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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitzeiten, umgang mit Mitarbeitern, einführung der 38 std Woche, Weihnachtsurlaub wurde 1 Tag Urlaub geschenkt. Urlaub, Weihnachtsgeld wird gegeben so wie Sozialleistungen.

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Was Mitarbeitende schlecht finden

Nur den Vorgesetzten der Logstik. Komplette katastrophe.

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Verbesserungsvorschläge

Definitiv den Vorgesetzen der Logisitk mehr im Auge behalten. Vieles wird untermalen oder garnicht erst bekannt gegeben solange es um ihn geht. Vieles wird teils garnicht erledigt.

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Huwer MaSch-Tec ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Arbeitszeiten von Montag bis Freitag. (Freitags bis 12:15 Uhr)

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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huwer MaSch-Tec ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Mein Vorgesetzer in der Logistik war eine persönliche Katastrophe. Will das man alles weis, alles kann und sich in alles rein fuchst, was ja irgendwo eine gute Sache ist. Das Problem ist nur, sobald er merkt das man es kann und alleine schafft, fühlt er sich persönlich angegriffen. (Hauptsache die höhere Instanz merkt nicht das es größtenteils ohne den Logistikleiter um einiges besser läuft. Fehler eingestehen ist ein NoGo, ist schnell gereizt, verspricht dinge an die er sich nicht hält, ...

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