Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich meinen Hund mitnehmen durfte. Die Arbeitskollegen.
Das Konzept des Hundemaxx ist gut. Wenn man sich hier wieder mehr darauf besinnt, was man wie anbieten möchte, dann hat der Laden in München eine gute Perspektive. Wichtig dafür ist, dass man auch die Mitarbeiter anständig behandelt und diese in das Konzept mit einbezieht.
Sie lassen einem viel Freiraum für selbstständiges Arbeiten.
Leider nichts
wenn ich den Arbeitgeber mit anderen vergleichen müsste, so kann ich sagen, dass es gegen einen der Besten ist
Unorganisiert, schlechte Bezahlung und keine Wertschätzung, kein richtiger Aufenthaltsraum für Mitarbeiter, ständige Kontrolle und kein Vertrauen in die Mitarbeiter, angespannte Atmosphäre besonders dem Geschäftsinhaber gegenüber,
Die mangelnde Kommunikation; dass Mitarbeiter nicht geschätzt werden; das große Desinteresse, das die Filiale in Nürnberg das letzte Jahr über erfahren hat. Bleibt zu hoffen, dass man daraus gelernt hat und die Filiale in München noch ein wenig länger erhalten bleibt.
Man wird durch Kameras beobachtet, teilweise werden Kollegen bevorzugt und an sich sind die Vorgesetzten nie da, oftmals nicht einmal telefonisch erreichbar.
Zu wenig Gehalt.
Sehr schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter werden nicht geschult.
Kein Ansprechpartner.
Laden ist sehr Schmutzig.
kein Zug dahinter, keine Informationen, schlechte Geschäftsführung, Null-Bock-Prinzip, Schichtpläne kommen am Sonntag Abend
Öfters erreichbar sein.
Besseres Gehalt zahlen.
Seinen Mitarbeitern zuhören, Verbesserungsvorschläge annehmen.
Das Gegenüber Treten des Geschäftsinhabers zu seinen Mitarbeitern ändern. Grüßen wenn man sich sieht. Die Kommunikation verbessern und klarer machen.
Berufliches und privates trennen; mit den Angestellten fair kommunizieren; Mitarbeiter wertschätzen und ihnen dies auch zeigen.
Der Cheff sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen was die Gestaltung und den Aufbau des Ladens angeht. Da diese besser wissen wo man am sinnigsten etwas änderte da sie ja jeden Tag im Laden sind und auch von den Kunden hören was man anders machen sollte.
Man könnte sich etwas mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, Personalgespräche anbieten (diese auch Wahrnehmen!!).
Es sollte die Möglichkeit geben, seinen Hund mit auf die Arbeit zu nehmen da einige Kollegen Hunde haben, die nicht lange alleine sein können.
Der am besten bewertete Faktor von Hundemaxx ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir helfen uns gegenseitig
Die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hundemaxx ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es da nicht.
In den Stellenausschreibungen wird immer mit tollen Karrieremöglichkeiten geworben. Welche sollen das sein? Im Hundemaxx steigt man nicht auf. Wenn man 'Glück' hat darf man vielleicht ein bisschen Einkauf übernehmen.
Karriere wird man nie machen. Wir hatten 2x eine Schulung zu bestimmten Produkten von den Firmen selber, mehr passierte nicht.
Man wird nie mehr Verantwortung bekommen oder im Rang aufsteigen.
Selbst wenn es einem versprochen wird.
Man wird nie weiter kommen. Man bleibt dauerhaft auf ein und derselben Position.
Keine Aufstiegschancen, man bleibt immer auf dem selben niedrigen Level
