Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation mit Leitungsebene
Leitung hat immer ein offenes Ohr und das nicht nur fürs berufliche.
Der Standort des Unternehmens ist attraktiv und gut erreichbar. Außerdem gibt es viele nette und hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit im Alltag angenehm ist. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist einer der wenigen Punkte, die wirklich positiv hervorstechen.
Die Kollegen
einige der Kollegen
fällt mir nichts ein;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Probleme liegen aus meiner Sicht in der fehlenden Struktur und der schwachen Führung auf Managementebene. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert, Absprachen werden nicht immer klar kommuniziert oder im Nachhinein anders dargestellt. Dadurch entsteht im Arbeitsalltag viel Unsicherheit.
Zudem fehlt eine klare Trennung der Aufgabenbereiche. Mitarbeiter müssen regelmäßig Tätigkeiten übernehmen, die nicht zu ihrer eigentlichen Position gehören. Gerade im Vertrieb führt das dazu, dass viel Zeit für Dinge verloren geht, die nichts mit der eigentlichen Arbeit im Markt zu tun ...
Das neue Firmengebäude
Die Auswahl des Firmenwagens
Die Geschäftsführung, die Vermarktung und das Klima wenn die GF im Haus ist.
Keine Empathie gegenüber Mitarbeiter.
Keine Sozialleistungen.
Nach aussen hin hui, nach innen hin pfui.
Schlechte Arbeitsmittel und Gegenstände.
Schlechte IT-Ausstattung.
Bürostühle werde für 99,00 € gekauft wo die Mitarbeiter im Verkauf mindest 9 Stunden drauf sitzen müssen.
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht liegt der größte Verbesserungsbedarf auf Führungsebene. Viele der bestehenden Probleme – insbesondere fehlende Struktur, unklare Kommunikation und ineffiziente Prozesse – haben ihren Ursprung in der aktuellen Leitung und Organisation des Unternehmens.
Das Unternehmen selbst hat grundsätzlich viel Potenzial, das jedoch durch mangelnde strategische Führung und fehlende Erfahrung im Management nicht ausreichend genutzt wird. Dadurch gehen Chancen verloren und Mitarbeiter werden unnötig frustriert.
Die Gesellschafter sollten sich aus meiner Sicht intensiver mit der aktuellen Führungssituation beschäftigen und prüfen, ...
Die GF und die VL muss dringend ausgetauscht werden. Untereinander nicht einig, hetze gegen Kollegen, unschaffbares arbeitspensum, keine Wertschätzung, diskriminierend gegenüber weiblichen Angestellten, Arbeitsmethoden aus den 80ern.
Wachstum wollen ohne sich selbst wandeln und anpassen zu wollen ist nicht möglich.
tauscht die Führung
Bessere Sozialleistungen, auch ab und an Gehaltserhöhungen; Leistungsgerechte Bezahlung;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Hutny ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mülltrennung, Wärmepumpe, Passives Kühl und Heizsystem, alles was man tun kann und Förderungen zu erhalten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutny ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt teilweise besser, als die internen Strukturen tatsächlich sind. Während nach außen ein professioneller Eindruck vermittelt werden soll, zeigen sich im Arbeitsalltag deutliche organisatorische und kommunikative Schwächen.
Durch schlechten Service wegen mangelnder Zeit und schlechter Lieferkette, keine Zeit zur vernünftigen Beratung und einer alten Infrastruktur im digitalen Bereich, werden Kunden nicht zufrieden gestellt. Dazu ist die Firma nicht mehr so bekannt wie man glaubt und versucht in den falschen Medien für sich zu werben.
Firma hat bei Aussenwurkunf und Wirkung nach Innen einen schlechten Ruf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung oder Weiterbildung sind kaum erkennbar. Es gibt wenig strukturierte Förderung oder klare Perspektiven für Mitarbeiter, die sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchten.
Ehrlich gesagt werden ein paar Kollegen unterstützt und andere nicht, stellenweise sehr willkürlich. Wenn es Support gibt, dann liegt das auch manchmal an mangeln zu alternativen und an Mitarbeitern.
Keine Karriere möglich. Weiterbildung kaum für den Verkaufinnendienst.
Außendienst wird mehr geschult.
Wird kaum angeboten;
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hutny wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hutny schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hutny als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hutny als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hutny
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hutny
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft