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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
– Freundlicher Empfang und respektvoller Umgang im Team
– Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegin
– Kollegiale Atmosphäre unter den Mitarbeitenden
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Dem Arbeitsgeber ist die Fortbilung des Personals sehr wichtig. Seminare etc. führten zur Stabilisierung meines Wissens. Der lockere Umgang miteinander wird mir sehr fehlen.
Der lockere Umgang, und dennoch zielführendes Arbeiten. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro.
Immer ein offenes Ohr. Gemeinsame Unterstützung zur Lösungsfindung.
Die Minen der Kugelschreiber sind sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Kündigung ohne vorheriges Gespräch oder Rückmeldung
– Widersprüchliche und nachträglich konstruierte Begründungen
– Keine Chance zur Klärung oder Weiterentwicklung
– Unehrliche Kommunikation im Bewerbungsprozess, insbesondere beim Thema Gehalt
– Kein professioneller Umgang mit neuen Mitarbeitenden
– Entscheidungen basieren auf subjektivem Bauchgefühl statt auf beobachtbarer Leistung
– Enttäuschender Bruch zwischen äußerem Auftreten und tatsächlicher Führungskultur
Kein Einsehen! Keine Menschlichkeit!
Absolut von oben herab!
Die Liste ist lang…….
Verbesserungsvorschläge
– Entscheidungen nicht auf Basis von subjektivem Eindruck oder undefinierten Erwartungen treffen
– Kritik zeitnah und offen kommunizieren, statt sie nachträglich zur Rechtfertigung zu nutzen
– Neue Mitarbeitende nicht nur freundlich empfangen, sondern auch professionell begleiten
– Kündigungen erst nach Gespräch, Rückmeldung und klarer Einschätzung aussprechen
– Gehaltsverhandlungen ehrlich führen und nicht im Nachhinein gegen die Mitarbeitenden wenden
– Klare Rollenerwartungen formulieren, insbesondere wenn Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen angeblich entscheidend sind
– Interne Kommunikation verbessern, um Vertrauensverlust im Team zu vermeiden
…dringend mal selbst reflektieren!
Durch falsche Versprechen verliert man leider kompetente Mitarbeiter.....
Verhalten dringend und massiv überdenken… und sich auch mal selbst hinterfragen…
Nein ……die Liste ist sehr lang
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von huss verwaltungen e.k ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Während der Bewerbungsphase und zu Beginn meiner Tätigkeit war der Ton freundlich und zugewandt. Als es ernst wurde, blieb jedes offene Gespräch aus. Die Kündigung kam plötzlich und ohne jede Vorwarnung. Erst auf mein Drängen hin wurde ein Gespräch geführt, in dem mir unterschiedliche Gründe genannt wurden. Zunächst hieß es, ich sei nicht belastbar und hätte kein Engagement, weil ich krank war(?). Danach wurde behauptet, ich hätte zu wenig Durchsetzungsvermögen. Beides wurde mir nie zuvor mitgeteilt, es gab keine Hinweise, ...
Kommunikation wird sehr klein geschrieben. Warum Informationen weiter geben, wenn es auch schief gehen kann.
Bitte was?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber der so extrem auf die Weiterbildung wert legt.
Meiner Chefin ist es wichtig, dass ihre Mitarbeiter weitergebildet werden. Regelmäßige Seminare und Teamsitzungen werden hier geroß geschrieben.
Idealer Mitarbeiter: 20 Jahre, Mindestlohn als Lohnvorstellung, Top ausgebildet , führt den ganzen Laden alleine
Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben. Dies geschieht mir 100 % Unterstützung durch den Arbeitgeber
Weiterbildung wird hier groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- huss verwaltungen e.k wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet huss verwaltungen e.k schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen huss verwaltungen e.k als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei huss verwaltungen e.k als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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