Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HURTIGRUTEN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Sinnlose Daily und Weekly Update Calls und ganz tolle Selbstbeweihräucherung-Townhall Meetings sind hier die Kommunikationswege. Ansonsten muss man darum kämpfen, Infos zu bekommen.
Interaktionen mit den Kollegen waren kaum bis gar nicht gewünscht. Man hatte sogar das Gefühl, dass die Kollegen Angst vor der Vorgesetzten haben, weshalb kaum bis gar kein persönliches Gespräch aufkommen wollte. Hinzu kam, dass die meisten Kollegen überwiegend im Home Office waren. Bei HR macht jeder eher sein Ding.
Am ersten Tag wurde mir entgegen der Versprechungen klipp und klar gesagt von wann bis wann ich zu arbeiten habe und wie viele Pause ich nehmen MUSS. Nach meinem Hinweis, dass die genannten Zeiten sich nicht mit dem Arbeitszeitgesetz decken, wurde mir zumindest eine "freie" Gestaltung meiner Pausenzeiten gewährt. Dies aber auch eher mürrisch.
Wenn ich nur gewusst hätte, wer denn eigentlich meine Vorgesetzte ist, könnte ich diesen Punkt auch aussagekräftig bewerten. Leider ist mir dies bis heute nicht klar. Hier sollte man generell einmal die Struktur in der Abteilung hinterfragen. Wenn sich nicht mal der Head und das Teamlead grün sind, wie soll es dann erst mit den restlichen Kollegen passen!
Eigentlich waren meine Aufgaben seitens des Heads klar definiert, allerdings hat dieser die Rechnung ohne das Teamlead gemacht. Diese dachte ich wäre ihr neuer Lakai und hat mich dies auch von Tag 1 spüren lassen. Prinzipiell waren die im Interview vereinbarten Aufgaben spannend, allerdings hatte ich keine Gelegenheit diese wirklich auszuüben.
Selten habe ich mich in einem Unternehmen so unwohl gefühlt. Ich wurde von A bis Z kontrolliert und bin mir sicher, dass meine "Vorgesetzte" daran auch noch großen Spaß hatte.