6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wir glaubten, tiefer könne es nicht gehen; doch die Leitung zeigt uns täglich, dass selbst der Abgrund noch Stufen hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Renningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
… dass der Arbeitstag irgendwann endet. Der Feierabend ist für mich der einzige verlässlich positive Aspekt und markiert regelmäßig den ersehnten Abstand zu den Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… die aus meiner Sicht mangelnde Führung und fehlende strategische Orientierung, die sich spürbar auf Arbeitsatmosphäre, Motivation und Effizienz auswirken.
Kommunikation wird häufig als intransparent und widersprüchlich erlebt, Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar oder bleiben aus.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, während Wertschätzung, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen werden.
Strukturen, Prozesse und Arbeitsbedingungen erschweren effizientes Arbeiten zusätzliche.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel auf oberster Ebene
Ein grundlegender Neuanfang erfordert einen Wechsel der Geschäftsleitung. Die aktuelle Führung hat das Vertrauen der Mitarbeitenden weitgehend verloren und setzt keine klare, zukunftsfähige Richtung.
Dringender Austausch der technischen Leitung
Besonders kritisch ist die Rolle der technischen Leitung. Fehlentscheidungen, fehlende Strategie und mangelnde Einbindung der Teams behindern die Arbeit massiv. Ein zeitnaher Wechsel ist notwendig, um weitere Schäden abzuwenden.
Arbeitsatmosphäre verbessern
Mehr Wertschätzung, realistische Zielsetzungen und ein Ende der Angstkultur würden die Motivation deutlich erhöhen.
Kommunikation strukturieren
Klare Entscheidungen, transparente Begründungen und konsistente Aussagen statt widersprüchlicher Botschaften.
Führungsverhalten professionalisieren
Führungskräfte sollten führen, unterstützen und Verantwortung übernehmen – nicht kontrollieren oder delegieren, wenn es unangenehm wird.
Kollegenzusammenhalt stärken
Weniger Silodenken, mehr Zusammenarbeit und gemeinsame Ziele statt interner Konkurrenz.
Work-Life-Balance ernst nehmen
Überlastung ist kein Zeichen von Engagement. Nachhaltige Arbeitsmodelle fehlen bislang.
Interessante Aufgaben ermöglichen
Mehr Gestaltungsspielraum, weniger unnötige Bürokratie und realistische Prioritäten.
Gleichberechtigung leben
Gleiche Chancen, transparente Kriterien und faire Behandlung unabhängig von Person oder Position.
Umgang mit älteren Kolleg:innen verbessern
Erfahrung wird zu wenig wertgeschätzt und systematisch genutzt.
Arbeitsbedingungen modernisieren
Prozesse, Tools und Strukturen entsprechen oft nicht den Anforderungen des Alltags.
Umwelt- und Sozialbewusstsein umsetzen
Nach außen kommuniziert, intern jedoch kaum spürbar.
Gehalt und Sozialleistungen überprüfen
Vergütung und Anerkennung stehen häufig nicht im Verhältnis zur Leistung.
Karriere und Weiterbildung fördern
Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbindlich, planbar und nicht nur auf dem Papier vorhanden sein.
Arbeitsatmosphäre
Was einst Luft zum Atmen versprach, ist längst stickig geworden – und täglich wird der Sauerstoff knapper.
Image
Nach außen glänzt die Fassade, während innen der Verfall leise fortschreitet
Work-Life-Balance
Das Leben bleibt vor der Tür zurück, während die Arbeit sich unaufhörlich ausdehnt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird versprochen, doch der Weg bleibt versperrt und unbewegt
Gehalt/Benefits
Der Einsatz wächst, die Anerkennung bleibt klein und sorgfältig bemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortung schmückt die Worte, fehlt jedoch spürbar im Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen Druck und Müdigkeit hält man sich notdürftig fest, doch selbst Solidarität ermüdet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung gilt als Ballast, nicht als Wert – und wird entsprechend behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Führung zeigt sich hier weniger als Richtung, mehr als zusätzliche Last.
Arbeitsbedingungen
Man richtet sich im Mangel ein, während jede Verbesserung konsequent vertagt wird.
Kommunikation
Worte gibt es viele, Klarheit keine; was gesagt wird, verdeckt mehr, als es offenbart.
Gleichberechtigung
Gleichheit wird beschworen, doch im Alltag bleibt sie ein fernes Versprechen.
Interessante Aufgaben
Was nach Herausforderung klang, entpuppt sich als endlose Wiederholung ohne Sinn.
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Mehrfachbewertung
Absolut Null Punkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Renningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
NULL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es leider schon seit langem keine Punkte mehr. Durch einen kompletten Führungswechsel könnte man eventuell aus der Firma wieder das florierende Unternehmen von einst machen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene dringend austauschen, allerdings ist der Untergang wohl nicht mehr aufzuhalten.
Achtung, gute Mitarbeiterbewertungen auf Kununu sind von den wenigen gekauften Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Null Vertrauen, die Vorgesetzten arbeiten nicht für die Mitarbeiter, Lieblinge bekommen alles
Image
Wurde durch oberste Führung und Leistung der Vertriebs komplett zerstört. Viele Kunden sind weg, weitere werden folgen.
Work-Life-Balance
Manche dürfen Urlaub mit ins neue Jahr nehmen, andere nicht. Familie zählt nicht. Durch Meetings wird der mögliche Gleitzeitrahmen unterbunden.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Seit Jahren nur Kampf für tarifliche Erhöhung. Ansonsten nie eine Steigerung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorgegaukelt
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die Vorgesetzten unterbunden, früher war das ganz anders
Umgang mit älteren Kollegen
Sollten gemäß dem Management lieber das Unternehmen verlassen. Sehr traurig
Vorgesetztenverhalten
Heuchlerisch, unfair, nur auf sich selbst zentriert, unehrlich
Arbeitsbedingungen
0815
Kommunikation
Stimme der Mitarbeiter zählt überhaupt nicjt
Gleichberechtigung
Frauen haben mehr Rechte als Männer
Interessante Aufgaben
Könnten bestehen, werden aber komplett durch die Führung unterbunden. vertribesleitung hat keine Ahnung vom Produkt .
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Interessantes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vhtfff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Das Management fährt die Firma in die Wand…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Renningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hutchinson Stop-Choc durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hutchinson Stop-Choc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hutchinson Stop-Choc als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.