Humboldt-Institut 

- 

Verein 

für 

Deutsch 

als 

Fremdsprache 

e.V.

Unternehmenskultur

Viele wichtige und für den reibungslosen Arbeitsprozess relevanten Informationen werden abgefangen oder nicht richtig weitergeleitet oder zu kurzfristig kommuniziert.

Die Konsequenz: Chaos und Störung des Arbeitsablaufs in den jeweiligen Abteilungen und das über Jahre.

Die Kommunikation läuft nicht direkt von und zur Geschäftsführung und daher bleibt sehr viel auf der Strecke.

Kommunikation auch zu nötigen und gewünschten Bedarf nicht möglich, weil die verantwortlichen Ansprechpartner sehr oft nicht anwesend sind oder erreichbar trotz Homeoffice-Modell

Zum größten Teil guter Zusammenhalt

Nicht wirklich vorhanden da bestimmte Abteilungen seit Jahren chronisch unterbesetzt sind.

Auf private Situationen wird keinerlei Rücksicht genommen es sei denn man gehört zur Humboldt-Familie.

Teildienst ist die geforderte Lösung seitens des Unternehmens

Fällt ein Kollege aus dann geht es auf die Kosten der übrig gebliebenen und dann können es auch schonmal wie in einem anderen Kommentar beschrieben 50, 60 oder auch 70 Stunden werden die dann irgendwann abgebummelt werden sollen was die Folge hat das wieder Personal fehlt.

Dann organisiert euch anders......

Führungskompetenzen sind so gut wie nicht vorhanden was zum Unmut vieler ehemaliger Mitarbeiter führte

Versteckt sich vor den Anliegen der Mitarbeiter so das schwierig war die richtig gewollten Entscheidungen zu treffen

So gut wie nie anwesend und somit auch nicht erreichbar.

Gibt Verantwortung in den benötigten Situationen ab um sich selber zu schützen.

Streng vertraulich und persönliche Informationen die unter Datenschutz fallen wurden in Personalgesprächen missachtet und an 3. weitergegeben

Sehr angenehmes Arbeitklima mit produktiv naher Zusammenarbeit

Bisher gab es keine Arbeitgeber, bei jenen das Kollegium besser war als hier