Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit über 45 Jahren entwickeln wir Produkte für Hunde und Katzen, die das Zusammenleben von Mensch und Tier bereichern. Doch hinter unseren Marken HUNTER, stylecats und Kessi stehen nicht nur hochwertige Produkte, sondern vor allem Menschen, die Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und gemeinsam etwas bewegen möchten.
Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir langfristiges Denken mit dem Mut, neue Wege zu gehen. Unsere Mitarbeitenden gestalten die Zukunft von HUNTER aktiv mit – unabhängig davon, ob sie in der Produktentwicklung, im Marketing, Vertrieb, E-Commerce, dem Einkauf oder unserer eigenen Ledermanufaktur tätig sind.
Was uns verbindet, ist die Überzeugung, dass gute Arbeit dort entsteht, wo Vertrauen, Wertschätzung und echte Zusammenarbeit gelebt werden.
Wir glauben nicht an starre Hierarchien oder an „Das haben wir schon immer so gemacht“. Wir glauben an Menschen, die Verantwortung übernehmen, voneinander lernen und gemeinsam wachsen wollen.
Willkommen bei HUNTER.
Weil Arbeit mehr sein sollte als nur ein Job.
Bei HUNTER erwartet dich ein Umfeld, in dem du gestalten kannst. Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, gehören für uns zum Alltag.
Wir sind groß genug für spannende Projekte und internationale Perspektiven – und gleichzeitig persönlich genug, damit jede einzelne Stimme zählt.
Unsere Mitarbeitenden schätzen besonders:
Nicht zuletzt sorgen unsere vierbeinigen Kollegen regelmäßig für gute Stimmung im Büro.
Zitate unserer Mitarbeiter:
„Was ich an HUNTER schätze, ist die Zusammenarbeit im Team. Man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig.“
„Die Aufgaben sind vielseitig und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.“
„Durch die unterschiedlichen Projekte bleibt die Arbeit abwechslungsreich und spannend.“
„Es macht Spaß, an Produkten zu arbeiten, mit denen sich viele Menschen und Tiere jeden Tag beschäftigen.“
„Die Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich groß.“
„Unsere Produkte und Marken genießen einen hohen Bekanntheitsgrad. Darauf kann man schon stolz sein.“
„Die Türen stehen offen – auch die der Geschäftsführung.“
„Man bekommt hier die Freiheit, seinen Bereich aktiv mitzugestalten.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWir vertrauen.Verantwortung wird bei uns nicht nach Position vergeben, sondern nach Kompetenz und Engagement.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe. Respekt, Offenheit und ein ehrlicher Umgang miteinander prägen unsere Zusammenarbeit.
Wir entwickeln uns weiter. Stillstand passt nicht zu uns. Wir fördern fachliche und persönliche Entwicklung und freuen uns über Menschen, die neugierig bleiben.
Wir denken langfristig. Als Familienunternehmen treffen wir Entscheidungen mit Blick auf die Zukunft – für Mitarbeitende, Partner und unsere Umwelt.
Wir lieben Qualität. Nicht Perfektionismus, sondern der Anspruch, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe...
Wir suchen Menschen
Ob Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Auszubildende – entscheidend ist für uns nicht nur, was du kannst, sondern auch, wie du mit anderen zusammenarbeitest.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hunter International GmbH.
Ideen und Vorschläge werden gerne gehört. Wer will kann sich hier frei entfalten und seine Stärken einbringen.
Besonders positiv habe ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den guten Zusammenhalt im Team sowie den respektvollen Umgang miteinander erlebt. Ich durfte viele kreative Aufgaben übernehmen und in einem modernen Arbeitsumfeld arbeiten.
Offen für neue Vorschläge, gemeinsame Weiterentwicklung. Die Vorgesetzten sind greifbar und relativ nah an den Themen. Man fühlt sich mitgenommen. Jeder bekommt die Möglichkeit, persönliche Stärken einzubringen.
Das Miteinander
Die Hundewiese und die Statue im Kreisverkehr
Zu wenig "Raum" für konstruktiven Austausch, in dem es nicht nur um Zukunft und Gestaltung sondern um aktuelle Themen geht. Unterschiedliche Führungsstile fühlen sich manchmal ungerecht an. Bedeutet, wenn ich bei Person "x" im Team arbeiten würde, hätte ich andere Privilegien und Voraussetzungen. Daher finde ich die neue, einheitliche Homeoffice Regelung gerecht und gut.
Die Erwartungshaltung ist enorm, die Gegenleistung eher überschaubar. Von den Mitarbeitern wird die berühmte „extra Meile“ erwartet, während bei Gehalt, Flexibilität und Mitsprache gespart wird. Man soll dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen – zumindest entsteht dieser Eindruck. Und bei all dem fragt man sich unweigerlich: Warum gibt es eigentlich keinen Betriebsrat?
Misstrauenskultur, Lästereien sowie Missgönnungen, Steingemeißelte Regeln, Von oben Herab entscheiden, Ständig nur auf die Außenwirkung achten und die Innenwirkung vernachlässigen. Ein Jahr gibt es Benefits und im nächsten Jahr sind die wieder weg.
- Bezahlung
- Kommunikation
- kein Interesse am Wohl der Mitarbeiter
- Hunter ruht sich am Erfolg der letzten Jahre aus
Ich hätte mir im Umgang mit Homeoffice mehr Vertrauen und Flexibilität gewünscht. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Anwesenheit stärker im Fokus stand als die tatsächlichen Ergebnisse der Arbeit.
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen noch mutiger darin sein, Entscheidungen zu treffen und vorhandene Kompetenzen stärker zu nutzen. Mehr Vertrauen in motivierte Mitarbeitende, schnellere Entscheidungswege und eine konsequentere Umsetzung von Ideen könnten zusätzliches Potenzial freisetzen. Zudem würde eine stärkere Orientierung an aktuellen Entwicklungen und Trends helfen, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.“
Das, was gepredigt wird, sollte auch (vor-) gelebt werden! Sich für die Belange seiner Mitarbeitenden wirklich ehrlich zu interessieren, genau zuzuhören wo der Schuh drückt und auch mal individuelle Lösungen zu finden. Wir sind kein riesiger Konzern, als dass das nicht wenigstens bei gewissen Themen möglich wäre.
Eine wirklich leistungsgerechte Bezahlung, vertraut euren Mitarbeitern endlich mal, hört ihnen zu und lernt mit Kritik ordentlich umzugehen. Ohne euer Team wäre die Marke Hunter nicht das was sie heute ist. Arbeitet unbedingt an der Lieferfähigkeit!
Es sollten noch mehr Strukturen und Abläufe innerhalb des Unternehmens festgelegt und auf die Umsetzung sollte konsequent geachtet werden.
Bezahlt die Mitarbeiter endlich ordentlich, setzt Vertrauen in diese und schafft ein menschliches Arbeitsumfeld
Der am besten bewertete Faktor von Hunter International ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein positives Image und wird extern professionell wahrgenommen.
Das Image ist nach aussen hin wie es hinter den Kulissen aussieht...
Nach Außen top Marke, nach innen leider das Gegenteil
Außenwirkung ist noch gut
Sehr starke Marke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunter International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Informationsfluss zwischen den einzelnen Abteilungen könnte und sollte sicherlich besser sein. Unternehmensseitig hingegen wird sehr rege kommuniziert, oft nur leider völlig inhaltlos. Alternativ dazu auch sehr beliebt: sich völlig konträr zum gesprochenen oder geschrieben Wort zu verhalten. Das Eine sagen, dann aber etwas völlig anderes tun und trotzdem erwarten, dass die Mitarbeitenden vertrauen -ich spoiler jetzt mal - funktioniert nicht! Schönrederei übrigens auch nicht!
Die Kommunikation kommt, aber meist immer vor Vollendeten tatsachen.
Manufaktur ist in der Kurzarbeit? - wird am Freitag davor mitgeteilt.
Deine Büroregeln werden komplett über den Haufen geworfen? Wir sagen es dir erst wenn es beschlossene Sache ist. Und auch nicht von deinem Vorgesetzten, sondern von der Geschäftsführung in einer Rundmail und anschließend fahren wir in den Urlaub. Aber melde dich "immer gerne"
Viele Informationen erhält man nur durch Zufall oder häufiger Nachfrage. Jedes Team unter sich ist im stetigen Austausch, da jedem Informationen fehlen und man sich selbst drum kümmern muss.
Schnelle und zeitnahe Informationsweitergabe über die GF und Führungskräfte, mehr Transparenz, da nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar sind
Es werden unwichtige Themen breit und ausführlich Kommuniziert, jedoch wichtige Anliegen und Wünsche werden tot geschwiegen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren für mich persönlich eher begrenzt. Ich hätte mir mehr Perspektiven und klarere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gewünscht.
Joa. Also ja manche schon. Andere nicht. Kommt glaube auf die Führungskraft an. Ich habe noch keine Weiterbildung genießen können.
Viele Möglichkeiten für KI, Talents haben ein eigenes Programm, sonst anlassbezogen
Weiter- und Fortbildungen werden angeboten und ermöglicht, großartige Aufstiegschancen gibt es allerdings nicht.
individuelle Weiterbildungen nach Absprachen möglich, Interesse und Eigenmotivation sind Voraussetzung dafür.