Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Hunger DFE GmbH Dichtungs- und Führungselemente als Arbeitgeber
Hunger
DFE
GmbH
Dichtungs-
und
Führungselemente
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltsauszahlung
Die Kolleg*innen waren toll. Ich habe mich mit wirklich allen sehr gut verstanden. Die Führung als gemeinsamer "Gegner" hilft.
interessanter Arbeitgeber aufgrund Branche
Die abwechslungsreichen Aufgaben im Bereich Sondermaschinenbau.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliches Gehalt, kaum Sozialleistungen, wenig Mitarbeiterwertschätzung
Siehe oben.
Unternehmens- und Mitarbeiterführung ist nicht zeitgemäß
Die nicht mehr zeitgemäße Mitarbeiterführung in allen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung von qualifizierten Mitarbeitern und bessere Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Arbeitsplätze praktischer und mitarbeiterfreundlicher einrichten. Bessere Kommunikation untereinander.
Sozialleistungen verbessern.
Die gegenseitige Wertschätzung ist stark ausbaufähig.
Die Führung muss ausgetauscht werden. Anders ist dieses Unternehmen nicht zu retten.
Es müssen dringend Kompetenzen von der Geschäftsleitung abgegeben werden, um die Qualität der eigenen Aufträge zu steigern. Über kurz oder lang werden gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, da es bei anderen Arbeitgebern bedeutend bessere Arbeitsbedingungen gibt. Das scheint bei der Geschäftsleitung leider noch nicht angekommen zu sein oder bewusst ignoriert zu werden.
ein Generationswechsel sollte ins Auge gefasst werden. Durch veraltete Strukturen herrscht Blindheit. Evtl. auch externe Hilfestellung einholen
Es sollte einmal der Generationenwechsel näher in Auge gefasst werden.
Mobbing sollte nicht toleriert werden und mit Konsequenzen verbunden sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zeitlich extrem unflexibel, gern bleibt man zum Gespräch auch nach Feierabend, obwohl man den ganzen Tag verfügbar war. Zwischendurch mal zum Arzt oder früher gehen nur mit Sondergenehmigung, dem sog. "Werkspassierschein" möglich. Die Pause ist 60 Minuten lang, sodass man immer einen 9 Stunden Tag hat, obwohl es nicht nötig wäre.
Es gibt eine "Gleitzeit" morgens zwischen 07:00 und 08:00 Uhr. Manche langjährige Mitarbeiter nehmen es sich heraus, erst um 09:00 Uhr zu erscheinen. Bei langjährigen Mitarbeiter scheint das in Ordnung zu sein (?!). Abends sind keine Grenzen gesetzt. Ab 18 Uhr arbeitet man allerdings umsonst.
Work-Life-Balance ist sonst nur positiv zu bewerten, wenn es dem Mitarbeiter egal ist, ob das Gespräch mit der Geschäftsleitung an dem 1-2 Tagen, an denen die Geschäftsleitung am Standort ist, stattfindet oder nicht. Wenn es ...
gibt es nicht.
40h Woche und man kann pünktlich den Hammer fallen lassen. 20 Überstunden verfallen am Monatsende und erst ab 21h wird gezählt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen können auf eigene Kosten neben der Arbeit gemacht werden. Keine Kostenübernahme oder bezahlte Freistellung. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten außer man bringt außerordentlich viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen mit.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Zusatztitel werden teilweise nicht erwünscht.
Es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung, allerdings nur verbunden mit Rückzahlungsvereinbarungen.
Weiterbildungen werden nicht genutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hunger DFE Dichtungs- und Führungselemente
Branchendurchschnitt: Chemie