Guter Arbeitgeber mit Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Personal aufstocken, Wissen breiter streuen und Einarbeitung verbessern, Digitalisierung und Industrie 4.0 vorantreiben, mehr Anreize für die Mitarbeiter schaffen (z.B. Jobrad, Familientag, Teambuilding, Fortbildungskosten-Beteiligung), Image verbessern
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr stressig, da mehrere Abteilungen (vor allem die
Produktion) unterbesetzt sind und die Arbeit auf zu wenigen Schultern verteilt wird. Für die Mitarbeiter werden zudem sehr wenige Anreize geschaffen (Vorschläge wären z.B. Jobrad, Familientag, Teambuilding-Ausflüge o.Ä.).
Image
Das Unternehmen ist in der Region weitestgehend unbekannt und könnte sich viel besser vermarkten (z.B. auf Hochschul-/Jobmessen).
Work-Life-Balance
Es gibt eine 37,5-Std.-Woche und Gleitzeitregelung, sowie Altersteilzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten. Ein Manko sind die veralteten und unfairen Dienstreiseregelungen, die jedoch bald überarbeitet werden sollen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird stets versucht, Stellen zunächst intern zu besetzen. Weiterbildungen werden grundsätzlich zwar angeboten, sind aber meiner Meinung nach aufgrund des Sparkurses des Unternehmens nicht gern gesehen. Hier gäbe es aber großes Potential, z.B. könnte man sich an den Kosten beteiligen und im Gegenzug Fachkräfte für dringend zu besetzende Stellen gewinnen und halten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach IGBCE-Tarif bezahlt und ist dementsprechend gut. Auch Altersvorsorgemöglichkeiten werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keiner meiner vorherigen Firmen wurde so viel Wert auf Sicherheit und Umweltschutz gelegt. Die Mitarbeiter werden durch gezielte Challenges dazu gebracht, sich aktiv mit dem Thema Sicherheit auseinanderzusetzen. Das nimmt viel Zeit in Anspruch, die Zielsetzung ist aber gut. Auch die Corona-Maßnahmen werden konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch, vorausgesetzt das Arbeitspensum und das Stresslevel lassen es zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist hier vergleichsweise hoch, was definitiv für die Firma spricht. Die älteren Kollegen werden als Wissensträger geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meine(n) Vorgesetzten/-in sprechen, mit dem/der ich das große Los gezogen habe. Sehr freundschaftlicher, transparenter und fairer Umgang!
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude stammen zwar aus den 80er-Jahren, aber es ist ein sehr schöner Standort mit vielen Grünflächen und ausreichend Parkplätzen. Gearbeitet wird in Einzel- und Mehrpersonenbüros, wo ergonomische Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Tischen bereitgestellt werden. Im Sommer kann es aufgrund der fehlenden Klimaanlage sehr heiß werden. Es gibt leider keine Kantine mehr, aber einen Brotzeitservice.
Kommunikation
Leider werden Arbeitsprozesse teils erschwert, da ganze Abteilungen ausgelagert wurden und die Entscheidungsträger im Ausland sitzen. Das lokale Management ist aber lobend zu erwähnen, kürzliche Umstrukturierungen und organisatorische Änderungen haben sich bereits bewährt. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es allerdings Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Sehr gut, mehrere Managementpositionen sind mit Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Produktvielfalt gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.