Humbaur zählt zu den Größten in der Welt der Anhänger und Fahrzeugaufbauten. Das inhabergeführte Familienunternehmen bietet rund 420 verschiedene Anhänger-Serienmodelle für Gewerbe- und Privatkunden und über 1 000 Varianten von Fahrzeugaufbauten. Mit 600 Beschäftigten werden rund 60 000 Anhänger p.a. am Standort Gersthofen produziert. Der Experte für Anhänger und Transportlösungen von 750 kg bis 50 t Gesamtgewicht ist national und international tätig und fertigt auch Sonder- und Speziallösungen. Über 500 Händler in Deutschland und 26 europäischen Ländern bieten kompetente Ansprechpartner direkt vor der Haustüre.
Einachsanhänger, Tandemanhänger, Kipper- und Baumschinentransporter, Fahrzeugtransporter, Kofferanhänger, Viehanhänger, Multifunktionsanhänger, Pferdeanhänger, Bauanhänger, Tieflader, Speditionsanhänger, KEP-Kofferaufbauten
Wir wollen nicht nur für unsere Kunden erste Wahl sein, sondern auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb sorgen wir für ein innovatives und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, das fordert, fördert und motiviert. Bei Humbaur profitieren Sie von der täglichen Auseinandersetzung mit unseren Produkten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten, damit Sie Ihr Karriereziel bei Humbaur erreichen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSeit 40 Jahren steht Humbaur für Anhänger von Qualität. Als Familienunternehmen in der zweiten Generation hat sich Humbaur zu einem führenden europäischen Anhängerhersteller und Top Arbeitgeber entwickelt.
Wir wissen, was unsere Kunden brauchen und, wie sie arbeiten, daher arbeiten unsere Mitarbeiter sehr gründlich, fertigen sorgfältig und testen unsere Produkte auf Herz und Nieren. Auch im Bereich Forschung und Entwicklung sind wir Vorreiter. Mit dem Anspruch "made in Germany" stellt Humbaur mit derzeit rund 600 Mitarbeitenden eine sehr hohe Qualität im Anhängerbau sicher. Denn innovative Ideen, modernste Fertigung, klare Fokussierung auf Qualität und eine kompetente und umfassende Betreuung sind die Stärken von Humbaur, die wir pflegen um sie in den Dienst unserer Kunden zu stellen.
Wir freuen uns auf Sie! Werden auch Sie ein Anhänger!
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Auf unserer Website können Sie sich ein eigenes Bild davon machen. Hier finden Sie auch die aktuellen Stellenausschreibungen: humbaur.com/de/karriere
In unseren verschiedenen Unternehmensbereichen arbeiten sowohl Akademiker als auch kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Darunter gibt es Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Werksstudenten, Auszubildende und Praktikanten.
Dabei stehen für uns als Familienunternehmen die Kompetenzen, Fähigkeiten und die Motivation unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Humbaur GmbH.
Kollegenzusammenhalt, ach und natürlich, was jeder schreibt. Gehalt kam immer pünktlich.
Die klassischen Aussagen: Die Kollegen und dass das Gehalt pünktlich kommt.
Marktführer
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Ganz ehrlich nicht
Die Ignoranz Dinge zu verändern und auch mal Geld dafür in die Hand zu nehmen. Den Umgang mit den Mitarbeitern. Den Mut, der Inhaberfamilie die Wahrheit zu sagen und nicht immer nur alles schön zu reden und zu rechnen und unhaltbare Versprechungen zu machen um sich Ruhe zu erkaufen. Die Inkompetenz klare Strukturen zu schaffen und die Arroganz immer noch davon auszugehen, dass man als Marktführer nichts verändern müsse und dass die Zulieferer froh sein müssen, uns beliefern zu dürfen ...
viel ist einfach so nicht zu Ende gedacht bzw. keiner Juckt sich um die Sachen
Vieles keine Komonikation. Schlechte Zahlungen. Als Lkw Fahrer total schlecht
Hohe Fluktuation von Mitarbeitern
Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Die Abteilungen sind maßlos unterbesetzt und dadurch viele überfordert.
Arbeitet an der Kommunikation im Haus. Investiert in die Mitarbeiter. Ohne den langjährigen Mitarbeitern, die Erfahrung haben mit diesem Chaos umzugehen, wird das nicht mehr lange auf dem Level gut gehen. Schätzt eure Mitarbeiter.
Eigentlich alles. Nicht an den Mitarbeitern sparen. Die Anhänger-Branche ist nicht so groß, dass man sich ständig neue Leute mit Branchenerfahrung holen könnte. Nicht nur heute jeden Cent rausholen wollen sondern auch in die Zukunft investieren. Die Stärken der Marke Humbaur nutzen und ihr Potenzial ausschöpfen und nicht zuschauen, wie die Konkurrenz vorbeizieht.
Die Geschäftsführung muss sich dringend für moderne Unternehmens- und Personalführung weiterbilden lassen. Man kann eine Firma dieser Größe nicht weiter leiten als sei es eine 50 Mann Firma. Hier fehlt im Management eindeutig Fachkompetenz.
Durch fehlende Prozesse und Strukturen gehen Unmengen an Arbeitszeit für Arbeit verloren, die ein Computer schneller und besser hin bekommt.
Es braucht bessere Planung an die man sich dann auch hält um unnötige Mehrarbeit zu vermeiden. Was hier als "Flexibilität" verkauft wird ist letztlich unverbindlich und ...
Bessere Umgang mit Mitarbeiter. Mit Respekt
mehr Ordnung in die Firma
Der am besten bewertete Faktor von Humbaur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist noch das Beste an der Firma, auch wenn dieser im Laufe der Zeit auch immer schlechter geworden ist, was der hohen Fluktuation und dem permanenten Druck geschuldet ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, oft auch zwischen unterschiedlichen Abteilungen in der Verwaltung, war vorbildlich. Das war auch der Grund, warum ich solange ein Anhänger war.
Ist in den meisten Abteilungen sehr gut. Obwohl es viele neue Mitarbeiter gibt, hilft man zusammen wo es geht.
gut - ein Team - jeder bringt sich ein und helfen einander
Sehr nette Kollegen, Sprache ist manchmal ein problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humbaur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umwelt ist überhaupt kein Thema, koscht nur Geld. Arbeitnehmer auch, die wollen eh nix arbeiten. Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kindern gibt es nicht (siehe Zwangsurlaub).
Interessiert keinen. Könnte ja Geld kosten. So lange der Schein nach außen gewahrt wird reicht das.
Was für ein Bewusstsein?
Da wird wenig bis gar nichts getan.
Was kein Geld bringt, ist uninteressant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Ahnung kann man nicht vorhersehen
Weiß ich noch nicht genau
Es gibt zwar ein Nachwuchsführungskräfte-Programm, aber weiter als bis zum Teamleiter bringt man es damit nicht. Alles andere wird lieber extern besetzt.
Wenn man sich beweisen konnte, dann konnte man in dieser Richtung schon etwas erreichen.
Man versucht sich ein bisschen an einem Nachwuchsprogramm. Das wars dann auch schon.