Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei huss verwaltungen e.k die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Intransparent sein oder Die Bodenhaftung verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird einen Tag Home-Office angeboten und es wird auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt.
Im Bewerbungsprozess wurde mehrfach betont, dass man sich sehr auf mich freue. Auch beim Gehaltsgespräch wurde signalisiert, dass es kein Problem sei. Ich habe 3000 Euro brutto für den Einstieg vorgeschlagen, was von beiden Seiten als angemessen empfunden wurde. Es wurde sogar in Aussicht gestellt, nach der Probezeit über eine Erhöhung zu sprechen. Es gab keinerlei Hinweise darauf, dass dieses Gehalt als überdurchschnittlich oder kritisch gesehen wird. Erst nach der Kündigung wurde plötzlich behauptet, für dieses Gehalt müsse man deutlich mehr leisten. Diese Aussage steht im Widerspruch zur gemeinsamen Einigung und ist angesichts der branchenüblichen Vergütung nicht nachvollziehbar. 3000 Euro brutto sind für den Bereich WEG Buchhaltung absolut üblich, wenn nicht sogar am unteren Rand.
Während der Bewerbungsphase und zu Beginn meiner Tätigkeit war der Ton freundlich und zugewandt. Als es ernst wurde, blieb jedes offene Gespräch aus. Die Kündigung kam plötzlich und ohne jede Vorwarnung. Erst auf mein Drängen hin wurde ein Gespräch geführt, in dem mir unterschiedliche Gründe genannt wurden. Zunächst hieß es, ich sei nicht belastbar und hätte kein Engagement, weil ich krank war(?). Danach wurde behauptet, ich hätte zu wenig Durchsetzungsvermögen. Beides wurde mir nie zuvor mitgeteilt, es gab keine Hinweise, keine Kritik, keine Chance auf Klärung oder Entwicklung. Der Ablauf war intransparent und wirkte beliebig.
Ich wurde für die Buchhaltung in der WEG Verwaltung eingestellt. Die Aufgaben waren anspruchsvoll, aber klar definiert. Ich habe mich zügig eingearbeitet und war von Anfang an bereit, auch andere Tätigkeiten zu übernehmen, zum Beispiel am Empfang auszuhelfen oder Objekte in der WEG-Verwaltung zu übernehmen. Ich habe meine Aufgaben gewissenhaft erledigt und war jederzeit bereit, Verantwortung zu übernehmen. Von fehlendem Engagement oder mangelnder Einsatzbereitschaft kann aus meiner Sicht keine Rede sein. Auch das angeblich fehlende Durchsetzungsvermögen war im Alltag nie Thema und in meiner konkreten Rolle nicht entscheidend.
Der Einstieg verlief positiv. Ich wurde freundlich ins Team aufgenommen, die Einarbeitung war strukturiert und respektvoll. Die Kolleginnen waren hilfsbereit, das Arbeitsklima wirkte offen und kollegial. Als ich dann nach wenigen Tagen eine Kündigung per Einschreiben erhielt, waren nicht nur ich, sondern auch die Kolleginnen schockiert. Niemand hatte mit dieser Entscheidung gerechnet. Rückmeldungen zu meiner Arbeit gab es keine, auch keine Hinweise auf Unzufriedenheit.