68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Generell ok. jeder Tag ist anders. mal besser mal ...
Im Sommer gibt es natürlich Saison bedingt etwas mehr zu tun. Samstage werden hin und wieder zu Arbeitstagen
Ja hin und wieder
Jobrad, Fitness, Grillwagen,
ja wird drauf geachtet
Die Kollegen sind nett. geht soweit ganz gut
ja ok geht schon. Man wird respektiert
Wenn man mal etwas lauter wird hören die schon besser hin. die Vorgesetzten sind etwas überlastet.
Im Sommer teilweise sehr sehr warm. Grenzwertig
Komunikation mit der Führungsebene lässt etwas zu wünschen übrig
Wir haben auch ein paar Frauen in der Produktion. das lockert etwas auf.
Ja schon, immer etwas zu tun. Sehr viel abwechslung
- motiviertes Team
- aufregenden Branche mit vielfältigen Aufgaben
- tolle Team-Events
- Konferenzräume könnten modernisiert werden
- Pausenraum ist nicht einladend
Sehr warme und einladende Atmosphäre.
Sehr gut. Dank Gleitzeiten und Home-Office (tageweise)
Wird u.a. durch viele Team-Events gestärkt.
Eine gute und produktive Kommunikation im Team.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Es wird einem Vertrauen geschenkt.
Alle ziehen an einem Strang.
Konferenz- und Pausenräume sind verbesserungswürdig.
Außerdem könnte es noch mehr Informationsaustausch über das Intranet geben.
Die Stärken des Einzelnen werden geschätzt und nach Möglichkeit darf der Wirkungskreis/Aufgabenbereich mitbestimmt werden.
Noch weitere Verbesserung der Kommunikation, auch abteilungsübergreifend.
Ich fühle mich wohl. Bei Verbesserungsvorschlägen wird geschaut, ob eine Umsetzung möglich ist.
Es wird daran gearbeitet es noch aktraktiver zu machen.
Ist in einem Produktionsbetrieb wie diesem sicherlich u.a. abhängig von der Abteilung.
Wer will kann durch aus Möglichkeiten bekommen und nutzen.
Gehalt ist ok. Aus AN-Sicht ist natürlich immer Luft nach oben. Benefits hängen bei manchen von der Abteilung und Funktion ab, was selbstverständlich ist.
Wir auf jeden Fall gelebt und optimiert.
Ist auf jeden Fall gegeben. Grundsätzlich ziehen alle an einem Strang.
Nach meiner Erfahrung wertschätzend. Erfahrungen werden gerne einbezogen.
Meiner Erfahrung nach fair und auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik werden angehört und angenommen.
Im Büro: höhenverstellbare Schreibtische, nach Bedarf Headset, passender Bürostuhl, ergonomische Hocker (höhenverstellbar) etc. Teilweise, je nach Wetter in vielen Büros je nach Wetter sehr warm. Einige haben den Vorteil einer Klimaanlage.
Im Großen und Ganzen gut.
Mir ist nicht gegenteiliges bekannt.
Das kann ich nur bestätigen. Ich habe meinen für mich passenden Bereich gefunden und darf diesen bis ins Detail bearbeiten. Es wird nie langweilig und es ist immer etwas zu tun.
Kostenfreie Softgetränke während der Arbeitszeit.
Die Büroräume sind zu laut und unruhig (Durchfangsbüro).
Durch Druck entstehen Diamanten, aber durch zuviel Druck gibt es nur Scherben. Alle Kollegen und Vorgesetzte sollten die gleichen Rechte und Pflichten haben. Es sollte die Qualifikation der Abteilungsleiterin geprüft werden.
In einem großen, nur durch Glaswände unterteilen Büro, lief ständig jemand durch, stand zu schnacken und lachen, so daß Konzentration auf die Einarbeitung wenig möglich war.
Das Image ist sehr gut.
Viel wurde angeboten, aber umsetzen konnte man nichts. Wer früher ging, z.B.wegen Terminen, wurde schief angeschaut. Nur beliebte Personen durften im Homeoffice "abtauchen".
Ich war zu kurz dort, aber die Strukturen scheinen sehr eingefahren.
Die Wertschätzung durch das Gehalt konnte durch das persönliche Verhalten nicht ausgeglichen werden.
Wurde zwar groß angekündigt, aber auch im kleinen müssen Ressourcen geschont werden. Z.B. Alu Kaffekapseln und Wasserhähne mit zuviel Druck.
Kollegen waren alle super nett, aber jeder hatte Zeitdruck und hat geholfen wo er konnte.
Es wurden keine Unterschiede gemacht.
Es gab nur Druck, überwiegend aus dem Homeoffice, weil scheinbar der Aufwand der täglichen Arbeiten und Anfragen nicht gesehen und verstanden wurde. Es wurde verlangt zu wissen warum der 6. Vorgänger vor einem Jahr etwas wieder ausgebucht hat.
Zu großes Büro, mit ständigem Durchgang zu den Büros die keine separaten Türen hatten.
Bei Nachfragen wusste keiner so recht was jeder nach der Systemumstellung macht. Es wurde sich irgendwie durchgewurschtelt.
Die Vorgesetzte darf alles, die Angestellten mussten zaubern.
Viele schöne aber auch Komplexe und Kundenspezifische Aufgaben, die in 6 Wochen Einarbeitung für mich nicht komplett umsetzbar waren.
Jede/r in der Verwaltung hat/bekommt einen großen Wirkungskreis, aber auch recht viel Verantwortung. Kein Tag ist wie der andere.
Bessere Pausen- und Konferenzräume
Das Gegenteil von Beamtentum und Großkonzern: Hier lebt man das kleine gallische Dorf im Kampf gegen die Römer. Wenn's mal gerade etwas mehr ist, packen alle mit an.
Dynamisch, kampfeslustig, alles andere als eingerostet: Was bleibt Dir mit dem Rücken zum Meer auch übrig.
Nicht immer kann der 9to5-Job eingehalten werden (Unterschied zum Beamtenleben). Zeitausgleich führt aber regelmäßig zum Überstundenausgleich.
Fast alle Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen gebildet - das spricht für sich.
Alles eine Frage der Gewichtung. Für Nordfriesland ok. Großunternehmen können vermutlich mehr bezahlen. Man muss wissen, was man will.
Wenn Du Mineralwasser produzierst, gehört das zur Firmen-DNA.
Zwar kann es auch mal knirschen, aber danach ist auch wieder gut. Das normale Leben eben.
Cooler Mix aus alt und jung. Betrieb zeichnet sich durch sehr lange Betriebszugehörigkeiten aus. VOn der aufgebauten Erfahrung profitieren alle.
Gerade, wie norddeutsche Kommunikation - vielleicht manchmal aufgrund der vielen Themen etwas spät.
Verwaltung: meist übersichtliche 4er Büros - Könnte an einigen Stellen moderner sein.
Es finden intensive Abstimmungen zwischen den Abteilungen statt, da sich viele Verantwortungen/Funktionen überschneiden.
Nordfriesen-Style - alles auf Augenhöhe
Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter und ist v.a. bestrebt, Prozesse durch Digitalisierung zu optimieren. Daraus entstehen regelmäßig neue Aufgaben.
es gibt auch regelmäßige Azubievents.
Jeder versteht sich gut
Kollegen und der Chef sind super
Parkplätze sind zum Schichtwechsel oft schwer zu kriegen
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, da das Unternehmen stetig wächst.
Mehr Parkplätze und noch mehr Transparenz bei wichtigen Unternehmensentscheidungen
Sehr familiär und auch in stressigen Situationen haben Vorgesetzte ein offenes Ohr.
Auch durch gemeinsame Pausen und Team Events wird der Zusammenhalt gestärkt.
Immer sehr fair und respektvoll.
So verdient kununu Geld.