Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich meinen Hund mitnehmen durfte. Die Arbeitskollegen.
Unorganisiert, schlechte Bezahlung und keine Wertschätzung, kein richtiger Aufenthaltsraum für Mitarbeiter, ständige Kontrolle und kein Vertrauen in die Mitarbeiter, angespannte Atmosphäre besonders dem Geschäftsinhaber gegenüber,
Das Gegenüber Treten des Geschäftsinhabers zu seinen Mitarbeitern ändern. Grüßen wenn man sich sieht. Die Kommunikation verbessern und klarer machen.
Das Konzept des Hundemaxx ist gut. Wenn man sich hier wieder mehr darauf besinnt, was man wie anbieten möchte, dann hat der Laden in München eine gute Perspektive. Wichtig dafür ist, dass man auch die Mitarbeiter anständig behandelt und diese in das Konzept mit einbezieht.
Die mangelnde Kommunikation; dass Mitarbeiter nicht geschätzt werden; das große Desinteresse, das die Filiale in Nürnberg das letzte Jahr über erfahren hat. Bleibt zu hoffen, dass man daraus gelernt hat und die Filiale in München noch ein wenig länger erhalten bleibt.
Berufliches und privates trennen; mit den Angestellten fair kommunizieren; Mitarbeiter wertschätzen und ihnen dies auch zeigen.
Der Hundemaxx in Nürnberg wurde am 29.09.2018 geschlossen. Dass die Mitarbeiter vier Wochen vor Schließung als letzte, erst nach diversen Handelspartnern, darüber informiert wurden, sagt schon viel über die Arbeitsatmosphäre aus. Noch 2016 wurde über Companisto Geld eingesammelt für eine geplante Expansion mit Märkten in Stuttgart, Hamburg, Berlin etc. - die Planung in diesem Unternehmen stimmt. (Nicht!)
War definitiv mal ein gutes! Die Idee an sich ist auch super. Das Sortiment, das der Hundemaxx bietet findet man so nicht noch einmal. Dies war auch der Grund weshalb doch so viele aus dem Team dem Laden treu geblieben sind bis zum Ende. Leider lebt ein Unternehmen aber nicht nur durch eine gute Idee sondern auch die Umsetzung muss passen. Und daran mangelt es leider sehr.
Prinzipiell war die in Ordnung aber man hat sich nach der Arbeit dermaßen geärgert, dass man den Feierabend nicht genießen konnte. Zudem erfährt man hier oft erst Sonntag Abend ob man am Montag arbeiten muss - das macht eine Work-Life-Wochenplanung doch etwas schwierig.
In den Stellenausschreibungen wird immer mit tollen Karrieremöglichkeiten geworben. Welche sollen das sein? Im Hundemaxx steigt man nicht auf. Wenn man 'Glück' hat darf man vielleicht ein bisschen Einkauf übernehmen.
Schlechte Entlohnung, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, nur 22/23 Urlaubstage bei 40 Stunden Woche, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Das ist der Punkt, der die allgemeine Punktewertung immer wieder nach oben zieht (siehe vorherige Bewertungen). Auch wenn es zum Schluss hin immer mehr Unstimmigkeiten im Team gab, so war der Zusammenhalt doch bis zum Schluss vorhanden. Wenn man bedenkt, dass das Team in Nürnberg fast ein Jahr lang komplett autonom entscheiden musste und den Abverkauf am Ende alleine durchgeführt hat (stellvertretende Geschäftsleitung war kein einziges Mal anwesend; Geschäftsleitung nur ab und an für ein paar Stunden) dann hat das Team doch sehr gut zusammen gearbeitet.
Unterirdisch. Ein solch unprofessionelles Vorgesetztenverhalten kennt man nur aus sehr schlechten Filmen. Klar, sie meinen es ja nur gut mit allen! Dann sollte es einem aber doch zu denken geben, wenn das Team alle 3-4 Monate zu ungefähr 50% neu besetzt werden muss?! Die oben bereits erwähnte mangelnde Kommunikation spielt hier eine wichtige Rolle. Wenn dann mal kommuniziert wird, dann auf eine Weise, die an Unprofessionalität nicht zu überbieten ist. Persönliche Beleidigungen von Mitarbeitern waren hier selbstverständlich mit inbegriffen.
Unstrukturiert, schmutzig und dabei keine Wertschätzung. Es wurde immer wieder an den falschen Stellen gespart.
Schade, dass man mindestens einen Stern in dieser Wertung abgeben muss. Kommunikation ist vor allem für die stellvertretende Geschäftsleitung ein Fremdwort und sie glänzt hier immer wieder mit nicht vorhandenem Geschick. Ist mal wieder eine Info nicht dort angekommen, wo sie schon lange sein sollte, dann erklärt man das einfach mit einer Mail, die der Empfänger bestimmt gelöscht oder nicht gelesen hat. Bloß keine eigenen Fehler eingestehen! Das ist das Motto, das sich die Geschäftsführung groß auf die Fahne geschrieben hat.
Männer im Vertrieb wurden in Nürnberg besser entlohnt als Frauen bei gleicher Arbeit und Eignung. Mütter mit Kind wurden als eine Doppelbelastung angesehen (und dies wurde auch so kommuniziert).
Mangels Struktur waren alle Aufgaben interessant, da man nie wusste, wie es richtig funktioniert. Während der eine Teil der Mitarbeiter nicht wusste wo anfangen in dem Arbeitswust, hatten andere überhaupt keine Aufgaben zugeteilt. Dadurch kam es immer wieder zu Unstimmigkeiten im Team. Wurden diese Probleme angesprochen so wurden einfach immer noch mehr Aufgaben auf diejenigen verteilt, die sowieso nicht mehr wussten wo ihnen der Kopf stand.
Leider nichts
kein Zug dahinter, keine Informationen, schlechte Geschäftsführung, Null-Bock-Prinzip, Schichtpläne kommen am Sonntag Abend
mehr Schulungen anbieten, höheres Gehalt, mehr Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, interne Kommunikation, Pünktlichkeit, frührere Schichtpläne
Langeweile pur, keine klar verteilten Aufgaben, keine Infos über neue Produkte
War früher spitze, jedoch läuft alles schief du die Kunden werden immer unzufriedener
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere
Unterirdisches Gehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, 22 Urlaubstage
Tierschutzprojekte werden unterstützt
Lästereien sind an der Tagesordnung, Grüppchenbildung Büro/Verkauf
Wirklich schlimm. Man muss ewig auf Antwort warten, die Bearbeitung der Urlaubsanträge dauert mehrere Wochen. Dankbarkeit ist ein Fremdwort, seitens der Vorgesetzten nur nehmen, aber nie geben.
Vor allem von oben nach unten nicht vorhanden, null Information
Sie lassen einem viel Freiraum für selbstständiges Arbeiten.
Man wird durch Kameras beobachtet, teilweise werden Kollegen bevorzugt und an sich sind die Vorgesetzten nie da, oftmals nicht einmal telefonisch erreichbar.
Man könnte sich etwas mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, Personalgespräche anbieten (diese auch Wahrnehmen!!).
Es sollte die Möglichkeit geben, seinen Hund mit auf die Arbeit zu nehmen da einige Kollegen Hunde haben, die nicht lange alleine sein können.
Dauerhaft schlechtes Klima unter den Kollegen.
Schwierig. Der Hund wird in den Vordergrund gesetzt, es ist aber nicht möglich den eigenen Hund mit in die Arbeit zu nehmen.
Man wird nie weiter kommen. Man bleibt dauerhaft auf ein und derselben Position.
Gehalt ist ein Witz. Ich frag mich wieso die Vollzeit'ler noch da sind. Ich würde keine 40h Woche haben wollen für einen Mindestlohn. Das ist auch der Grund wieso ich nie in Vollzeit da war.
Es ist alles Massenhaft in Folie verpackt. Da fällt Müll an, das will mir keiner Glauben.
Naja, sie sind so gut wie nie da.
Die PC's sind super langsam, echt peinlich wenn man neben Kunden steht und es einfach nicht lädt. Klimaanlange ziemlich laut, läuft aber super!
Ein reines Durcheinander, keiner weiß bescheid was Sache ist.
Kollegen, die länger da sind werden logisch bevorzugt.
Die Kunden sind Spitze! Jede Beratung einfach ein Traum!
wenn ich den Arbeitgeber mit anderen vergleichen müsste, so kann ich sagen, dass es gegen einen der Besten ist
Ich denke nur mehr Verständnis
es ist eher möglich, sich um Mitarbeiter zu kümmern und nicht nur sich selbst zu betrachten
Die Produkte bzw die Branche ist ineressant. Gut zu erreichen
Es wird Leistung gefordert, die durch fehlende Mitarbeiterschulung nicht möglich ist zu erbringen..
Geregelteres Arbeitsleben: besser geplante Schichtpläne, versuchen das Personal für ihre Aufgaben entsprechend vorzubereiten.
Sehr mangelhafte Einarbeitung, man muss sich praktisch selbst alles beibringen.
Produkte sind gut, große Auswahl
Schulungen existierten direkt nicht
Sehr junges Team. Man sollte eher als Ziel haben langfristig Personal zu halten und dieses gut zu schulen, stattdessen sehr viele Werkstudenten/Aushilfsarbeiter.
Man wird kritisiert wenn man die Kunden mangelhaft berät, jedoch wurde einem nie vermittelt wie man dies zu tun hat.
Keine Pausenräume
Die Idee und das Konzept
- den Umgang mit Mitarbeitern
- das regierende Chaos an sämtlichen Stellen
- das Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Klare Prozesse definieren
Betriebsklima ist in die obere Etage eher stark unterkühlt bis frostig. Im Vorstellungsgesprächen wird kollegialer Umgang auch mit den Vorgesetzten versprochen. Davon merkt man im Arbeitsalltag nichts mehr. Man wird oft von oben herab behandelt und hat trotzdem den Eindruck, dass selbst die Führung keine Ahnung (mehr) hat was in den zwei Filialen eigentlich passiert. Hinzu kommt, dass auf Grund von fehlenden Filialleitungen das Management einen völlig überforderten Eindruck macht.
Image sank von 100 auf 0. Kenne keinen Mitarbeiter mehr, der sich positiv zum Unternehmen äußert.
Auch bei Kunden sinkt das Ansehen durch fragwürdige Werbeaktion per Telefon und Corwdfunding Aktionen.
Urlaub beantragen und Rückemeldung erhalten dauert lange und funktioniert nur mit Nachfrage. Auch sonstige Fragen zum Personalwesen.
Arbeitszeiten sind fest in Schichten aufgeteilt.
Es gab kaum Weiterbildungen. Schulungen wurden wenn überhaupt schnell zwischen der Arbeitszeit von anderen Mitarbeitern durchgeführt. Es wird viel Eigeninitiative erwartet.
Karrierechancen praktisch nicht gegeben.
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt war immer gegeben, allerdings herrscht ein enormer Personalwechsel. Tragende Rollen verlassen das Unternehmen und für Ersatz wird praktisch nicht gesorgt bzw. es ist unmöglich in so kurzer Zeit Ersatz zu finden.
Sehr junges Team
Verhältnis ist gerade zur "Führungsetage" sehr schlecht. Es werden Entscheidungen getroffen, die oftmals nicht nachvollzogen werden können. Hierzu kann es passieren, dass Ankündigungen einfach am schwarzen Brett auftauchen (wie z.B. komplette Arbeitszeitänderungen im Schichtdienst).
Kein Pausenraum vorhanden.
Keine Zeiterfassung.
Kommunikation unter den Mitarbeitern sehr gut. Innerhalb der Führung sehr schlecht. Man wartet als Mitarbeit ewig auf Auskünfte, als Ex-Mitarbeiter braucht man gar nicht erst versuchen jemanden zu erreichen (Stichwort: Arbeitszeugnis). Keine Chance.
Dienstpläne werden oft erst am Sonntag für die kommende Woche kommuniziert.
Gleichberechtigung ok, aber sehr hoher Frauenanteil im Unternehmen.
Das es keine Vorurteile gibt und jeder gleich und gerecht behandelt wird.
Die Arbeit bei Hundemaxx macht mir Spaß und ich kann mein Wissen erweitern. Mit meinen Vorgesetzten und Kollegen, kann ich auf einer Augenhöhe sprechen. Das Betriebsklima ist wirklich toll!
Am Arbeitgeber Hundemaxx finde ich gut, dass eine tolle Philosophie dahinter steht, die mit meiner übereinstimmt und umgesetzt wird.
Es wird auf alle Wünsche eingegangen oder eine Lösung für beide Seiten gefunden
Sehr angenehmes Betriebsklima
Klares JA
Auf Augenhöhe
Frauen in der Mehrzahl
So verdient kununu Geld.