Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

HURTIGRUTEN 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Hamburg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

kununu Score (Bewerber): 2,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechtes Bewerbermanagement

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung, Infos zum Prozess und telefonische Erreichbarkeit sind heute Mindeststandards von gutem Recruiting. Bei Hurtigruten leider Fehlanzeige, selbst bei ausgeschriebenen Führungspositionen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne TilgnerGlobal People Business Partner

Vielen Dank für dein Feedback. Die Bewertung liegt bereits einige Zeit zurück, und seitdem haben wir unser Bewerbermanagement umfassend weiterentwickelt. Heute legen wir großen Wert auf transparente Abläufe und zeitnahe Kommunikation.

Hätte gerne für das Unternehmen gearbeitet...

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 in Hamburg als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man kam mir wegen dem Vorstellungstermin entgegen.
Das Gespräch war sehr kurz gehalten. Man wollte relativ wenig von mir wissen. Es kam mir so vor, als unterhalte man sich nur mit mir damit ich nicht umsonst nach Hamburg gefahren bin (immerhin ca. 570km einfach). Es ging nicht um meine Stärken, Schwächen oder warum ich überhaupt zu Hurtigruten wollte.
Was ich besonders schwach finde, es macht sich niemand die Mühe nach dem Gespräch mit mir zu sprechen!
In der Absage war der Standardsatz untergebracht "dürfen wir Ihre Unterlagen behalten...". Auf meine höfliche Nachfrage per Telefon (3x) und per Mail (mind. 2x) was letztlich der Absagegrund war und was man gedenkt mit meinen Unterlagen zu machen, die Stelle ist schließlich nur einmalig zu vergeben, kam keine Antwort.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne TilgnerGlobal People Business Partner

Die Bewertung stammt aus einer Zeit, in der unsere Prozesse noch ganz anders organisiert waren. Inzwischen haben wir unser Recruiting grundlegend modernisiert: klare Zuständigkeiten, strukturiertere Abläufe und schnellere Reaktionszeiten gehören heute fest zu unserem Vorgehen.
Auch wenn dein Erlebnis schon länger zurückliegt, hilft uns dein Feedback dabei, die Bedeutung eines transparenten Bewerbungsprozesses nie aus den Augen zu verlieren