9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein guter empfehlungswerter Arbeitgeber mit Entwicklung Möglichkeiten. Man ist ein Teammitglied und keine Nummer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation mit Leitungsebene
Leitung hat immer ein offenes Ohr und das nicht nur fürs berufliche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung PROPersonalreferent/-in
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung! Ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und wachsen kann, ist keine Selbstverständlichkeit – umso mehr freut es uns, dass Sie genau das bei uns erleben. Wir schätzen Ihren Beitrag zum Team sehr und hoffen, dass Sie uns noch lange begleiten.
Viele Grüße,
Sandra Schrewe
Großes Potenzial – leider an der Führungsebene gescheitert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort des Unternehmens ist attraktiv und gut erreichbar. Außerdem gibt es viele nette und hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit im Alltag angenehm ist. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist einer der wenigen Punkte, die wirklich positiv hervorstechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Probleme liegen aus meiner Sicht in der fehlenden Struktur und der schwachen Führung auf Managementebene. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert, Absprachen werden nicht immer klar kommuniziert oder im Nachhinein anders dargestellt. Dadurch entsteht im Arbeitsalltag viel Unsicherheit.
Zudem fehlt eine klare Trennung der Aufgabenbereiche. Mitarbeiter müssen regelmäßig Tätigkeiten übernehmen, die nicht zu ihrer eigentlichen Position gehören. Gerade im Vertrieb führt das dazu, dass viel Zeit für Dinge verloren geht, die nichts mit der eigentlichen Arbeit im Markt zu tun haben.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viel Potenzial im Unternehmen vorhanden ist, dieses jedoch durch fehlende Organisation, Kommunikation und Führung nicht ausgeschöpft wird.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegt der größte Verbesserungsbedarf auf Führungsebene. Viele der bestehenden Probleme – insbesondere fehlende Struktur, unklare Kommunikation und ineffiziente Prozesse – haben ihren Ursprung in der aktuellen Leitung und Organisation des Unternehmens.
Das Unternehmen selbst hat grundsätzlich viel Potenzial, das jedoch durch mangelnde strategische Führung und fehlende Erfahrung im Management nicht ausreichend genutzt wird. Dadurch gehen Chancen verloren und Mitarbeiter werden unnötig frustriert.
Die Gesellschafter sollten sich aus meiner Sicht intensiver mit der aktuellen Führungssituation beschäftigen und prüfen, ob Veränderungen auf Leitungsebene notwendig sind, um das vorhandene Potenzial des Unternehmens wirklich auszuschöpfen.
Mit einer kompetenten, strukturierten und transparenten Führung könnte sich das Unternehmen deutlich positiver entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und teilweise chaotisch. Klare Strukturen und Abläufe fehlen häufig, wodurch im Alltag viel Unsicherheit entsteht. Entscheidungen wirken teilweise spontan und nicht immer nachvollziehbar.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt teilweise besser, als die internen Strukturen tatsächlich sind. Während nach außen ein professioneller Eindruck vermittelt werden soll, zeigen sich im Arbeitsalltag deutliche organisatorische und kommunikative Schwächen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt eher schwierig. Die Erwartungen an Erreichbarkeit und Leistung sind hoch, gleichzeitig fehlt es an klaren Strukturen und Planung durch die Führungsebene. Dadurch entsteht häufig zusätzlicher Druck im Arbeitsalltag.
Gerade im Außendienst wäre eine bessere Organisation und realistischere Planung wichtig, damit Arbeit und Privatleben besser miteinander vereinbar sind. Stattdessen müssen viele Dinge kurzfristig oder ohne ausreichende Vorbereitung erledigt werden.
Mit klareren Strukturen und besserer Unterstützung durch Geschäftsführung und Vertriebsleitung ließe sich die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung sind kaum erkennbar. Es gibt wenig strukturierte Förderung oder klare Perspektiven für Mitarbeiter, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen stehen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zu den Erwartungen und dem tatsächlichen Arbeitsumfang. Gerade im Vertrieb werden hohe Ziele und Einsatz erwartet, während die Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich ausfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Arbeitsalltag aus meiner Sicht kaum eine erkennbare Rolle. Es gibt wenig sichtbare Maßnahmen oder klare Initiativen, die zeigen würden, dass diese Themen im Unternehmen wirklich Priorität haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist grundsätzlich positiv und gehört zu den wenigen wirklich guten Punkten im Unternehmen. Viele Mitarbeiter versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen.
Allerdings gibt es auch einzelne Personen, die eher auf persönliches Weiterkommen und Nähe zur Führungsebene achten, statt auf ein echtes Teamgefühl. Das führt teilweise zu Spannungen im Team und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Insgesamt wäre ein stärkerer Fokus auf offene und ehrliche Zusammenarbeit im Team wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsbedingungen wirken insgesamt wenig strukturiert und teilweise improvisiert. Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe fehlen häufig, wodurch viele Aufgaben kurzfristig und ohne ausreichende Planung erledigt werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungsebene ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen. Entscheidungen wirken teilweise wenig durchdacht und werden nicht immer transparent erklärt. Dadurch entsteht bei Mitarbeitern häufig Unsicherheit über Ziele und Prioritäten.
Gerade im Vertrieb hätte ich mir mehr klare Führung, Unterstützung und strategische Orientierung durch Geschäftsführung und Vertriebsleitung gewünscht. Stattdessen werden Erwartungen gesetzt, ohne dass die notwendigen Strukturen oder Hilfestellungen vorhanden sind.
Ein offenerer Umgang mit Feedback sowie mehr Verlässlichkeit und klare Kommunikation seitens der Führungsebene würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wirken insgesamt wenig strukturiert und teilweise improvisiert. Klare Prozesse, Zuständigkeiten und Arbeitsabläufe fehlen häufig, wodurch viele Aufgaben kurzfristig und ohne ausreichende Planung erledigt werden müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark von der Führungsebene abhängig und leider häufig unzureichend. Wichtige Informationen werden von Geschäftsführung und Vertriebsleitung teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben, was die Arbeit im Alltag deutlich erschwert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt. Es entstehen häufig unterschiedliche Absprachen und Vereinbarungen mit einzelnen Mitarbeitern, die später nicht einheitlich oder transparent behandelt werden.
Dadurch entsteht schnell der Eindruck, dass für verschiedene Personen unterschiedliche Maßstäbe gelten. Vereinbarungen werden teilweise im Nachhinein anders dargestellt oder nicht so umgesetzt, wie sie ursprünglich kommuniziert wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen nur teilweise der eigentlichen Stellenbeschreibung im Vertrieb. Neben Vertriebsarbeit müssen regelmäßig Tätigkeiten übernommen werden, die eher in andere Bereiche gehören, wie z. B. Lagerarbeiten, Packtätigkeiten, Auslieferungen oder organisatorische Aufgaben.
Teilweise werden auch kurzfristige oder private Anliegen aus der Geschäftsführung an Mitarbeiter weitergegeben, wodurch sich die eigentliche Rolle weiter verwässert. Dadurch entsteht der Eindruck, dass klare Strukturen und Zuständigkeiten im Unternehmen fehlen.
Wer eine klassische Vertriebsposition mit Fokus auf Kundenentwicklung und strategischem Arbeiten erwartet, wird hier schnell feststellen, dass der Arbeitsalltag deutlich anders aussieht und viele fachfremde Aufgaben übernommen werden müssen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung PROPersonalreferent/-in
Lieber Bewertende / lieber Bewertender,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie aktuell unzufrieden sind.
Wir möchten Sie gern unterstützen und würden uns freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen. Ihre Perspektive ist wichtig, um mögliche Missstände zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und sind offen für einen konstruktiven Austausch.
Viele Grüße,
Sandra Schrewe
Ein Unternehmen mit Potential, welches sich durch leitende Angestellte und Ihre Methoden sein eigenes Grab schaufelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Firmengebäude
Die Auswahl des Firmenwagens
Verbesserungsvorschläge
Die GF und die VL muss dringend ausgetauscht werden. Untereinander nicht einig, hetze gegen Kollegen, unschaffbares arbeitspensum, keine Wertschätzung, diskriminierend gegenüber weiblichen Angestellten, Arbeitsmethoden aus den 80ern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Selbstgemachte Probleme sorgen für selbstgemachten Untergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, die Vermarktung und das Klima wenn die GF im Haus ist.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum wollen ohne sich selbst wandeln und anpassen zu wollen ist nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Viele, nicht alle, Kollegen versuchen zusammen eine Lösung zu finden, jedoch erschwert es einem die Unternehmensführung vor Ort immer mehr, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, da mit viel Druck daran gearbeitet wird, das Quantität vor Qualität steht.
Image
Durch schlechten Service wegen mangelnder Zeit und schlechter Lieferkette, keine Zeit zur vernünftigen Beratung und einer alten Infrastruktur im digitalen Bereich, werden Kunden nicht zufrieden gestellt. Dazu ist die Firma nicht mehr so bekannt wie man glaubt und versucht in den falschen Medien für sich zu werben.
Work-Life-Balance
Anfragen während des Urlaubs waren störend, ansonsten muss ich ehrlich sagen, das Kollegen einen versuchen zu unterstützen wenn man Zeit für die Familie braucht.
Karriere/Weiterbildung
Ehrlich gesagt werden ein paar Kollegen unterstützt und andere nicht, stellenweise sehr willkürlich. Wenn es Support gibt, dann liegt das auch manchmal an mangeln zu alternativen und an Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Ursprüngliche Absprachen mit der GF wurden nicht eingehalten, die Vorgesetzten der Abteilungen selber versuchen hier noch Dinge für die Angestellten zu retten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Wärmepumpe, Passives Kühl und Heizsystem, alles was man tun kann und Förderungen zu erhalten
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen haben dafür gesorgt, das man länger bleibt als man möchte, allerdings gibt es auch zwei drei Kollegen die mit Ellbogenmentalität versuchen voran zu kommen und dabei auch noch von der Geschäftsführung unterstützt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die netten älteren Kollegen sind Herz des Teams und halten das Unternehmen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Ein Geschäftsführer, der in seinen Methoden und seinen Kompetenzen in den 1980er Jahren festgefahren ist, kann kein Unternehmen in den 2020ern mehr zum Erfolg führen. Keine Motivation sondern Aggressionen gegenüber der Belegschaft. Dazu grenzwertige Aussagen zu Kollegen und auch zum anderen Geschlecht oder auch über die Gesellschafter.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist auf dem neuesten Stand, die Sicherheitsmaßnahmen sind gut, wenn ist es eher eine emotionale und psychische Belastung die auf viele Kollegen einwirkt.
Kommunikation
Innerhalb der Kollegen, gibt es auch schon Mal den kurzen Dienstweg, allerdings gibt es von der Geschäftsführung immer wieder falsche Informationen über den Markt und Lage der Unternehmensgruppe.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich, auch aufgrund der Aufgabenverteilung würde ich sagen, das Damen auch die selben Chancen wie Herren haben, jedoch immer wieder mit entsprechenden Bemerkungen der GF
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld könnte für viele deutlich besser sein, bei besserer Infrastruktur und der Möglichkeit das Unternehmen in die richtige Richtung zu entwickeln. Leider schlägt auch hier wieder die Führung die falsche Richtung ein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Empathie gegenüber Mitarbeiter.
Keine Sozialleistungen.
Nach aussen hin hui, nach innen hin pfui.
Schlechte Arbeitsmittel und Gegenstände.
Schlechte IT-Ausstattung.
Bürostühle werde für 99,00 € gekauft wo die Mitarbeiter im Verkauf mindest 9 Stunden drauf sitzen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Qualität, jeder gegen jeden
Image
Firma hat bei Aussenwurkunf und Wirkung nach Innen einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Überstunden werden verlangt. Krankheit wird vom Vorgesetzten dem Mitarbeiter vorgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere möglich. Weiterbildung kaum für den Verkaufinnendienst.
Außendienst wird mehr geschult.
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung. 30 Jahren in der Firma wird weniger bezahlt als Neueinsteiger ohne Fachkenntnis.
Keine Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewußtsein seitens der Geschäftsführung und der Kollegen.
Nachhaltigkeit wird von der Geschäftsführung gepredigt aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Seht schlecht seitens der Geschäftsführung. Urlaubs und Weihnachtsgeld wurde gestrichen.
Nach 31 Jahren habe ich gekündigt wegen der Geschäftsführung und der neuen, nicht qualifizierten, Kollegen.
Die älteren Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung untergebuttert und müssen Buckeln, da sie so leicht nichts mehr finden.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation mit Mitarbeiter. Keine Empathie gegenüber Mitarbeiter.
Schlechte Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Kaum Pausen, Überstunden werden gefordert, schlechte Arbeitsmittel und Bürogegenstände.
Kommunikation
Sollte mehr miteinander gesprochen werden. Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung bestimmt . Keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Verkauf ist interessant wird aber von der Geschäftsführung unterwandert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen mit Potenzial, wenn nur die Führung nicht wäre, narzisstisch und verachtend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
tauscht die Führung
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen ok.
Image
-4 Sterne
Work-Life-Balance
leider geht nicht -1 Stern
Karriere/Weiterbildung
-2 Sterne
Gehalt/Benefits
0 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-3 Sterne
Kollegenzusammenhalt
nicht so dolle.
Umgang mit älteren Kollegen
naja
Vorgesetztenverhalten
dito
Arbeitsbedingungen
-2 Sterne
Kommunikation
mmmmh schwierig
Gleichberechtigung
-1 Stern
Interessante Aufgaben
keine
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmögliche Personalführung, Uneinigkeit in der Chefetage !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Betriebsführung, schlechte Stimmung,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Sozialleistungen, auch ab und an Gehaltserhöhungen; Leistungsgerechte Bezahlung;
Arbeitsatmosphäre
es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet;
Image
Aber nur Dank der Angestellten;
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum angeboten;
Gehalt/Benefits
schlechte Bezahlung, es sollte sogar Urlaubs/Weihnachtsgeld gestrichen werden;
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Umgang mit älteren Kollegen
müssen mehr einstecken, da sie ja schlecht einen neuen Arbeitsplatz finden;
Vorgesetztenverhalten
Wechseln zu oft und haben meist auch keine Kompetenz
Arbeitsbedingungen
Laut Verkauf in einem Raum mit Buchhaltung, Telefonverkauf, kein Aufenthaltsraum für Pausen;
Kommunikation
Keine Kompetenten Ansprechpartner
Gleichberechtigung
weibliche Arbeitnehmer werden als dümmer eingestuft;
Interessante Aufgaben
Kunden Beratung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hutny durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Hutny als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hutny als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.