81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Atmosphäre ist insgesamt sehr gut, obwohl die Arbeitszeiten aufgrund des Arbeitsvolumens schwierig sind. Das Arbeits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist es sehr gut.
Image
Insgesamt ist es gut.
Work-Life-Balance
Es ist sehr gut, man wird dort gut behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann ziemlich weit kommen.
Gehalt/Benefits
Insgesamt ist es gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht allgemein ein hohes Bewusstsein dafür…
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Es funktioniert im Allgemeinen gut.
Arbeitsbedingungen
Sie sind im Allgemeinen gut.
Kommunikation
Es läuft alles reibungslos und man wird gut behandelt.
Gleichberechtigung
Insgesamt ist es sehr gut.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen gibt es nichts zu sagen.
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Stellenbesetzung ein Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenbesetzungen dauern bis zu 12 Monate
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überlastung, Bürokratie, Weiß, aber OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit,
Bürojob = angenehm
Mit dem Gehalt kann ich leben,
zentral, kurzer Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da zu wenig Personal da ist, v.a. in der Zentralverwaltung und besonders in der Personalabteilung, sind alle völlig überlastet. Neue Kollegen werden nicht eingearbeitet u. der Personalmangel wird somit nicht beseitigt. Die neuen Kollegen, die nicht eingearbeitet werden, wissen nicht, was sie tun sollen. Verschwendetes Personal. Dann verlassen sie die Uni und das ist ein Teufelskreis.
In der Überschrift habe ich noch „weiß“ stehen, was nicht abwertend gemeint ist, sondern eine Info an Nicht-Weiße. Ich habe keine europäischen Wurzeln, und man arbeitet mit älteren deutschen Frauen und Männern, die dich teilweise so behandeln als hätten sie niemals in ihrem Leben mit PoC geredet. Vielleicht ist das auch so und dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre. Der Rassismus wird zum Großteil nicht offen ausgetragen, noch wird man angegriffen, es ist einfach nur dieses Indirekte und der Standard-Rassismus den man auch sonst auf der Straße erlebt. Ich denke aber, das hat man überall egal wo man in DE arbeitet. Das soll nicht abschrecken. Ich hoffe, es kommt in Zukunft mehr Vielfalt rein :)
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie kann man nicht abschaffen, da wir an Recht und Gesetz gebunden sind. Man könnte aber Verwaltungswege erleichtern und freundlicher sein, zuhören, sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten und Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier und Papier
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Beschäftigten ist alt
Kommunikation
Man kriegt nicht immer eine Antwort oder es dauert zu lange
Gleichberechtigung
Als PoC fühle ich mich nicht 100% wohl
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Ruf in Wissenschaft aber: Wasserkopf in der Verwaltung, starre Strukturen/Hierarchien, schwache Digitalisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsorte, Mensen, die Freiheit meiner Arbeitsschwerpunkte selbst zu definieren
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend eine ernstzunehmende Digitalisierungsstrategie her die den Nutzeranforderungen in den verschiedenen Abteilungen gerecht wird.
Organisationsentwicklung: Es wird durch Renteneintritte sicherlich einiges an personellen Wandel geben, zu wünschen wäre, dass die Motivation und der Drive der jungen Generationen nicht vom alten Hierarchiedenken und verkrusteten Strukturen gebremst werden.
Arbeitsatmosphäre
Unterscheidet sich in den Abteilungen, aber in vielen Breichen geprägt von großer Distanz, wenig echte Zusammenarbeit
Image
Ich fürchte das noch recht gute Image ist das Problem, welches dem dringenden Wandel im Wege steht. Noch profitiert die Uni von einem guten Renomee Langfristig kann das ncht gut gehen.
Work-Life-Balance
Es könnte mehr Freiheiten zur Gestaltung der Arbeitszeit geben. Mehr Leistungs- uns weniger Regelorieniterung, aber dafür bräuchte es kompetente Führung.
Gehalt/Benefits
TVL Standard eben, positiv war die relativ gute Einstufung (Bewertung der Vorerfahrung bei Einstellung)
Umgang mit älteren Kollegen
In der Verwaltung arbeiten viele Boomer, die Älteren bestimmen also, wo es lang geht. Spannend wird in 5-10 Jahren der Wandel, der dann hoffentlich vollzogen wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine Einarbeitung, wenig Kommunikation, unklare Ziele. Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so komplett die Einarbeitung verweigert hat.
Arbeitsbedingungen
Das größte Problem ist die teilweise steinzeitliche IT-Ausstattung (Beispiele: Nutzung von Office 2010 in weiten Teilen der Organisation bis ins Jahr 2024 hinein, Outlook-Verbot, stattdessen Thunderbird...). Das ist nicht nur für die Arbeit/Produktivität ein riesiges Problem, Beschäftigte müssen auch aufpassen digital nicht vom Rest der Welt vollkommen abgehängt zu werden.
Kommunikation
Leider wenig Kommunikation und Transparenz, ein großes Problem ist der katastrophale Widlwuchs in den digitalen Systemen (sowohl für Studierende als auch Mitarbeiter:innen)
Gleichberechtigung
Kann ich nicht gut beurteilen, aber scheint mir ok.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Öffentlichen Dienstes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung der Uni und die vieler Einrichtungen/Abteilungen, die um sich selbst kreisen und die Bodenhaftung verloren haben.
Verbesserungsvorschläge
Interesse für alle Mitarbeiter*innen, Wahrnehmung von Menschen, die dort arbeiten, Interesse für die Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Hängt davon ab, wo man arbeitet und mit wem, je näher man an der Hausleitung ist, desto schwieriger wird es. Unter den mittleren Führungskräften ist eigentlich eine gute Zusammenarbeit, weil alle im gleichen sinkenden Boot sitzen, da alle aber viel zu viel zu tun haben, macht man gemeinsam nichts.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Vereinbarung zum mobilen Arbeiten existiert und ist recht gut, die Umsetzung ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Normal für den Öffentlichen Dienst, aber in der Regel schlechter als an anderen Unis und deutlich schlechter als im TVÖD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gerne von geredet, Umsetzung fehlt, z. B. kein Bikesharing
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein Interesse an Mitarbeiter*innen
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich, sowohl bei der Technik als auch bei der Büroausstattung.
Kommunikation
Es gibt interne Infos, die die Uni und deren Exzellenz bejubeln. An alle anderen Informationen beommt man über den "Buschweg" oder gar nicht. Mit der Leitung zu kommunizieren, ist unmöglich geworden, sie hat und will kein Feedback.
Gleichberechtigung
Da gesetzlich vorgegeben, in der Theorie gut, in der Praxis weng gelebt, außer bei Frauen, Behinderung und Familie sind eher notwendige Übel.
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass man den Job macht, was an sich ok ist, aber schließlich in langweiliger Verwaltung endet. Ideen und Vorschläge werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Uni macht vieles richtig, jedoch passen die Rahmenbedingungen in Deutschland nicht, um angemessen zu forschen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie viele Disziplinen vereint und eine große Vielfalt an Fakultäten bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außer der veralteten IT Ausstattung, nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Universität kann da nicht viel machen. Das Bildungsministerium müsste sehr dringend das Wissenschaftszeitarbeitsgesetz überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verwaltung im Vordergrund
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Akademisches Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wasserkopf Verwaltung
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Personalentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliche Arbeitszeiten & Kita
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt natürlich immer auf das Team an.
Work-Life-Balance
In der Hochphase der Dissertation schwierig, jedoch die Arbeit selbst bietet viel Freiheit in der Planung von Arbeitsort und Zeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verkrustete Strukturen, Dauerbefristung und schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Loation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Vorgesetzte, Bezahlung, Befristung, Covid Response, träge Prozesse, verstaubte Strukturen, Sexismus und Unterforderung.
Verbesserungsvorschläge
Führungarige entstauben. Diskriminierung abbauen. Dauerbefristung beenden und nicht mehr beim TVL tricksen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde, dass ich zu oft allein gelassen werde mit den täglichen Problemen. Dafür verdiene ich zu wenig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Humboldt-Universität zu Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiteinteilung und das auf private Umständen Rücksicht genommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsvolumen ist allein manchmal nicht zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den kleinen Arbeitnehmer eingehen nicht nur auf die hoch angesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Humboldt-Universität zu Berlin durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Humboldt-Universität zu Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Humboldt-Universität zu Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.