Hoher Blutdruck? HUNTER könnte die Lösung sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde, Produktvielfalt, firmenauftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartungshaltung ist enorm, die Gegenleistung eher überschaubar. Von den Mitarbeitern wird die berühmte „extra Meile“ erwartet, während bei Gehalt, Flexibilität und Mitsprache gespart wird. Man soll dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen – zumindest entsteht dieser Eindruck. Und bei all dem fragt man sich unweigerlich: Warum gibt es eigentlich keinen Betriebsrat?
Verbesserungsvorschläge
Keine kontra Bewertungen schreiben. Leute fair bezahlen. Je nach Aufgabenfeld das maximale an Benefits rausholen. Nicht alle über ein Kamm scheren, manche geben alles und bekommen nur negative Auswirkungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, keiner mit wem ich rede ist mit hunter aktuell zufrieden. Manchen sind die Änderungen nur weniger störend, finden die Message der neusten Änderungen aber auch nicht toll.
Image
Unerklärlich gut, leider wird in die Mitarbeiter nicht so viel effort wie für das Image betrieben
Work-Life-Balance
Wird immer unvorteilhafter für einen und mehr „Kontrolle“ für Hunter. Ich für meinen Teil fühle einen enormen Kontrollverlust und schaue mich nach einem anderen Arbeitgeber um. Wie soll man sich dem denn noch anpassen können?
Karriere/Weiterbildung
Joa. Also ja manche schon. Andere nicht. Kommt glaube auf die Führungskraft an. Ich habe noch keine Weiterbildung genießen können.
Gehalt/Benefits
Kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ich kann mir gerade so mein Auto für die Arbeit noch leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsteam, allerdings können diese nun die ganzen km von der Pendelei hinzufügen. Selbst due mit eauto können nicht von den Säulen profitieren, die sind nicht für „normale“ mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen kann man Reden, man weiß aber auch, dass viele einfach über einen Reden wenn man sich umdreht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind immer weniger Leute da, welche bereits länger im Unternehmen sind. Wenn dann hat das meist mit den Alter der Kollegen zu tun, denen geht es in der Regel auch nicht sonderlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht. Also man merkt, die Führungskräfte versuchen sich einzusetzen für die jeweiligen Teams. Aber entscheiden dürfen die da scheinbar nix, ist sowas nicht Keypoint einer Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Laut, lauter - Hunter!
Es werden allesammt immer mehr ins Büro gezerrt. Ich werde bald wohl nur noch mit „Austausch“ zu tun haben, arbeiten kann ich so nicht.
Kommunikation
Von Oben kommt entweder „one hunter“ geblubber oder wie neulich eine Regelung ohne vorherigen Austausch.
Gleichberechtigung
Ich habe das gefühl, es wird viel nach unten getreten. Aufgabenfelder dieses Unternehmens sind wie Tag und Nacht, dennoch müssen alle gleich kommen. Die Kreativen Köpfe unter uns können nicht zu deren besten Zeiten arbeiten. Es zählt gefühlt Kontrolle, nicht das Ergebnis.
Interessante Aufgaben
Passen, werden aber immer weniger. Immer mehr Kollegen gehen ohne Ersatzanstellung. Man merkt auch, dass viele Abteilungen daher nicht hinterherkommen und längere Antwort oder unsetzungszeiten haben.