Anspruchsvolle und sinnvolle humanitäre Arbeit in flexiblen Strukturen mit flacher Hierarchie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher, persönlicher Umgang bis in die Chefetage durch die flache Hierarchie und sehr interessante, lohnenswerte Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen Sachbearbeiter-Ebene und Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Aktiver die Weiterbildung der Mitarbeiter fördern. Verstärkt bei den delegierten Verantwortungsbereichen auch Entscheidungskompetenz überlassen. Bei wichtigen Entscheidungen mehr konstruktive Kommunikation fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Zusammenarbeit, auch wenn es wie überall sonst auch bei humedica zwischenmenschliche Spannungen gibt.
Image
Der Wert der Arbeit und der gute Ruf von humedica sind unbestritten.
Work-Life-Balance
Arbeitsrechtlich steht humedica gut da, die Arbeitnehmer haben angemessene Urlaubsansprüche und es wird versucht auf die Situation des Einzelnen Rücksicht zu nehmen. Wer hier arbeitet weiß allerdings auch, dass viele Überstunden anfallen können und dass man sich oft auch über die normalen Arbeitszeiten hinaus einbringt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es auch nicht viele Aufstiegsaussichten. Man kann aber in seinem Verantwortungs- und Arbeitsbereich wachsen und zunehmend Verantwortung übertragen bekommen. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Zudem ist hier das zeitliche und finanzielle Jahres-Budget pro Mitarbeiter recht knapp gehalten.
Gehalt/Benefits
Für eine humanitäre Organisation dieser Größe durchaus angemessen. humedica versucht durch Bereitstellung von Wohnungen und andere Vorteile weitere Begünstigungen zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche, offene Zusammenarbeit wird durch die gleiche Motivation der humanitären Hilfe geprägt, wobei das hohe Arbeitspensum auch seinen Tribut fordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des hohen Arbeitspensums sind in manchen Abteilungen eher junge Menschen anzutreffen. Insgesamt aber ausgewogen.
Vorgesetztenverhalten
Delegieren auch anspruchsvolle Aufgaben, durch flache Hierarchien stets ansprechbar und unterstützend. In Konfliktfällen und bei Herausforderungen teils zu passiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige ausführliche Besprechungen der aktuellen Projekte jeder Abteilung. Sehr gut für den Überblick. Probleme werden allerdings nicht immer schnell und klar kommuniziert und gelöst, manchmal fehlen klare Vorgaben von den Chefs oder wird kein Feedback der betroffenen Arbeitsbereiche eingeholt bevor Entscheidungen der Geschäftsleitung fallen. Allerdings wird derzeit versucht, dies konstruktiv zu verändern.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und interessante Arbeit auf internationalem Niveau. Bei Eigeninitiative kann man viel bewirken und auch neue Ideen einbringen. Außer der Kernarbeitszeit kann man seine Arbeitszeiten flexibel halten, der hohe Arbeitsaufwand bedeutet aber oft viele Überstunden.