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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huntsman Textile Effects (Germany) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider werden Arbeitsprozesse teils erschwert, da ganze Abteilungen ausgelagert wurden und die Entscheidungsträger im Ausland sitzen. Das lokale Management ist aber lobend zu erwähnen, kürzliche Umstrukturierungen und organisatorische Änderungen haben sich bereits bewährt. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es allerdings Luft nach oben.
Der Zusammenhalt und Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch, vorausgesetzt das Arbeitspensum und das Stresslevel lassen es zu.
Es gibt eine 37,5-Std.-Woche und Gleitzeitregelung, sowie Altersteilzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten. Ein Manko sind die veralteten und unfairen Dienstreiseregelungen, die jedoch bald überarbeitet werden sollen.
Ich kann nur für meine(n) Vorgesetzten/-in sprechen, mit dem/der ich das große Los gezogen habe. Sehr freundschaftlicher, transparenter und fairer Umgang!
Aufgrund der Produktvielfalt gibt es immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
Teilweise sehr stressig, da mehrere Abteilungen (vor allem die
Produktion) unterbesetzt sind und die Arbeit auf zu wenigen Schultern verteilt wird. Für die Mitarbeiter werden zudem sehr wenige Anreize geschaffen (Vorschläge wären z.B. Jobrad, Familientag, Teambuilding-Ausflüge o.Ä.).