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Jetzt Profil einrichten74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsorte, Mensen, die Freiheit meiner Arbeitsschwerpunkte selbst zu definieren
Es muss dringend eine ernstzunehmende Digitalisierungsstrategie her die den Nutzeranforderungen in den verschiedenen Abteilungen gerecht wird.
Organisationsentwicklung: Es wird durch Renteneintritte sicherlich einiges an personellen Wandel geben, zu wünschen wäre, dass die Motivation und der Drive der jungen Generationen nicht vom alten Hierarchiedenken und verkrusteten Strukturen gebremst werden.
Unterscheidet sich in den Abteilungen, aber in vielen Breichen geprägt von großer Distanz, wenig echte Zusammenarbeit
Ich fürchte das noch recht gute Image ist das Problem, welches dem dringenden Wandel im Wege steht. Noch profitiert die Uni von einem guten Renomee Langfristig kann das ncht gut gehen.
Es könnte mehr Freiheiten zur Gestaltung der Arbeitszeit geben. Mehr Leistungs- uns weniger Regelorieniterung, aber dafür bräuchte es kompetente Führung.
TVL Standard eben, positiv war die relativ gute Einstufung (Bewertung der Vorerfahrung bei Einstellung)
In der Verwaltung arbeiten viele Boomer, die Älteren bestimmen also, wo es lang geht. Spannend wird in 5-10 Jahren der Wandel, der dann hoffentlich vollzogen wird.
Keine Einarbeitung, wenig Kommunikation, unklare Ziele. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so komplett die Einarbeitung verweigert hat.
Das größte Problem ist die teilweise steinzeitliche IT-Ausstattung (Beispiele: Nutzung von Office 2010 in weiten Teilen der Organisation bis ins Jahr 2024 hinein, Outlook-Verbot, stattdessen Thunderbird...). Das ist nicht nur für die Arbeit/Produktivität ein riesiges Problem, Beschäftigte müssen auch aufpassen digital nicht vom Rest der Welt vollkommen abgehängt zu werden.
Leider wenig Kommunikation und Transparenz, ein großes Problem ist der katastrophale Widlwuchs in den digitalen Systemen (sowohl für Studierende als auch Mitarbeiter:innen)
Kann ich nicht gut beurteilen, aber scheint mir ok.
Sicherheit des Öffentlichen Dienstes
Die Leitung der Uni und die vieler Einrichtungen/Abteilungen, die um sich selbst kreisen und die Bodenhaftung verloren haben.
Interesse für alle Mitarbeiter*innen, Wahrnehmung von Menschen, die dort arbeiten, Interesse für die Arbeitsabläufe
Hängt davon ab, wo man arbeitet und mit wem, je näher man an der Hausleitung ist, desto schwieriger wird es. Unter den mittleren Führungskräften ist eigentlich eine gute Zusammenarbeit, weil alle im gleichen sinkenden Boot sitzen, da alle aber viel zu viel zu tun haben, macht man gemeinsam nichts.
Mehr Schein als Sein
Vereinbarung zum mobilen Arbeiten existiert und ist recht gut, die Umsetzung ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Normal für den Öffentlichen Dienst, aber in der Regel schlechter als an anderen Unis und deutlich schlechter als im TVÖD.
Wird gerne von geredet, Umsetzung fehlt, z. B. kein Bikesharing
Keine Kommunikation, kein Interesse an Mitarbeiter*innen
Durchschnittlich, sowohl bei der Technik als auch bei der Büroausstattung.
Es gibt interne Infos, die die Uni und deren Exzellenz bejubeln. An alle anderen Informationen beommt man über den "Buschweg" oder gar nicht. Mit der Leitung zu kommunizieren, ist unmöglich geworden, sie hat und will kein Feedback.
Da gesetzlich vorgegeben, in der Theorie gut, in der Praxis weng gelebt, außer bei Frauen, Behinderung und Familie sind eher notwendige Übel.
Es wird erwartet, dass man den Job macht, was an sich ok ist, aber schließlich in langweiliger Verwaltung endet. Ideen und Vorschläge werden ignoriert.
Dass sie viele Disziplinen vereint und eine große Vielfalt an Fakultäten bietet.
Außer der veralteten IT Ausstattung, nichts.
Die Universität kann da nicht viel machen. Das Bildungsministerium müsste sehr dringend das Wissenschaftszeitarbeitsgesetz überarbeiten.
Akademisches Umfeld
Wasserkopf Verwaltung
Flexiblere Personalentwicklung
Kommt natürlich immer auf das Team an.
In der Hochphase der Dissertation schwierig, jedoch die Arbeit selbst bietet viel Freiheit in der Planung von Arbeitsort und Zeiten.
Gute Loation
Unternehmenskultur, Vorgesetzte, Bezahlung, Befristung, Covid Response, träge Prozesse, verstaubte Strukturen, Sexismus und Unterforderung.
Führungarige entstauben. Diskriminierung abbauen. Dauerbefristung beenden und nicht mehr beim TVL tricksen
Die Arbeitszeiteinteilung und das auf private Umständen Rücksicht genommen wird.
Das Arbeitsvolumen ist allein manchmal nicht zu schaffen.
Mehr auf den kleinen Arbeitnehmer eingehen nicht nur auf die hoch angesetzten.
Weiterbildungsmöglichkeiten und einige Kollegen.
Sehr langsame Prozesse, kaum Transparenz, alle überlastet.
Mehr Transparenz, mehr Präsenz des Rektors / Uni-Leitung, langfristige Verträge, Personal in der Personalabteilung aufstocken, Prozesse vereinfachen und digitalisieren, bessere Ausstattung.
Innerhalb der Doktorand:innen viel Konkurrenz, wenig Lob von Vorgesetzten. Im Mittelbau ist jedoch viel gegenseitige Unterstützung. Vieles wird „unter der Hand“ geregelt, weil die Abläufe an der Uni sonst einfach sehr lange dauern oder sehr kompliziert sind.
„Exzellenz-Uni“…
Untertarifliche Bezahlung und 10-30 Überstunden zusätzlich pro Woche. Urlaub kann zum Teil nicht genommen werden und verfällt.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch durch interessante Kooperationen. Wäre nur schön, wenn dafür noch Zeit wäre….
Pünktliche Auszahlung der Gehälter, aber eine Vertragsänderung kann sich mehrere Monate hinziehen. Gehalt entspricht nicht der zu tragenden Verantwortung. Viele unbezahlte Überstunden.
Das Absenken der Raumtemperatur diesen Winter hat meines Wissens nur damit zu tun, Kosten zu senken. Fahrradleasing wird seit mehreren Jahren besprochen und nicht umgesetzt. Kaum digitale Umsetzung von Vorgängen; Urlaub wird z. B. noch auf blauen Pappkarten beantragt und aufbewahrt…
Konkurrenz unter den Doktorand:innen führt dazu, dass z. B. Urlaubsabsprachen nicht eingehalten werden. Insgesamt macht jeder vor allem sein Ding und es wird eher Kritik als Lob ausgeübt.
Insgesamt sehr junges Kollegium. Auf die älteren, erfahrenen Kollegen wird aber immer gerne zurückgegriffen, um die unübersichtlichen Strukturen zu umgehen (man weiß auch gar nicht, wen man sonst fragen sollte).
Mitarbeiter:innen werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Sehr hierarchische Strukturen. Insgesamt bemühen sich for Professoren aber um ein angenehmes Klima.
Technik ist gut, Räumlichkeiten beengt und zu wenig, Büromaterial ist billig. Im Sommer bis zu 39 Grad Raumtemperatur.
Wichtige Informationen werden - wenn überhaupt - nur an Professoren weitergeleitet. Es wurde z. B. nicht kommuniziert, dass Personalvorgänge über einen Zeitraum von 5(!) Monaten nicht bearbeitet werden. (Jede:r an der Uni weiß, dass 5 Monate Personalmangel sehr kritisch für ein Projekt sind.) Mit Covid-Updates hatte die Uni lange gezögert, dann sollten aber von jetzt auf gleich die neuen Bestimmungen umgesetzt werden.
Viele Frauen in Führungspositionen. Personen mit Behinderung(en) werden bevorzugt eingestellt.
Aufgaben sind abwechslungsreich. Sobald Personen äußern, dass die Aufgaben zu viel sind, wird das allerdings als „Überlastung“ und persönliches Problem dargestellt. Kein Spielraum für weitere Aufgaben.
SAP-Einführung lahmt und das System ist optisch nicht ansprechend. Hier wären motivationsfördernde Designs vorteilhaft und empfehlenswert.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten funktioniert reibungslos. Auch die Arbeit mit Schnittstellen und externen verläuft großartig!
Die Kombination aus Arbeit vor Ort und im Home Office ermöglicht mir die Vereinbarkeit und gibt mir viel Flexibilität, die ich sehr zu schätzen weiß.
Ich hab keine Kollegen, ich arbeite eigenverantwortlich und allein.
Transparenz, Einsatz für mich und Vertrauen sind vorhanden und eine großartige Grundlage für unsere Zusammenarbeit.
Inventar ist okay, Geschwindigkeit könnte besser sein.
Hier wünsche ich mir noch mehr teaminternen Austausch, der aber aus zeitlichen Gründen oft nicht möglich ist.
Herausfordernd und abwechslungsreich
Die Bibliothek
Wo möglich: Stellen für Daueraufgaben entfristen;
Am Lehrstuhl: mehr Engagement durch Lehrstuhlinh. für längerfristige Projektförderung
Entspannt sind die Profs - unter den Opfern des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes herrscht mitunter höchst unangenehme und aggressive Stimmung… zu wenige Stellen, zu groß die Angst zu scheitern; Zusammenarbeit, Diskussionen, Lesefreudigkeit, wissenschaftliche Neugier… war mal, jetzt nicht mehr.
Aufgrund der gesamten Forschung in allen Fachbereichen an der HU immer noch sehr gut; starker Verlust an Qualität mit Blick auf die wissenschaftlichen Ergebnisse in diesem Bereich.
Das einzig Gute: Flexibilität wie in keinem anderen Job oder Arbeitsumfeld.
WissZeitVG… wer Prof wird, hat Glück; für alle anderen über 90% gilt:
a. Von Projekt zu Projekt bis zur Rente
b. alle paar Jahre von einer Stadt zur nächsten umziehen bzw. pendeln
c. Arbeitslosigkeit und Lehraufträge
d. rechtzeitig aussteigen und in die Wirtschaft wechseln
Uni, TV L Ost
Projekt-WiMis gegen WiMis aus Landesmitteln; WiMis gegen die PostDocs; PostDocs gegen die Docs - kurz: jede*r gegen jede*n - zu wenige Stellen, zu viele, die Schlange stehen…
Gut - die Ehrlichkeit bezüglich weiterer Karrieremöglichkeiten: „Stell deine Anträge, ich unterstütze jedes Projekt; mehr aber kann ich nicht für dich tun.“
Nicht gut: kein Gegensteuern bei der negativen Entwicklung am Lehrstuhl - immer mehr Promovierte, immer weniger Wissenschaftler*innen.
OK; IT ist (noch) nicht so gut wie an den anderen beiden großen Berliner Unis.
Grundsätzlich gut, regelmäßige Treffen am Lehrstuhl; gleichzeitig viel Werbung für irgendwelche Projekte, die allenfalls den Lehrstuhlinhaber gut aussehen lassen, für die Beschäftigten aber keine praktische Bedeutung haben.
Forschung & Lehre
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