Schöner Arbeitsplatz mit konservativer und hierarchischer Unternehmensstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kennenlernen vieler Schüler mit verschiedensten Nationalitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kopf bleibt, der Rest wird ausgetauscht
Der Umgang mit dem Personal, wer nicht folgt kann gehen
Keinerlei Wertschätzung
Das ignorieren des offensichtlichen Problems über Jahre
Das schützen der Verantwortlichen trotz ihres Fehlverhalten dem Personal gegenüber welches über Jahre ohne folgen blieb
Die Verantwortung auf die Mitarbeiter schieben wenn das Unternehmen/Leitung keine Lösung hat
Die standardisierten Antworten hier bei Kununu zu den eigentlichen Problemen.
Viel Text ohne wirklich ernstgemeinten Inhalt
Das ausbaden der fehlenden und mangelnden Organisation
Der Umgang mit der Kurzarbeit zu Lasten der Mitarbeiter
Private Probleme oder Umstände haben auf Arbeit nichts verloren es sei denn man gehört ebend zur Humboldt-Familie dann ist es ok
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung schulen
Einzelne Leitungspositionen überprüfen, und rückschauend bewerten
Personalpolitisch mit der Zeit gehen und nicht außerhalb der Zeit verweilen
Auf die Meinung und Fakten der Mitarbeiter hören und das eigentliche Problem was seit Jahren bekannt ist anzugehen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln um das Betriebsklima und die Motivation zu fördern. (Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter)
Kommunikation
Viele wichtige und für den reibungslosen Arbeitsprozess relevanten Informationen werden abgefangen oder nicht richtig weitergeleitet oder zu kurzfristig kommuniziert.
Die Konsequenz: Chaos und Störung des Arbeitsablaufs in den jeweiligen Abteilungen und das über Jahre.
Die Kommunikation läuft nicht direkt von und zur Geschäftsführung und daher bleibt sehr viel auf der Strecke.
Kommunikation auch zu nötigen und gewünschten Bedarf nicht möglich, weil die verantwortlichen Ansprechpartner sehr oft nicht anwesend sind oder erreichbar trotz Homeoffice-Modell
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden da bestimmte Abteilungen seit Jahren chronisch unterbesetzt sind.
Auf private Situationen wird keinerlei Rücksicht genommen es sei denn man gehört zur Humboldt-Familie.
Teildienst ist die geforderte Lösung seitens des Unternehmens
Fällt ein Kollege aus dann geht es auf die Kosten der übrig gebliebenen und dann können es auch schonmal wie in einem anderen Kommentar beschrieben 50, 60 oder auch 70 Stunden werden die dann irgendwann abgebummelt werden sollen was die Folge hat das wieder Personal fehlt.
Dann organisiert euch anders......
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sind so gut wie nicht vorhanden was zum Unmut vieler ehemaliger Mitarbeiter führte
Versteckt sich vor den Anliegen der Mitarbeiter so das schwierig war die richtig gewollten Entscheidungen zu treffen
So gut wie nie anwesend und somit auch nicht erreichbar.
Gibt Verantwortung in den benötigten Situationen ab um sich selber zu schützen.
Streng vertraulich und persönliche Informationen die unter Datenschutz fallen wurden in Personalgesprächen missachtet und an 3. weitergegeben
Gleichberechtigung
Zu 100% nicht zutreffend
Fürs Privatleben gewünschte Arbeitszeitmodelle oder Privilegien werden abgelehnt es sei denn man gehört zu Personalabteilung oder Standortleitung
Gehalt/Sozialleistungen
war ok
Image
Personalpolitisch sehr schlechten Ruf über Jahre.
Die hohe Fluktuation ist der Beweis
Karriere/Weiterbildung
Wird in Stellenausschreibungen mit beworben aber findet nicht statt