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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamgeist
Kollegialität
Flexibilität
Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Verbesserungspotenzial bei Kommunikation
Schnellere Entscheidungen
Transparentere Kommunikation
Prozessoptimierung
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Zusammenarbeit macht Spaß, vereinzelt könnten Prozesse jedoch noch effizienter gestaltet werden.
Stabilität
Bekanntheit
Verlässlichkeit
Grundsätzlich besteht eine gute Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen. In arbeitsintensiven Phasen fällt es jedoch teilweise schwer, die Belastung gleichmäßig zu verteilen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildung
Eigenverantwortung
Attraktive Zusatzleistungen
Faire Vergütung
Nachhaltigkeit
Verantwortung
Umweltbewusstsein
Soziales Engagement
Entwicklungspotenzial
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Die Zusammenarbeit funktioniert auch in stressigen Phasen zuverlässig.
Wertschätzung
Die Führungskraft ist ansprechbar, unterstützt das Team und steht bei Fragen zur Verfügung. Gleichzeitig wäre in manchen Bereichen noch mehr regelmäßiges Feedback wünschenswert.
Gute Rahmenbedingungen
Wichtige Informationen werden in der Regel transparent und zeitnah weitergegeben. Eine noch frühere Einbindung bei einzelnen Themen würde die Zusammenarbeit zusätzlich verbessern.
Fairness
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Zusätzliche Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten würden die Tätigkeit noch attraktiver machen.
Hält an Standort fest Neubau des Distribution Centers
Kantine war schon mal besser
Gutes Klima
Mobiles Arbeiten
Gut, kann aber immer mehr sein
Tolle Kollegen! Halten gut zusammen
Ist besser geworden
in insgesamt zufrieden. Besonders gut gefällt mir die kollegiale Atmosphäre und die interessanten Aufgaben.
die Unternehmenskultur Ist nicht gerade geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Teamgeist, aber sie sind auf guten Weg!
Verbesserungspotenzial sehe ich in der Führungskultur und der Kommunikation. Hier könnte offener und transparenter kommuniziert werden. Auch an die digitale Fortschritten.
Kollegiales Umfeld, wertschätzender Umgang
Unser Unternehmen ist nicht nur ein wichtiger Arbeitgeber in der Region, sondern engagiert sich auch sozial. Das finde ich sehr wichtig.
Wir können stolz darauf sein, Produkte herzustellen, die einen guten Ruf haben und einen Mehrwert für die Kunden und Umwelt bieten.
Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch angeboten.
Faire Bezahlung, gute Sozialleistungen
das Unternehmen engagiert sich. Immer wieder sozial, z.B. durch Spendenaktionen oder die Unterstützung von Projekten
Sofern mir bekannt, klappt sehr gut!
Es gilt Gleichberechtigung für allen. Wir verstehen uns sehr gut!
Immer offen, konstruktive Zusammenarbeit
Sehr gut! Ist alles da was man für die Arbeit braucht.
Offen und transparente
Wird dort großgeschrieben.
Abwechslungsreich, flexibel.
Familiare Atmosphere
Mobiles Arbeiten bis eu 2 Tagen in der Woche
Offene Menschen immer andprechbar
Wird jeden Tag besser
Wer sich verwirklichen will, kann dies bei Hutchinson auch!
Trotz der derzeitiger Krise ist die Atmosphäre auf einem freundlichen, netten Level.
Die neue Organisation stößt in manchen Bereichen auf ihre Grenzen , was zu Spannungen führt.
Dank 3/2 Regelung kann mobiles Arbeiten frei gewählt. Projekte haben Höhen und Tiefen, was Branchenüblich ist und es kalkulierbar macht.
Es gibt in regelmäßigen abständen Schulungen für alle Belange
Sehr Bonis als Total Energie Tochter und gebunden an Chemie Tarif
Nachhaltigkeit wird extrem ernst im Konzern genommen und jede Dienstreise muss einen genauen Grund verfolgen
Der Markt, der Wettbewerb und die neuen technischen Anforderungen wie auch Ziele vom Management schweißen das Them zusammen
Höre nichts negatives
Locker, freundlich und hört sich die Probleme an (Abhängig von der Abteilung und der Momentanen Auslastung des VG)
3/2 Regel, neues Büro samt Auto. verstellbaren Tischen und Einrichtung
Die Kommunikation ist stets freundlich und der gegenüber nimmt sich Zeit, um alle Fragen, Themen zu beantworten.
Ja
Die Firma kauft und wandelt sich extrem. Interesse wird mit wissen und Schulung belohnt
Flexibilität, Internationalität, Total-Konzen im Hintergrund, Corporate Benefits, Möglichkeiten der Weiterbildung, Fokus auf Innovationen und neue Märkte etc.
Ggf. den Dialog zwischen den einzelnen Unternehmensbereichen / Geschäftsbereichen am Standort noch etwas verstärken; Hutchinson weites Intranet und ggf. Verlinkung mit dem Total-Intranet weiter ausbauen
Vorbildlich
Vorbildlich
u.a. Klimaanlage und moderne IT-Infrastruktur vorhanden
Offen und transparent; interne Information durch Corporate Communictions auch sehr gut
Interne Bürokratie abbauen und die Selbstbeweihräucherung einstellen.
Man gibt sich Mühe so etwas aufzubauen. Ist aber bei den Kunden sehr unterschiedlich, da produktabhängig.
Soll es wohl geben, habe ich gehört.
Ist OK dank Tarifvertrag.
Mal mehr mal weniger.
Kein Rückrad. Keine Unterstützung. Keine offene Kommunikation.
Alt. SEHR alt.
Nicht vorhanden
Hutchinson stellt vielfach einfachste Produkte her.
Kurze Entscheidungswege
Wie schon ober erwähnt sollten mehr auf Effektivität und Motivation der Vorgesetzten geachtet werden und nicht auf das was sie schwätzen.
Hutchinson hat schwere wirtschaftliche Zeiten vor sich... und die nötigen Maßnahmen führen natürlich wie überall hier und da zu einem angespannter Atmosphäre.... zu einer
wie überall.... es gibt welche die können und andere die können nicht miteinander...
Hier wurden in der Vergangenheit echt Pfeifen eingestellt... wurde aber mit dem neuen GEschäftsleiter weitestgehend korrigiert
fande die kurzen Entscheidungswege immer als sehr angenehm
bei mir schon...
Aktienprogramm, Firmenfitness
Vorgesetzte, Arbeitsausstattung, Prozesse
Auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, modernere Arbeitsplätze, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, „deutscher werden“
Hoher Druck von oben, dazu Chronische Unterbesetzung. Wenn jemand ausfällt, wird alles auf die Kollegen abgewälzt bis einer zusammenklappt.
Nicht vorhanden, interessiert niemanden
Gibts nicht. Mitarbeitergespräche werden keine geführt, Weiterbildung ist den Vorgesetzten zu teuer.
Ok
Gut
Vorgesetzte denken nur an sich, als Mitarbeiter hat man keinerlei Gefühl der Wertschätzung. Jeder Euro wird gespart. Man hat dass Gefühl, dass sich Vorgesetzte nicht vors Team stellen bzw. eine wirkliche Unterstützung in brisanten Situationen sind.
Arbeitsausstattung wie in der Steinzeit. Neues ERP-System wurde eingeführt, allerdings nur die Spar-Version, sodass man jetzt doppelte Arbeit hat.
Was ist das?
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
Das er nicht überreguliert ist und jedem der will ganz viele Freiheiten lässt sich und seine Arbeit zu entwickeln.
Die Kantine und Sozialeinrichtungen
Sollte mehr für sein Immage tun. Das Unternehmen bietet mehr als es zeigt.
Volle Auftragsbücher und hoher Arbeitsdruck beeinflussen die gute Atmosphäre kaum.
Hutchinson selbst, sollte mehr tun sein Image zu verbessern.
Viel Arbeit und Zeitdruck erfordert regelmäßig Überstunden.
Weiterbildung ist seit ein paar Jahren eine Planungsverpflichtung! Wird für jeden gemacht und überwacht. Karriere setzt Mehrsprachigkeit und Umzugsbereitschaft voraus, ist möglich
Chemietarif, Lebensversicherung, Pensionsfonds, Aktienprogramm, Fitnessstudio....
Wird groß geschrieben und viel getan!
Man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig
Gut und mit dem Verständnis, dass man deren Erfahrung dringend braucht
Hat sich stark verbessert. Kommunikation und Fürsorge ist Teil des Führungsstils
Das Werk wurde 1902 gebaut und hat in machen Bereichen Renovierungsbedarf. Trotzdem hat es Charme und die Büros sind modern ausgestattet.
Es wurde viel unternommen um die Unternehmenskommunikation zu verbessern. Intranet, gute Besprechungskultur und regelmäßige Information der GF tragen erheblich zum guten Informationstand der Mitarbeiter bei.
Absolut gegeben
Jeden Tag was anderes. Spannend und keine lange Weile
So verdient kununu Geld.