9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hunger DFE GmbH Dichtungs- und Führungselemente Bewertungen
Hunger
DFE
GmbH
Dichtungs-
und
Führungselemente
Würzburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hajo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitszeiten mit einer 38h Woche, jedoch Bezahlung unter dem Durchschnitt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltsauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt, kaum Sozialleistungen, wenig Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung von qualifizierten Mitarbeitern und bessere Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitsplätze praktischer und mitarbeiterfreundlicher einrichten. Bessere Kommunikation untereinander.
Sozialleistungen verbessern.
Die gegenseitige Wertschätzung ist stark ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte fördern ihre Mitarbeiter kaum bis gar nicht, teils schlechte Personalführung
Image
Viele reden negativ über die Firma.
Work-Life-Balance
Sehr angenehme Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub ( davon jedoch oft 50% als Betriebsurlaub fest verplant), selten Überstunden zu leisten ( jedoch oft Probleme beim abfeiern dieser Überstunden)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können auf eigene Kosten neben der Arbeit gemacht werden. Keine Kostenübernahme oder bezahlte Freistellung. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten außer man bringt außerordentlich viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Durchschnitt jedoch werden die Gehälter immer pünktlichst ausgezahlt. Leider werden keinerlei Sozialleistungen angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Großteils nette und hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Vorgesetzten oft nicht nachvollziehbar. Probleme werden oft weggeschoben statt gelöst. Einige Vorgesetzte sind zudem äußerst unkollegial und schlichtweg unqualifiziert. Verbesserungsvorschläge werden nicht weiter verfolgt.
Arbeitsbedingungen
Neuer Aufschwung würde mal gut tun. Bei der Arbeitsplatzgestaltung ist noch deutlich Luft nach oben. Lärmpegel oft recht hoch.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung im Job. Mit sehr viel Eigeninitiative jedoch Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen ist nicht weit genug weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen waren toll. Ich habe mich mit wirklich allen sehr gut verstanden. Die Führung als gemeinsamer "Gegner" hilft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss ausgetauscht werden. Anders ist dieses Unternehmen nicht zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Teamwork ist nicht gewünscht und nicht vorgesehen. Jeder arbeitet für sich. Deswegen fehlt es auch an guter...
Image
Mit dieser Firma will keiner von außerhalb noch zu tun haben, absolut verständlich. Nötige Handwerker etc. kann man im 50km Umkreis suchen, darunter kommt keiner mehr.
Work-Life-Balance
Zeitlich extrem unflexibel, gern bleibt man zum Gespräch auch nach Feierabend, obwohl man den ganzen Tag verfügbar war. Zwischendurch mal zum Arzt oder früher gehen nur mit Sondergenehmigung, dem sog. "Werkspassierschein" möglich. Die Pause ist 60 Minuten lang, sodass man immer einen 9 Stunden Tag hat, obwohl es nicht nötig wäre.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Zusatztitel werden teilweise nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich ein okayer Start gewesen, es gibt aber auch viele, die nur mit diesem Job nicht über die Runden kommen, trotz 40 Stunden Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob schwanger oder krank, gefeuert wird immer und nach Lust und Laune. Umwelt rückt wohl angeblich mehr in den Fokus, aber wie ernst das genommen wird, kann man kaum sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einigermaßen klappt. Aber auch Kolleg*innen werden nachweislich von der Führung korrumpiert, sodass auch sie merkwürdige Ansichten über Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso wenig geschätzt wie Jüngere. Es gibt immer "Opferfiguren", die man besonders gern im Visier hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund, warum 99% der Kolleg*innen das Unternehmen verlassen. Ein Verständnis von Arbeit, Recht und allem anderen wie aus den 50ern. Entscheidungen werden wie am Roulettetisch getroffen, letztlich ist die klügste Meinung eines Dr. Ing. oder egal wie hoch Qualifizertem nur ein weiterer Würfel für die Entscheidungsfindung in wichtigen Fragen.
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung, kein Homeoffice möglich, zugige Fenster, Pausenräume unterdimensioniert, Büroausstattung mangelhaft.
Kommunikation
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert, können drei Leute mit der gleichen Sache beschäftigt werden, ohne dass die linke weiß, was die rechte Hand tut.
Gleichberechtigung
Es gibt klar bevorzugte Menschen, die sich alles herausnehmen können, obwohl ihre Ausbildung oder Stellung zu nichts davon berechtigen würden.
Interessante Aufgaben
In meiner Stellung eher nicht, Standard-Aufgaben. Wichtige Dinge werden von der Geschäftsführung selbst übernommen, vertraut wird den Mitarbeitenden ohnehin nicht, dass sie irgendetwas ohne die Hilfe der Führung schaffen. Wie gesagt: Egal, wie hoch qualifiziert.
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Hohe Fluktuation nicht ohne Grund!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen dringend Kompetenzen von der Geschäftsleitung abgegeben werden, um die Qualität der eigenen Aufträge zu steigern. Über kurz oder lang werden gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da es bei anderen Arbeitgebern bedeutend bessere Arbeitsbedingungen gibt. Das scheint bei der Geschäftsleitung leider noch nicht angekommen zu sein oder bewusst ignoriert zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zur Geschäftsleitung selbst stellt sich als sehr schwierig und launenhaft dar, da der eigenen Leistung kein Vertrauen entgegengebracht wird. Habe es sogar miterlebt, dass Diskussionen so stark eskaliert werden, dass viele Mitarbeiter keine eigenen Entscheidungen mehr treffen möchten. Das schadet dem eigenen Können der Mitarbeiter und auch dem Betrieb selbst.
Die Pflicht täglich "Tagesberichte" für die Geschäftsleitung erstellen zu müssen schadet das Vorankommen der betrieblichen Prozesse enorm und hat wohl nur den Sinn, dass die Geschäftsleitung alle Vorgänge überwachen kann und hier dazwischenfunken kann.
Image
Das traurige ist, dass viele Mitarbeiter nicht hinter dem Unternehmen selbst stehen und somit auch kein gutes Haar an ihrem eigenen Arbeitgeber lassen. Dadurch nimmt auch die Qualität der Arbeit von Zeit zu Zeit ab. Echt schade.
Work-Life-Balance
Es gibt eine "Gleitzeit" morgens zwischen 07:00 und 08:00 Uhr. Manche langjährige Mitarbeiter nehmen es sich heraus, erst um 09:00 Uhr zu erscheinen. Bei langjährigen Mitarbeiter scheint das in Ordnung zu sein (?!). Abends sind keine Grenzen gesetzt. Ab 18 Uhr arbeitet man allerdings umsonst.
Work-Life-Balance ist sonst nur positiv zu bewerten, wenn es dem Mitarbeiter egal ist, ob das Gespräch mit der Geschäftsleitung an dem 1-2 Tagen, an denen die Geschäftsleitung am Standort ist, stattfindet oder nicht. Wenn es dem Mitarbeiter wichtig ist, bleibt er Betrieb, bis die Geschäftsleitung ihn zur "Rücksprache" hereinruft, ohne zu wissen, wann diese stattfindet. Wenn dem Mitarbeiter aber die Work-Life-Balance wichtiger ist, geht er nach Hause, wann er möchte. Es ist im Endeffekt egal, welche Lösung der Mitarbeiter wählt. Bleibt man auch freitags mal bis 17 Uhr im Geschäft, während alle anderen bereits um 15 Uhr nach Hause sind, wird man deswegen nicht mehr wertgeschätzt.
Ca. 50% der Urlaubstage werden allerdings durch die Geschäftsleitung vorgegeben und müssen genommen werden.
Positiv: Urlaub kann kurzfristig eingefordert werden und wird grundsätzlich nach Wunsch genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung, allerdings nur verbunden mit Rückzahlungsvereinbarungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier keinen Kollegenzusammenhalt, sondern nur Gruppenbildung und sonst mehrere Alleingänger (nicht ohne Grund). Weil die Mitarbeiter keine eigenen Entscheidungen mehr treffen wollen, wird oft versucht, die eigene Zuständigkeit auf jemand anderen zu schieben, nur um nicht seinen Kopf hinhalten zu müssen, wenn etwas schief geht.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele werden schnell aus den Augen verloren. Auch gibt es hierfür oft keine Gründe, sondern es geht oft einfach nur darum, den Willen der Geschäftsleitung umzusetzen, auch wenn die eigene Position dadurch ins Lächerliche gezogen wird.
Arbeitsbedingungen
Unternehmen befindet sich in einem alten Gebäude mit veraltetem Heizsystem und schlecht isolierten Fenstern. Vorteilhaft für den Sommer ist, dass in den meisten Büros eine Klimaanlage verbaut ist. Es gibt einen Pausenraum mit einer in die Jahre gekommenen Küche.
Kommunikation
Es gibt einige wenige Mitarbeiter, mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Es gibt leider aber genügend Mitarbeiter, mit denen keine Kommunikation stattfindet, außer es geht darum, die Schuld von sich zu weisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen. Der Wunsch auf Gehaltsanpassung wird monatelang künstlich verzögert, bis der Mitarbeiter ggf. von selbst geht.
Gleichberechtigung
Wird hier klein geschrieben. Wenige langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt. Insbesondere neuen Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut.
Umgang mit älteren Kollegen
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Überwachungswahn, keine eigenverantwortliche Arbeitsweise möglich, schlechtes Betriebsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessanter Arbeitgeber aufgrund Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmens- und Mitarbeiterführung ist nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
ein Generationswechsel sollte ins Auge gefasst werden. Durch veraltete Strukturen herrscht Blindheit. Evtl. auch externe Hilfestellung einholen
Arbeitsatmosphäre
Verrat an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht genutzt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeit wird nicht entsprechend honoriert
Kollegenzusammenhalt
sehr bedingt, Gruppenbildung
Vorgesetztenverhalten
Der Überblick ist verloren gegangen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten sollten dringend abgegeben werden. Kontrolle ist oberstes Gebot.
Arbeitsbedingungen
sehr schlechte Ausstattung
Kommunikation
sehr schlechte Kommunikationswege und meist nicht persönlich und dann arten diese aus
Gleichberechtigung
keine Gleichberechtigung, klare Bevorzugung mancher Personen
Interessante Aufgaben
keine Wertschätzung und Ideen und Vorschläge werden kaum angehört und dann nicht versucht umzusetzen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter und Kontrollverlust der Geschäftsleitung
Ex-FührungskraftHat bis 2010 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich Sondermaschinenbau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht mehr zeitgemäße Mitarbeiterführung in allen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte einmal der Generationenwechsel näher in Auge gefasst werden.
Mobbing sollte nicht toleriert werden und mit Konsequenzen verbunden sein.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
40h Woche und man kann pünktlich den Hammer fallen lassen. 20 Überstunden verfallen am Monatsende und erst ab 21h wird gezählt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann eigentlich keinem trauen, sonst wird man ganz schnell ans Messer geliefert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat den Überblick verloren und sollte Kompetenzen abgeben. Versucht allerdings Alles zu kontrollieren. Daher wird sie einfach von den Mitarbeitern ausgespielt
Kommunikation
Informationen werden generell vorgefilter oder überhaupt nicht weitergegeben. Meetings werden regelmäßig abgehalten besprochene Themen werden allerdings nicht angegangen bzw. auch nicht terminiert
Interessante Aufgaben
Keinerlei Möglichkeiten sich einzubringen. Veraltet Prozesse und Verbesserungsvorschläge werden generell abgelehnt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unscheinbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
# Mobbing
# Geschäftsführung schaut weg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ok gibt aber deutlich attraktivere Arbeitgeber in der Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bilanzbuchhalterin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.