39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hunter International GmbH Bewertungen
Hunter
International
GmbH
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kreativer Arbeitsplatz mit guten Menschen und Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv habe ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den guten Zusammenhalt im Team sowie den respektvollen Umgang miteinander erlebt. Ich durfte viele kreative Aufgaben übernehmen und in einem modernen Arbeitsumfeld arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hätte mir im Umgang mit Homeoffice mehr Vertrauen und Flexibilität gewünscht. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass die Anwesenheit stärker im Fokus stand als die tatsächlichen Ergebnisse der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen noch mutiger darin sein, Entscheidungen zu treffen und vorhandene Kompetenzen stärker zu nutzen. Mehr Vertrauen in motivierte Mitarbeitende, schnellere Entscheidungswege und eine konsequentere Umsetzung von Ideen könnten zusätzliches Potenzial freisetzen. Zudem würde eine stärkere Orientierung an aktuellen Entwicklungen und Trends helfen, langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.“
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre persönlich immer als positiv empfunden. Alle sind freundlich, respektvoll und angenehm miteinander umgegangen.
Image
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein positives Image und wird extern professionell wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Als Mutter war es für mich nicht immer leicht, Beruf und Familie vollständig ohne schlechtes Gewissen miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung waren für mich persönlich eher begrenzt. Ich hätte mir mehr Perspektiven und klarere Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gewünscht.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen habe ich grundsätzlich positiv wahrgenommen. Bei der Gehaltsentwicklung hätte ich mir jedoch mehr Kontinuität und eine klarere Perspektive gewünscht. Ausbleibende oder wenig nachvollziehbare Entwicklungsschritte haben sich auf meine Motivation ausgewirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich insgesamt positiv wahrgenommen. Es gibt ein eigenes Team, das sich aktiv mit diesen Themen beschäftigt und entsprechende Projekte unterstützt und vorantreibt.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als sehr gut erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war stets wertschätzend und respektvoll. Altersunterschiede spielten im täglichen Miteinander keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war mir gegenüber stets freundlich. Für eine noch bessere Zusammenarbeit hätte ich mir jedoch mehr Vertrauen in meine Arbeit und Entscheidungen gewünscht – ein Punkt, den ich auch offen angesprochen habe
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als sehr gut empfunden. Mir standen moderne Arbeitsmittel, darunter ein Mac, zur Verfügung und ich konnte in einem schönen Büro arbeiten. Auch das Gebäude insgesamt ist modern gestaltet und wird stets sauber und gepflegt gehalten.
Kommunikation
In der internen Kommunikation sehe ich noch Entwicklungspotenzial.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang wurden aus meiner Sicht im Unternehmen gelebt
Interessante Aufgaben
Ich durfte viele kreative Aufgaben übernehmen und eigenständig gestalten, was ich als sehr bereichernd empfunden habe. Herausfordernd war jedoch, dass Projekte oder Ideen teilweise nicht weiterverfolgt oder umgesetzt wurden. Dadurch ging gelegentlich Motivation verloren.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das, was gepredigt wird, sollte auch (vor-) gelebt werden! Sich für die Belange seiner Mitarbeitenden wirklich ehrlich zu interessieren, genau zuzuhören wo der Schuh drückt und auch mal individuelle Lösungen zu finden. Wir sind kein riesiger Konzern, als dass das nicht wenigstens bei gewissen Themen möglich wäre.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Atmosphäre in den letzten Jahren massiv verschlechtert. Nicht, weil sich die Kollegen untereinander nicht verstehen! Ganz im Gegenteil -das gute Miteinander ist für viele mittlerweile der einzige Grund zu bleiben. Die schlechte Stimmung kommt von "oben". Stichworte sind hier: Kollektivstrafen, Misstrauen, Kontrolle, Machtausnutzung, unterdurchschnittliche Bezahlung usw.
Image
Durch gutes Marketing sicherlich aktuell immer noch sehr gut. Ist nur eben leider mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
War mal ziemlich gut. Mittlerweile fühlt man sich aber eher wie in einem "Überwachungsstaat". Homeoffice wird z.B. grade, unter dem Deckmantel des "Zusammenhalts", auf einen Tag pro Woche gekürzt. Kontrollzwang lässt grüßen.
Karriere/Weiterbildung
Weiter- und Fortbildungen werden angeboten und ermöglicht, großartige Aufstiegschancen gibt es allerdings nicht.
Gehalt/Benefits
Unterdurschnittliche Bezahlung, weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Wenn es denn mal eine Erhöhung gibt, ist das in vielen Fällen ein absoluter Witz (50, 100 € BRUTTO!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde das Miteinander größtenteils als sehr harmonisch. In vielen Fällen haben sich wunderbare Freundschaften gebildet, die oftmals schon seit Jahren bestehen. Die Mitarbeitenden sind hier definitiv NICHT das Problem!
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich in vielen Fällen erschreckend. Verständnis, Rücksichtnahme und Unterstützung sind hier Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die jeweilige Abteilung an. In meinem Fall gibt es absolut nichts zu bemängeln. TOP!
Arbeitsbedingungen
Lärm-/Schallschutz gibt es nicht. Ergonomisch korrektes Sitzen ist oft gar nicht möglich, da höhenverstellbare Tische nicht zum Standard gehören. Die Hardware ist völlig in Ordnung.
Kommunikation
Der Informationsfluss zwischen den einzelnen Abteilungen könnte und sollte sicherlich besser sein. Unternehmensseitig hingegen wird sehr rege kommuniziert, oft nur leider völlig inhaltlos. Alternativ dazu auch sehr beliebt: sich völlig konträr zum gesprochenen oder geschrieben Wort zu verhalten. Das Eine sagen, dann aber etwas völlig anderes tun und trotzdem erwarten, dass die Mitarbeitenden vertrauen -ich spoiler jetzt mal - funktioniert nicht! Schönrederei übrigens auch nicht!
Gleichberechtigung
Ich würde nicht behaupten, dass aufgrund des Geschlechts jemand besser oder eben schlechter bezahlt wird. Trotzdem liegt kein ausgeglichenes Gehaltsgefüge vor….
Interessante Aufgaben
Das ist meiner Meinung nach relativ zu sehen. Ich weiß ja, für welche Stelle ich mich bewerbe und welche Tätigkeiten mich dann erwarten.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider kein attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, starke Marke, schönes Gebäude, gutes Image,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Kommunikation
- kein Interesse am Wohl der Mitarbeiter
- Hunter ruht sich am Erfolg der letzten Jahre aus
Verbesserungsvorschläge
Eine wirklich leistungsgerechte Bezahlung, vertraut euren Mitarbeitern endlich mal, hört ihnen zu und lernt mit Kritik ordentlich umzugehen. Ohne euer Team wäre die Marke Hunter nicht das was sie heute ist. Arbeitet unbedingt an der Lieferfähigkeit!
Arbeitsatmosphäre
Seit mehreren Monaten wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter und die Motivation sinkt enorm. Leider ist das den Vorgesetzten schon länger bekannt, aber von der GF kommt keine Reakion.
Image
Nach Außen top Marke, nach innen leider das Gegenteil
Work-Life-Balance
Homeofficetage werden gestrichen, keine bezahlten Überstunden. Arbeitszeitschutzgesetz wird nicht beachtet (ist der Firma auch bekannt …)
Karriere/Weiterbildung
Lawpilots… und das viel zu viel
Gehalt/Benefits
Viel zu niedriges Gehalt, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehalt steigt seit Jahren nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet Hunter sehr darauf!
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist top, immer hilfsbereit und wir versuche zusammen „durchzuhalten“, man wird immer wieder aufgebaut, wenn man von Hunter wieder enttäuscht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nur wenig bis kaum geschätzt, bekommen das gleiche niedrige Gehalt wie neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind immer für einen da und versuchen den Mitarbeitern zu helfen wo sie können, leider werden weitergegeben Probleme an die GF von der GF hingehalten oder ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter im Büro, zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter
Kommunikation
Viele Informationen erhält man nur durch Zufall oder häufiger Nachfrage. Jedes Team unter sich ist im stetigen Austausch, da jedem Informationen fehlen und man sich selbst drum kümmern muss.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Im Großen und Ganzen macht die Arbeit Spaß, leider fehlt der Freiraum für Kreatives.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hoher Blutdruck? HUNTER könnte die Lösung sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde, Produktvielfalt, firmenauftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erwartungshaltung ist enorm, die Gegenleistung eher überschaubar. Von den Mitarbeitern wird die berühmte „extra Meile“ erwartet, während bei Gehalt, Flexibilität und Mitsprache gespart wird. Man soll dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen – zumindest entsteht dieser Eindruck. Und bei all dem fragt man sich unweigerlich: Warum gibt es eigentlich keinen Betriebsrat?
Verbesserungsvorschläge
Keine kontra Bewertungen schreiben. Leute fair bezahlen. Je nach Aufgabenfeld das maximale an Benefits rausholen. Nicht alle über ein Kamm scheren, manche geben alles und bekommen nur negative Auswirkungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, keiner mit wem ich rede ist mit hunter aktuell zufrieden. Manchen sind die Änderungen nur weniger störend, finden die Message der neusten Änderungen aber auch nicht toll.
Image
Unerklärlich gut, leider wird in die Mitarbeiter nicht so viel effort wie für das Image betrieben
Work-Life-Balance
Wird immer unvorteilhafter für einen und mehr „Kontrolle“ für Hunter. Ich für meinen Teil fühle einen enormen Kontrollverlust und schaue mich nach einem anderen Arbeitgeber um. Wie soll man sich dem denn noch anpassen können?
Karriere/Weiterbildung
Joa. Also ja manche schon. Andere nicht. Kommt glaube auf die Führungskraft an. Ich habe noch keine Weiterbildung genießen können.
Gehalt/Benefits
Kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Ich kann mir gerade so mein Auto für die Arbeit noch leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsteam, allerdings können diese nun die ganzen km von der Pendelei hinzufügen. Selbst due mit eauto können nicht von den Säulen profitieren, die sind nicht für „normale“ mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen kann man Reden, man weiß aber auch, dass viele einfach über einen Reden wenn man sich umdreht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind immer weniger Leute da, welche bereits länger im Unternehmen sind. Wenn dann hat das meist mit den Alter der Kollegen zu tun, denen geht es in der Regel auch nicht sonderlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht. Also man merkt, die Führungskräfte versuchen sich einzusetzen für die jeweiligen Teams. Aber entscheiden dürfen die da scheinbar nix, ist sowas nicht Keypoint einer Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Laut, lauter - Hunter!
Es werden allesammt immer mehr ins Büro gezerrt. Ich werde bald wohl nur noch mit „Austausch“ zu tun haben, arbeiten kann ich so nicht.
Kommunikation
Von Oben kommt entweder „one hunter“ geblubber oder wie neulich eine Regelung ohne vorherigen Austausch.
Gleichberechtigung
Ich habe das gefühl, es wird viel nach unten getreten. Aufgabenfelder dieses Unternehmens sind wie Tag und Nacht, dennoch müssen alle gleich kommen. Die Kreativen Köpfe unter uns können nicht zu deren besten Zeiten arbeiten. Es zählt gefühlt Kontrolle, nicht das Ergebnis.
Interessante Aufgaben
Passen, werden aber immer weniger. Immer mehr Kollegen gehen ohne Ersatzanstellung. Man merkt auch, dass viele Abteilungen daher nicht hinterherkommen und längere Antwort oder unsetzungszeiten haben.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Coole Truppe, die auf einem guten Weg ist....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Vorschläge, gemeinsame Weiterentwicklung. Die Vorgesetzten sind greifbar und relativ nah an den Themen. Man fühlt sich mitgenommen. Jeder bekommt die Möglichkeit, persönliche Stärken einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig "Raum" für konstruktiven Austausch, in dem es nicht nur um Zukunft und Gestaltung sondern um aktuelle Themen geht. Unterschiedliche Führungsstile fühlen sich manchmal ungerecht an. Bedeutet, wenn ich bei Person "x" im Team arbeiten würde, hätte ich andere Privilegien und Voraussetzungen. Daher finde ich die neue, einheitliche Homeoffice Regelung gerecht und gut.
Verbesserungsvorschläge
ein wöchentliches, 30-minütiges Jour Fix mit immer wechselnden Vertretern aus jeder Abteilung in Form eines TEAMS-Meetings, welches aufgezeichnet wird und jedem bei Interesse zur Verfügung gestellt wird. Meiner Meinung nach würde das das Miteinander stärken und der sgn. Flurfunk schwächen und vorzugsweise abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut, Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Image
gutes Image, gute Außenwirkung, tolle Produkte
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht. In arbeitsintensiven Phasen kann man flexibel Stunden auf- und abbauen. Mit meiner Führungskraft konnte ich auch Ausnahmen regeln.
Karriere/Weiterbildung
individuelle Weiterbildungen nach Absprachen möglich, Interesse und Eigenmotivation sind Voraussetzung dafür.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bietet noch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf die interne Gerechtigkeit und Vergleichbarkeit. Positiv ist, dass gute Leistung und Engagement grundsätzlich anerkannt werden und sich langfristig auch auf die Gehaltsentwicklung auswirken können. Dennoch besteht bei Transparenz und Fairness der Vergütungsstruktur noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
habe ich noch nie etwas negatives erlebt oder auch gehört.
Vorgesetztenverhalten
Man kann über alles sprechen, Probleme werden angehört und gelöst.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, schöne Büros, gute Ausstattung, Hardware immer auf dem möglichst neustem Stand, bei IT-Problemen in Bezug auf die Hard- und Software wird immer sofort gehandelt.
Kommunikation
Schnelle und zeitnahe Informationsweitergabe über die GF und Führungskräfte, mehr Transparenz, da nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar sind
Gleichberechtigung
wird grundsätzlich drauf geachtet.
Interessante Aufgaben
sehr vielseitige Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Au die Plätze, fertig- nur schnell weg hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hundewiese und die Statue im Kreisverkehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles......
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt die Mitarbeiter endlich ordentlich, setzt Vertrauen in diese und schafft ein menschliches Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Bei meinem Wechsel zu Hunter war ich der Meinung in einem guten Unternehmen zu beginnen. Leider ist die Realität so schlimm, dass ich mich wieder auf Jobsuche begeben habe und hoffe schnellstmöglich eine andere Anstellung zu finden. Hier herrscht eine Unternehmenskultur welche geprägt ist vom Misstrauen gegenüber den Angestellten, keiner Wertschätzung, keinem Danke für geleistete Arbeit und einem bescheidenen Gehalt. Viele Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt und warten nur auf die Möglichkeit Hunter zu verlassen. Alle diese Probleme sind den Verantwortlichen bekannt, jedoch wird nichts dagegen unternommen. Sachliche Kritik wird als persönlicher Angriff und Illoyalität gegenüber Hunter angesehen.
Image
Das Image ist nach aussen hin wie es hinter den Kulissen aussieht...
Work-Life-Balance
Zuviel Arbeit welche in der vorgegeben Zeit nicht u.setzbar ist
Gehalt/Benefits
Für das Gehalt kann ich auch bei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Hunter vorbildlich unterwegs
Kollegenzusammenhalt
Die allermeisten Kollegen sind hilfsbereit und schließlich haben alle dieselben Probleme
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich...
Kommunikation
Es werden unwichtige Themen breit und ausführlich Kommuniziert, jedoch wichtige Anliegen und Wünsche werden tot geschwiegen....
Interessante Aufgaben
Das tägliche Hamsterad lässt grüßen und dreht sich immer schneller und schneller.....
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
zwei Schritte vor, drei wieder zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde, Team ,Kunden, Ergo Move Pro :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauenskultur, Lästereien sowie Missgönnungen, Steingemeißelte Regeln, Von oben Herab entscheiden, Ständig nur auf die Außenwirkung achten und die Innenwirkung vernachlässigen. Ein Jahr gibt es Benefits und im nächsten Jahr sind die wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Keine Kollektivstrafen, redet mit den Leuten. Misstrauen abbauen, gegenseitige Absprachen aufbauen. Wir haben so viel Geld für manche Dinge übrig, da sollte auch mal über Entlastungen der Arbeitnehmer nachgedacht werden...
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist nicht gut, viele Mitarbeiter der Verwaltung fühlen sich aktuell nicht gesehen. In der letzten Interzoo wurde extreme Anpassungsfähigkeit und Flexiblität erwartet, die Hunter im gegenzug gerade erstmal wegnimmt.
Image
Außenwirkung ist noch gut
Work-Life-Balance
NEU: "Wir nehmen dir Kernarbeitszeit und dir Möglichkeit deine Home Office Tage zu deiner Entlastung zu nehmen und geben dir dafür den vorgeschobenen Grund der Zusammenhalt"
Karriere/Weiterbildung
Manche ja, aber es gibt auch Kollegen die nichts angeboten bekommen haben
Gehalt/Benefits
Naja, weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Gehalt ist dennoch nicht attraktiv genug um das auszugleichen. Jobrad, Corperate Benefits, Edenred Gutschein monatlich. Gehalterhöhungen waren bei vielen Kollegen nicht mal ein Inflationsausgleich, davor gab es nicht mal eine. Ich für meinen Teil kann mir mit den gestiegenen Preisen nicht mal einen Urlaub dieses Jahr gönnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Team ist in Ordnung, Differenzen sind normal und werden dann zusammen besprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Von Erzähungen her eher vernachlässigend, aber die Führungskräft kümmern sich.
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich, menschlich total korrekter Mensch. Brauchst du hilfe, kannst du dich immer da melden. Das Verhalten des Vorgesetzten vom Vorgesetzten kann ich nicht mit netten Worten beschreiben.
Arbeitsbedingungen
Hunter Fordert immer mehr Kontrolle, immer mehr Regeln für den Zusammenhalt, welche den Eindruck einer kollektivstrafe hat. Keine Ahnung wer welches Ego verletzt hat, aber unbeteiligte fühlen sich ungerecht behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation kommt, aber meist immer vor Vollendeten tatsachen.
Manufaktur ist in der Kurzarbeit? - wird am Freitag davor mitgeteilt.
Deine Büroregeln werden komplett über den Haufen geworfen? Wir sagen es dir erst wenn es beschlossene Sache ist. Und auch nicht von deinem Vorgesetzten, sondern von der Geschäftsführung in einer Rundmail und anschließend fahren wir in den Urlaub. Aber melde dich "immer gerne"
Gleichberechtigung
Witzig. Also meiner auffassung wird ja nicht mal auf geltendes Recht geachtet. 8 Stunden deckelung pro Tag auf der Interzoo Messe, obwohl von morgens bis abends geackert wurde, verpackt in "we together" und "one hunter" und so. Umgedeutet wohl, dass man alles für die Firma macht, die Firma hingegen nur profitiert und nicht gibt.
Interessante Aufgaben
Passt, genau das was man sich ausgesucht hat
4Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Veränderung mit vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Einhaltung der Prozesse achten
Arbeitsatmosphäre
Vor der Messe war viel Hektik. Ansonsten ein gutes Miteinander mit mehr Anforderungen, als früher
Image
Sehr starke Marke
Work-Life-Balance
Der Leistungsdruck steigt, nicht allen gefällt die neue Home Office Regelung. Ich finde es ok.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten für KI, Talents haben ein eigenes Programm, sonst anlassbezogen
Gehalt/Benefits
Ist ok. Dieses Jahr gab es trotz des allgemein schwierigen Umfeldes Anpassungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut mit hoher Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räume. Im Sommer manchmal zu warm.
Kommunikation
Das geht immer besser. abteilungsübergreifend holpert es manchmal, von Leadership Team ist es eine gute Informationspolitik.
Gleichberechtigung
Wir sind ein sehr diverses Team
Interessante Aufgaben
Die Veränderungen bieten viele Chancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeiten in schöner Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die warmherzige Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es sollten noch mehr Strukturen und Abläufe innerhalb des Unternehmens festgelegt und auf die Umsetzung sollte konsequent geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut, alle sind sehr hilfsbereit und man wird wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Mobile Work ist gestattet.
Gehalt/Benefits
Einige gute Angebote wie zum Beispiel Jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Man wird ernst genommen und die Kommunikation ist gut.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude und die Büros sind sehr schön und modern. Man darf seinen Hund mit ins Büro bringen.
Kommunikation
Im Team sehr gut, an der teamübergreifenden Kommunikation wird gearbeitet und es bewegt sich was
Interessante Aufgaben
Ein sehr abwechslungsreiches Arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zukunft gestalten, Chancen nutzen - das geht hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideen und Vorschläge werden gerne gehört. Wer will kann sich hier frei entfalten und seine Stärken einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hunter International durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Hunter International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hunter International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.