
Es gibt ein Nachwuchsprogramm in der Verwaltung. Dies aber auch nur für die ausgewählten Besten. In der Produktion sind die Karrierechancen eher eingeschränkt.
Wenig Einarbeitung (leider), keine Schulungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Man versucht sich ein bisschen an einem Nachwuchsprogramm. Das wars dann auch schon.
Führungskräftetraining und sehr gute Personalabteilung