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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
… dass der Arbeitstag irgendwann endet. Der Feierabend ist für mich der einzige verlässlich positive Aspekt und markiert regelmäßig den ersehnten Abstand zu den Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
… die aus meiner Sicht mangelnde Führung und fehlende strategische Orientierung, die sich spürbar auf Arbeitsatmosphäre, Motivation und Effizienz auswirken.
Kommunikation wird häufig als intransparent und widersprüchlich erlebt, Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar oder bleiben aus.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, während Wertschätzung, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen werden.
Strukturen, Prozesse und Arbeitsbedingungen erschweren effizientes Arbeiten zusätzliche.
Hier gibt es leider schon seit langem keine Punkte mehr. Durch einen kompletten Führungswechsel könnte man eventuell aus der Firma wieder das florierende Unternehmen von einst machen.
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel auf oberster Ebene
Ein grundlegender Neuanfang erfordert einen Wechsel der Geschäftsleitung. Die aktuelle Führung hat das Vertrauen der Mitarbeitenden weitgehend verloren und setzt keine klare, zukunftsfähige Richtung.
Dringender Austausch der technischen Leitung
Besonders kritisch ist die Rolle der technischen Leitung. Fehlentscheidungen, fehlende Strategie und mangelnde Einbindung der Teams behindern die Arbeit massiv. Ein zeitnaher Wechsel ist notwendig, um weitere Schäden abzuwenden.
Arbeitsatmosphäre verbessern
Mehr Wertschätzung, realistische Zielsetzungen und ein Ende der Angstkultur würden die Motivation deutlich erhöhen.
Kommunikation strukturieren
...
Führungsebene dringend austauschen, allerdings ist der Untergang wohl nicht mehr aufzuhalten.
Achtung, gute Mitarbeiterbewertungen auf Kununu sind von den wenigen gekauften Mitarbeitern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutchinson Stop-Choc ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Einsatz wächst, die Anerkennung bleibt klein und sorgfältig bemessen.
Seit Jahren nur Kampf für tarifliche Erhöhung. Ansonsten nie eine Steigerung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung wird versprochen, doch der Weg bleibt versperrt und unbewegt
Fehlanzeige
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hutchinson Stop-Choc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hutchinson Stop-Choc schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hutchinson Stop-Choc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hutchinson Stop-Choc als eher traditionell.
Puls
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