4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkompliziert und einfach
Bewerber/inHat sich als Medienkauffrau digital und print beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Bildungsgang, Interessen und Hobbys
- Studienwahl
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verspätete Eingangsbestätigung, danach Schweigen im Walde
Bewerber/inHat sich 2018 als Online-Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber ernst nehmen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Widersprüchliche Aussagen - Methode oder mangelnde Absprache?
Bewerber/inHat sich 2018 als Webentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klares Stellenprofil in dem wichtige Angaben (Befristung, Anzahl Urlaubstage usw.) eindeutig enthalten sind, sodass man schon vorher weiß ob man sich dort zu solchen Konditionen überhaupt bewerben möchte.
Des Weiteren sollten Aussagen im Vorstellungsgespräch im Nachhinein nicht zurückgerudert werden. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern wirft auch ein schlechtes Gesamtbild auf das Unternehmen.
Und zu guter Letzt wäre es schön, wenn Fragen der Bewerber ernst genommen würden, dazu gehört z.B. auch das darauf eingegangen wird. Eine Verhandlungsdiskussion ohne jegliche Spielräume ist keine.
Bewerbungsfragen
- Qualifikationen, Arbeitsweisen und Arbeitserfahrungen wurden ausführlicher abgefragt.
- Die Gründe für den Wechsel wurden erfragt. Aber z.B. auch der Grund, warum ich so selten die Arbeitgeber gewechselt habe, was ich persönlich ungewöhnlich fand, da meiner Erfahrung nach gerade eine geringe Fluktuation beim Arbeitsplatzwechsel (aus offensichtlichen Gründen) im Vorstellungsgespräch als positiv wahrgenommen wird.
- Offenbar hatte man es sehr eilig die Stelle schnellstmöglich zu besetzen, da die Frage nach dem wie schnell man anfangen können häufiger und mit Nachdruck gestellt wurde.
- Außerdem kam die Frage, ob man damit einverstanden sei das 5 Urlaubstage vom Arbeitgeber vorgeschrieben würden (wegen Betriebsferien).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Entweder war das ein Stressinterview oder einfach nur schlecht
Bewerber/inHat sich 2018 als Webentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn des Gesprächs alle Teilnehmer im Raum, Handys ausschalten, Gehaltsrahmen deutlich anheben, nicht ins Wort fallen, aussprechen lassen
Bewerbungsfragen
- Fähigkeiten
- Gründe für Wechsel, Gründe für häufige Wechsel, Wahl des Studiengangs
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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