Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Huwer MaSch-Tec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte nur 2 Kommunikationsanlaufstellen und dies war mit der Auftragsbearbeiter und der Produktion und dies lief sehr Top.
Arbeitszeiten von Montag bis Freitag. (Freitags bis 12:15 Uhr)
Mein Vorgesetzer in der Logistik war eine persönliche Katastrophe. Will das man alles weis, alles kann und sich in alles rein fuchst, was ja irgendwo eine gute Sache ist. Das Problem ist nur, sobald er merkt das man es kann und alleine schafft, fühlt er sich persönlich angegriffen. (Hauptsache die höhere Instanz merkt nicht das es größtenteils ohne den Logistikleiter um einiges besser läuft. Fehler eingestehen ist ein NoGo, ist schnell gereizt, verspricht dinge an die er sich nicht hält, vergisst dauerhaft Dinge die für die Weiterarbeit wichtig sind aber schuld ist man am ende immer nur selbst und nicht er.
30 min vor Arbeitsbeginn sind für ihn keine Überstunden sondern erst nach der Arbeitszeit, obwohl er selbst jeden Tag 1 Stunde früher kommt.
mehrere Versprechen wurden mit gegeben und keine wurde innerhalb 1 1/2 jahren eingehalten. Egal ob es die empfehlung zu Lohnerhöhung oder sonstiges.
Am Ende hat er mich Kündigen lassen während der Kurzarbeit da er seinen alten Job wieder zurück haben wollte, da er somit die Kurzarbeit umgehen kann und keine Geldeinbußen hat. Aber damit total überfordert ist. innerbetrieblich ist er bei sogut wie allen sehr sehr unbeliebt.
Wenn mein Logistikleiter sich nicht eingemischt hat, war es sehr flexibel, hat spaß gemacht und man konnte sich überall irgendwo einfinden und Erfahrungen sammeln.
Ich persönlich habe mich mit jedem Super verstanden. Man hat sich gegenseitig geholfen egal in welchem Bereich man tätig war. Hat man gefragt, wurde geholfen. Teilweise sogar ohne das man fragen musste.